公司內(nèi)部管理規(guī)章制度范本模板

XXXXXX企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度為了維護(hù)企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，嚴(yán)厲廠紀(jì)廠規(guī)，使企業(yè)管理愈加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制訂以下要求。第一章總則第一條為完善企業(yè)管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體職員遵紀(jì)遵法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理制度。第二條本管理制度如和控股總企業(yè)相關(guān)管理要求沖突，以控股總企業(yè)制度為準(zhǔn)。。第三條凡屬本企業(yè)職員全部必需遵守和實(shí)施本管理制度各相關(guān)條款，同時(shí)享受本制度所要求一切權(quán)益。第四條凡違犯本制度職員，由相關(guān)部門依相關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本制度相關(guān)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)管理細(xì)則，報(bào)企業(yè)審核同意生效。第六條各部門單位責(zé)任人，應(yīng)該常常教育所屬人員遵守本管理制度。第七條對違犯本管理制度行為者，任何人全部有勸阻和投訴權(quán)力。第八條本制度由頒發(fā)之日起生效，凡和之相抵觸舊條款，一律作廢。第九條本制度經(jīng)企業(yè)擴(kuò)大會(huì)議集體討論經(jīng)過，企業(yè)總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本企業(yè)。第十條本制度于二零一二年五月日正式頒布實(shí)施。

第二章職員守則第一條職員守則是職員在企業(yè)從業(yè)期間，所必需遵守基礎(chǔ)行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不停提升本身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵法優(yōu)異社會(huì)公民和企業(yè)職員。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)奉獻(xiàn)、顧全大局集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定違法行為。第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞企業(yè)集體凝聚力多種不良言行。第七條熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和企業(yè)聲譽(yù)，主動(dòng)為廠各項(xiàng)改善工作提供合理化提議。第八條熱愛本職員作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做企業(yè)出色職員。第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊企業(yè)和同事財(cái)物，和聚眾賭博一切道德品質(zhì)敗壞行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打?qū)嵤┕珓?wù)人員。第十一條主動(dòng)配合企業(yè)各項(xiàng)管理工作，出入廠區(qū)必需自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護(hù)公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員檢驗(yàn)、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整齊環(huán)境。第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守考勤制度。未經(jīng)主管同意不得私自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，職員嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條企業(yè)提倡勤儉節(jié)省，能源、用具及多種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失，企業(yè)將據(jù)情節(jié)輕重給予處理。第十五條天天生產(chǎn)操作之前先檢驗(yàn)機(jī)器是否正常。操作以后或下班后收好多種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按要求位置擺放工具及物品。每個(gè)安排清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢驗(yàn)后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格根據(jù)安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺嚴(yán)厲處理。第十七條在廠職員必需服從主管人員合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)立即和領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給處理。第十八條各部門主管，必需注意本身涵養(yǎng)，以身作則，和企業(yè)職員同舟共濟(jì)，提升工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠職員全部有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面同意同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，不然作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)同意，不得帶外來人員四處參觀。第二十條任何職員在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性個(gè)人疾病、非本職業(yè)引發(fā)職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均和本廠無關(guān)疾病一律不負(fù)任何責(zé)任和費(fèi)用.