教育行業(yè)勞動合同要點

教育行業(yè)勞動合同要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的教育行業(yè)內(nèi)擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，若甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作能力、工作表現(xiàn)及甲方薪酬制度，確定乙方的薪酬水平。3.3乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放至上個月的工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周休息日不少于一天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，珍愛自身安全。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后一年內(nèi)，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2乙方試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，無需理由。8.3乙方試用期內(nèi)，如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.4乙方合同期滿后，如甲方不再續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知乙方。第九條爭議解決9.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.社會保險登記證復印件7.勞動合同解除或終止證明8.保密協(xié)議復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.乙方工作業(yè)績證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護措施，認定違約。2.甲方未按照本合同約定支付工資，認定違約。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險，認定違約。4.乙方未按照本合同約定提供服務(wù)，認定違約。5.乙方未按照保密協(xié)議保密，認定違約。6.任何一方提前解除或終止合同未按照本合同約定通知對方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作周期內(nèi)，享受的休息和休假時間。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)被解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)先與甲方溝通，了解解除勞動合同的原因；如甲方解除勞動合同無合理依據(jù)，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同或要求賠償。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方依法為乙方繳納社會保險；如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.教育行業(yè)企業(yè)與員工建立勞