本廠工人和外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條相關(guān)要求者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不容有任何歧視行為存在，即；1、本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解聘或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系歧視行為。2、本廠不可干涉職員遵奉信仰和風(fēng)俗權(quán)利，和滿足包含種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)信條、政治需要權(quán)利。3、本廠不可許可帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，包含姿勢、語言和身體接觸。

第三章考勤管理制度第一條企業(yè)辦公室人員采取5.5天/周工作制（實(shí)施大小周，大周六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，早晨8:30-12:00,下午13:00-17:30；第二條工廠人員采取6天/周工作制，全天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，早晨8:00-12:00,下午13:00-17:30；第三條上下班遲到、早退、曠工依據(jù)1、比正常上班時(shí)間晚到1-30分鐘屬于遲到，遲到30分鐘（包含本數(shù)）以上算曠工；比正常下班時(shí)間提前1-30分鐘下班屬于早退，早退30分鐘（包含本數(shù)）以上算曠工。2、遲到或早退1-5分鐘者，罰款5元；遲到或早退6-10分鐘者，罰款10元；遲到或早退11-20分鐘者，罰款15元；遲到或早退21-29分鐘者，罰款20元；3、假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而私自不上班；或工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，視為曠工。對曠工、怠工處罰視情節(jié)輕重，給記過至開除處分，并依據(jù)不一樣曠工情況給下列處罰：（1）曠工一個(gè)工時(shí)按缺勤3個(gè)工時(shí)處理，曠工1天按3天缺勤處理。（2）連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。（3）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天按自動(dòng)離職處理。（4）因?yàn)闀绻そo企業(yè)造成損失，還應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。（5）怠工被發(fā)覺一次，給警告處理，不聽取勸說，累計(jì)怠工三次及以上者，按自動(dòng)離職處理。第四條本廠職員分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,直接生產(chǎn)人員按計(jì)件核實(shí)工資，間接人員按計(jì)時(shí)核實(shí)工資。第五條凡遲到、早退、曠工等嚴(yán)重情況，人事部每個(gè)月將統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)備檔，將作為職員績效考評及獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重者，取消其參與年底各項(xiàng)評優(yōu)活動(dòng)資格。第六條工傷假：1、因?qū)嵤┕珓?wù)負(fù)傷者，持指定醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)人事部確定不能出勤，準(zhǔn)予休工傷假。2、因公負(fù)傷后傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門判定，確定為舊傷復(fù)發(fā)，可按工傷對待。3、工傷假期間，照發(fā)基礎(chǔ)工資。假期滿后，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職。不然，按自動(dòng)離職處理。第七條事假：1、職員確因私人原因需請假，須提前辦理請假手續(xù)。因特殊情況，能夠電話或委托她人向部門責(zé)任人請假，但須在返工第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、請假半天，由部門經(jīng)理（廠長）審批；請假一天以上（含本數(shù)），由企業(yè)總經(jīng)理同意。并將請假單報(bào)人事部立案。3、事假按小時(shí)數(shù)扣除，工資扣除額計(jì)算方法：當(dāng)月工資總額/當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)/應(yīng)上班時(shí)數(shù)*請假時(shí)數(shù)。第八條病假：職員生病凡出示醫(yī)院病假證實(shí)，可享受每個(gè)月1天帶薪病假。(只限當(dāng)月享受，不可累加)確因疾病或生理原因必需診療或休養(yǎng)，可辦理以3個(gè)月為限停薪留職，逾期仍不能復(fù)工，可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。第九條婚假：在企業(yè)服務(wù)期間，凡符正當(dāng)定結(jié)婚條件并登記注冊結(jié)婚職員，可享受下列帶薪婚假：1、婚假3天，晚婚增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲）。2、婚假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休婚假。3、請婚假須提交國家頒發(fā)結(jié)婚證實(shí)文件。第十條喪假：企業(yè)正式職員可享受下列帶薪喪假：1、配偶、父母、兒女死亡，喪假3天。2、祖（外）父母、弟兄姐妹、配偶父母死亡，喪假3天。3、喪假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休喪假。第十一條產(chǎn)假計(jì)劃生育政策是國家一項(xiàng)基礎(chǔ)國策，為配合國家計(jì)劃生育政策落實(shí)，預(yù)防部分職員利用外出務(wù)工，違反國家法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)劃外生育；同時(shí)也為確保企業(yè)對外來流感人口審報(bào)、企業(yè)計(jì)劃生育責(zé)任管理，和確保企業(yè)對內(nèi)計(jì)劃工作安排、人員培養(yǎng)及招聘工作順利進(jìn)行，尤其做出以下要求：1、凡女職員懷孕，須在懷孕后30天內(nèi)提交《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》、《計(jì)劃生育服務(wù)證》（簡稱：“三證”）。對不能立即提交“三證”職員將給予開除處罰，并移交計(jì)生部門處理。2、凡符合國家計(jì)劃生育政策并提交“三證”，可享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假。具體要求以下：（1）女職員產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前休假15天），產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資照發(fā)，于正式上班后當(dāng)月工資一并發(fā)放。如特殊情況休假超出98天者，須提供醫(yī)院相關(guān)休假證實(shí)，但超出休假期間不能享受產(chǎn)假待遇。（2）產(chǎn)假期滿，職員應(yīng)按時(shí)到崗工作。如不能按期到崗工作，應(yīng)主動(dòng)提出辭職申請。（3）男職員陪產(chǎn)假為3天，已領(lǐng)取獨(dú)生兒女父母光榮證，男職員方陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資按基礎(chǔ)工資給付。（4）休產(chǎn)假職員，須出示醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證實(shí)。產(chǎn)假期滿復(fù)工后30天內(nèi)提供嬰兒出生證實(shí)。（5）對不符合國家計(jì)劃生育政策計(jì)劃外懷孕職員，企業(yè)將移交當(dāng)?shù)赜?jì)生辦處理。為躲避處理而離開企業(yè)職員，將以該職員自動(dòng)離職處理。企業(yè)不負(fù)擔(dān)因該職員違法行為而引發(fā)任何法律責(zé)任。（6）其它情況按國家相關(guān)要求實(shí)施。

第四章職員薪酬制度第一條企業(yè)薪酬發(fā)放采取隔月結(jié)算制，企業(yè)每個(gè)月28日支付上月（自然月）薪資。若付薪日逢節(jié)假日，則提前至最近一個(gè)工作日支付第二條工廠如遇工作日因物料短缺、臨時(shí)停電、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)等特殊情況停產(chǎn)休息，可在調(diào)休并在同30天內(nèi)安排其它休息時(shí)間開展生產(chǎn)。第三條職員工資共由四部分組成，分別是：薪資部分、增資部分、減資部分和代扣代繳項(xiàng)：1、薪資部分包含：基礎(chǔ)工資、崗位工資、福利津貼、績效工資和計(jì)件工資五部分；2、增資部分包含：加班費(fèi)和夜班補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)、高溫補(bǔ)助（部分月份有）、環(huán)境補(bǔ)助（部分崗位有）、餐費(fèi)補(bǔ)助（部分崗位有）、工齡獎(jiǎng)和其它項(xiàng)等；3、減資部分包含：事、病假扣款，遲到、曠工扣款、罰款和其它項(xiàng)等；4、代扣代繳項(xiàng)包含：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、房租水電費(fèi)、餐費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)等；第四條職員工資在下列情況下進(jìn)行調(diào)整：1、常規(guī)性調(diào)整，指企業(yè)有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平較大幅度變動(dòng)而進(jìn)行對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。2、職務(wù)性調(diào)整，指職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)后3個(gè)月，其工資可在該職務(wù)等級范圍內(nèi)進(jìn)行對應(yīng)調(diào)整。3、晉升性調(diào)整，指企業(yè)在年底考評中，對下列人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性晉升：（1）對企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)；（2）工作中業(yè)績尤其顯著；（3）在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提升經(jīng)濟(jì)效益方面成績尤其突出；（4）取得企業(yè)年度優(yōu)異科技人員、優(yōu)異職員榮譽(yù)；（5）企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該晉升獎(jiǎng)勵(lì)。4、處罰性調(diào)整，職員在月度、季度、年底考評中，被所在部門評定工作績效低于平均水平或業(yè)績目標(biāo)，將被降低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條假期工資支付1、法定節(jié)假日休假、帶薪年假、婚假、喪假按正常出勤計(jì)發(fā)。2、符合國家和企業(yè)要求產(chǎn)假，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資。3、病假：法定醫(yī)療期內(nèi)病假工資按基礎(chǔ)工資計(jì)發(fā)。4、事假：事假期間無工資。5、工傷假：工資按基礎(chǔ)工資計(jì)發(fā)。第六條職員試用期通常為三個(gè)月，對表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但通常不少于30天，對表現(xiàn)不合格者給試用期提前中止或調(diào)崗重新觀察。第七條企業(yè)實(shí)施工資保密制度，職員之間不得私下討論工資，一經(jīng)發(fā)覺，記大過處分。第八條各工廠薪資方案詳見電源廠/機(jī)箱廠工資方案。

第五章車間管理制度第一條共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作；第二條職員必需遵守上下班作息時(shí)間，不遲到，不早退，上班前需提前10分鐘集合，部門各級管理人員必需按時(shí)到崗做好班前安排工作，針對遲到職員處罰款10元、組優(yōu)點(diǎn)罰款20元；第三條職員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必需穿工作服，違者處罰款職員10元、組長20元、主管100元；第四條職員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必需正確佩帶廠牌在左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班，違者處罰款20元；第五條轉(zhuǎn)借廠牌、偽造廠牌進(jìn)入企業(yè)者，從重處罰，單次罰款200元，并記大過一次第六條嚴(yán)禁私自帶個(gè)人衣物、餐具、茶葉、音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種等進(jìn)入工廠。飲用水杯放在現(xiàn)場指定位置，違者處罰款20元；第七條職員工作期間不得留長指甲、佩戴手表，戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝。穿吊帶、背心、迷你裙、超短褲，男職員不許蓄胡須，頭發(fā)不能過耳，女職員頭發(fā)太長需扎起，職員工作期間手機(jī)必需關(guān)閉電源且放于工褲內(nèi)，違者處罰款20元；第八條上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、脫崗、溜崗、睡崗、閑談、不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工，違者處罰款20元；第九條工廠內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，如有違反，罰款500元并開除；第十條嚴(yán)禁職員私藏刀具、槍械、農(nóng)藥等違禁物品，嚴(yán)禁職員打架、鬧事、散布謠言妨礙生產(chǎn)秩序，嚴(yán)禁職員賭博、吸毒、聚眾播放觀看淫穢錄像，如有違反，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。第十一條自覺保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職員財(cái)物，偷竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)及職員財(cái)物，價(jià)值200元以下，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。第十二條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，職員責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必需按定置要求碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理要求》，違者處罰款50元；第十三條確保車間環(huán)境、機(jī)械和桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道通暢無阻；第十四條因貨源不足中途下班或不加班，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門責(zé)任人同意報(bào)工廠廠長核準(zhǔn)；第十五條職員必需服從合理工作安排，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，果斷反對有意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配，嚴(yán)禁使用欺侮性字眼，不講臟話，不服從管理、妨礙管理人員實(shí)施公務(wù)和辱罵管理人員，視情節(jié)輕重處100—200元罰款；第十六條下班前各部門主管應(yīng)檢驗(yàn)本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必需防火防盜工作，嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象，嚴(yán)格遵守《消防安全管理要求》，違者處罰款50元；第十七條嚴(yán)禁撕毀企業(yè)頌布各項(xiàng)通知、要求、嚴(yán)禁在工廠各白板上亂涂亂畫，違者處罰款50元；第十八條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物，嚴(yán)禁用腳踩踏按鈕沖水，違者處罰款20元；第十九條職員保持良好個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤剪發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服，現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾，雜物，違者處罰款20元；第二十條工廠人員必需自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害企業(yè)利益，破壞車間生產(chǎn)不良行為，反對一切破壞現(xiàn)象，有效檢舉按20—50元/次獎(jiǎng)勵(lì)；第二十一條職員上班時(shí)間嚴(yán)禁私下會(huì)客、外出等。若有特殊情況須經(jīng)其部門經(jīng)理同意，并出具證實(shí)后方可會(huì)客和外出，違者處罰款50元。第二十二條未經(jīng)部門經(jīng)理（廠長）以上領(lǐng)導(dǎo)同意，私自帶她人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)或車間者，處罰款50元第二十三條上班鈴響前5分鐘必需就位完成，下班鈴未響，不可離開工作崗位。違者處罰款20元；上班過程中對所擔(dān)負(fù)工作爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；第二十四條嚴(yán)禁上班不穿襪子、脫鞋子，工作場所不可放置私人物品，如鞋、茶杯、皮包、書刊、零食等，違者處罰款20元；第二十五條嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保企業(yè)生命財(cái)產(chǎn)安全。違犯本章條款部門和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按控股總企業(yè)相關(guān)程序要求另行處理。

第六章質(zhì)量管理制度第一條質(zhì)量方針及目標(biāo)：工廠遵照質(zhì)量第一、用戶至上宗旨，盡全廠職員之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)實(shí)施質(zhì)量管理之要求，以期做到高質(zhì)量產(chǎn)品，以符適用戶要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按用戶要求；按相關(guān)產(chǎn)品中國及國際標(biāo)準(zhǔn)；第三條品管組織人員編排：工廠設(shè)置獨(dú)立品質(zhì)管理部門，部門主管負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策實(shí)施及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個(gè)產(chǎn)品必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本產(chǎn)品質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向品質(zhì)管理部主管匯報(bào)本產(chǎn)品質(zhì)量情況。每個(gè)品管小組必需安排最少2位QC人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量質(zhì)量檢驗(yàn)并向本品管小組責(zé)任人匯報(bào)；第四條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)步驟：1、來料檢驗(yàn)（IQC）：全部五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：全部上線之半成品必需按不低于30%數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；3、成品檢驗(yàn)（OQC）：全部成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢；4、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：全部完成包裝產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提升標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)第五條不良品處理：1、全部于不一樣生產(chǎn)步驟上檢出不良產(chǎn)品必需分開擺放并加顯著不良品標(biāo)識(shí)，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明；2、全部不良品情況必需寫書面匯報(bào)呈主管部門；3、質(zhì)量問題要立即通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)覺不良品作出立即處理。第六條糾正和預(yù)防：1、對發(fā)覺全部質(zhì)量情況必需于第一時(shí)間找出原因；2、立即研究所需糾正方法，以防再度發(fā)生；3、實(shí)施控制，以確保糾正方法得以實(shí)施而且有效；4、對全部職員要進(jìn)行不停在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上訓(xùn)練，以期每位職員能不停提升生產(chǎn)技能、不停熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不停加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上不足需要不停地認(rèn)識(shí)并作糾正第七條文件統(tǒng)計(jì)：1、每個(gè)步驟質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面統(tǒng)計(jì)（檢驗(yàn)匯報(bào)）并存檔；2、對不良品發(fā)覺及處理必需作書面統(tǒng)計(jì)并存檔；3、對管理方法實(shí)施或糾正必需作書面統(tǒng)計(jì)并存檔；通常檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法:對全部物料、配件、裁片、成品、包裝檢驗(yàn)必需有一只“合格”客批樣品作參考。檢驗(yàn)五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜；通常常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要尤其注意：規(guī)格、型號(hào)、名稱、標(biāo)簽等情況；第八條品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按用戶要求。線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按用戶要求；前道工序品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高標(biāo)準(zhǔn)包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品要求,尤其注意：貼紙不要錯(cuò)、和清潔度和包裝安全性。

第七章設(shè)備工具管理制度第一條機(jī)械設(shè)備、工具是企業(yè)關(guān)鍵資財(cái)之一，必需建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，預(yù)防流失，便于統(tǒng)計(jì)企業(yè)資產(chǎn)。第二條凡外購、自制多種設(shè)備和工具全部必需辦理申請、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。第三條各部門應(yīng)按企業(yè)指定機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)企業(yè)許可不許隨意搬放她處，方便于企業(yè)繪制設(shè)備分布平面圖和定時(shí)盤點(diǎn)核實(shí)資產(chǎn)。第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必需報(bào)工廠設(shè)備管理人員造冊立案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。第五條凡新購機(jī)電設(shè)備，必需報(bào)安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必需安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。第六條職員必需妥善保管工廠發(fā)給一切工具，如有丟失或損壞必需當(dāng)日報(bào)部門主管人員并申請補(bǔ)發(fā)。第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專員進(jìn)行專業(yè)定時(shí)維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)統(tǒng)計(jì)，使之保持良好性能情況，預(yù)防早期磨損。第八條設(shè)備工具報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交企業(yè)重新申購或換用。

第八章生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范制度第一條為確保生產(chǎn)車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第二條工作程序1、嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)部所下達(dá)《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)事宜。生產(chǎn)職員必需服從主管安排和調(diào)動(dòng)；2、生產(chǎn)職員進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)應(yīng)首先熟悉作業(yè)技能、技巧；熟悉各零部件良和不良正確區(qū)分；3、生產(chǎn)職員嚴(yán)格根據(jù)工藝規(guī)程、操作規(guī)程要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。操作時(shí)發(fā)覺零部件不良，要立即向車間主管反應(yīng)，不然出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；4、多種生產(chǎn)設(shè)備及工具應(yīng)常常檢驗(yàn)、保養(yǎng)，確保遵守使用要求；5、在生產(chǎn)操作過程中，待產(chǎn)產(chǎn)品和成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上產(chǎn)品零件、部件；6、各項(xiàng)產(chǎn)品生產(chǎn)操作過程中所需原材料、工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，生產(chǎn)職員無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待生產(chǎn)操作完成后，一定要上交倉庫；7、生產(chǎn)職員自檢出來不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。生產(chǎn)操作過程中對檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出不合格品要立即進(jìn)行返工返修，不得亂扔給她人，不得拖延返工/返修時(shí)間；8、產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫；第三條定置管理實(shí)施要求1、有物必有位：生產(chǎn)物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；2、有位必分類：生產(chǎn)物品根據(jù)工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；3、分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，全部物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道；第四條基礎(chǔ)要求1、生產(chǎn)工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)周圍不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班；2、生產(chǎn)工作步驟有序，請職員保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧；3、生產(chǎn)車間桌面、地面要保持潔凈、整齊，生產(chǎn)產(chǎn)品完成要立即清理；4、生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；5、自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得私自離崗；6、每個(gè)生產(chǎn)職員要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明紀(jì)律，不停提升全體生產(chǎn)職員本身素質(zhì)。

第九章倉庫管理制度第一條為了提升企業(yè)基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核實(shí)，深入規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度；第二條倉管員職責(zé)1、正確具體地做好多種物資進(jìn)出倉庫帳務(wù)工作；2、嚴(yán)格根據(jù)產(chǎn)品驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作；3、不合訂購要求或不合格材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉；第三條倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不一樣類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”；A、二齊：貨物擺放整齊，庫容潔凈整齊；B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清；C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位；2、倉管員對常見或每日有變動(dòng)工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)覺誤差須立即找出原因并做更正；3、庫存信息應(yīng)每個(gè)月呈報(bào)，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)查對，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)正確性和可靠性；第四條入庫物資管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后倉管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行查對、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗(yàn)人員對質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫；2、對入庫產(chǎn)品和物資查對清點(diǎn)無誤后，倉管員要立即填寫入庫登記單；3、倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記；A、未經(jīng)工廠各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)采購；B、和產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求產(chǎn)品或材料；C、因生產(chǎn)急需或其它原因不能形成入庫產(chǎn)品及材料，倉管員要到現(xiàn)場認(rèn)真查對后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并立即補(bǔ)填入庫單；第五條工具和材料領(lǐng)發(fā)：1、倉管員憑領(lǐng)料人領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改，倉管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資；2、倉管員依據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必需遵守“優(yōu)異先出”標(biāo)準(zhǔn)；3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí)，倉管員應(yīng)立即通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員立即采購；4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及多種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者倉管員有權(quán)阻止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲；5、易損工具均要以舊換新，一律先交舊工具，以后在領(lǐng)用單上署名后，由倉管員發(fā)放新工具，無署名無舊工具者倉管員不得發(fā)放任何工具。第六條采購日期：1、凡常見易損工具，工廠決定一月可分別采購兩次。（每個(gè)月15號(hào)和30號(hào)）為采購日期；2、各部門職員所需用采購工具全部要上報(bào)各部門主管審批填寫工具請購申請單，請分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購部對應(yīng)人員進(jìn)行統(tǒng)一采購。

第十章公共生活區(qū)管理制度第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)明舒適優(yōu)美環(huán)境；第二條企業(yè)將根據(jù)工廠實(shí)際管理情況，不停完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域相關(guān)管理細(xì)則，連續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境；第三條自覺遵守各相關(guān)公共場所要求、細(xì)則，做一名文明有禮合格職員；第四條嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象；第五條蓄意破壞或隨意更改、移動(dòng)公用設(shè)施，處罰款200元，若有損壞，按情節(jié)輕重賠償，并記大過；第六條嚴(yán)禁踐踏、損壞廠區(qū)、生活區(qū)草皮、樹木、花草等綠化設(shè)施，違者處罰款50元；第七條嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)燃放煙花、爆竹。嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙、喝酒，違反者罰款500—1000元并開除；第八條自覺維護(hù)廠區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟亂扔煙頭、紙屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等雜物和隨意向地面潑倒湯水。違者一次處罰款20元；第九條嚴(yán)禁高空拋物，在各宿舍樓梯、樓道、室內(nèi)往樓下亂扔煙頭、紙屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等雜物，違者一次處罰款50元，造成其它人員傷害、損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理；第十條職員自行車、摩托車應(yīng)停放在生活區(qū)指定停車場，不許進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)（公務(wù)專用車除外），違者處罰款10元；第十一條男女職員宿舍分別為A、B、D棟宿舍，A、B、D棟宿舍全天嚴(yán)禁男女職員互竄宿舍。確有需要，須到值班保安處登記后方可進(jìn)出，但時(shí)間不得超出15分鐘，違者罰款50元；第十二條職員必需在24：00時(shí)以前回宿舍休息，24：00關(guān)閉生活區(qū)和宿舍大門。24：00時(shí)以后嚴(yán)禁外出，超時(shí)未歸或外出者統(tǒng)計(jì)在案，單次罰款20元，累計(jì)2次，罰款并警告處分；累計(jì)3次，罰款并記大過；累計(jì)4次，罰款并開除。加班及特殊情況除外；第十三條上班時(shí)間宿舍內(nèi)無人時(shí)，職員要關(guān)閉水、電、門、窗。全天關(guān)燈、關(guān)水及電器時(shí)間為24：00時(shí)。加班超時(shí)回宿舍職員，關(guān)燈、關(guān)水時(shí)間可延長1個(gè)小時(shí)，但只能開室外陽臺(tái)燈和衛(wèi)生間燈。白天不許開燈，要做到人走關(guān)電，用后關(guān)水良好習(xí)慣，違者罰款50元；第十四條休息人員在宿舍內(nèi)不許大吵大鬧、大聲播放音樂影響其它人員休息，違者罰款50元；第十五條嚴(yán)禁在宿舍使用電熱棒、電熱杯、電飯鍋、電磁爐等大功率電器，違者一次處罰款100元。經(jīng)查實(shí)，但相互推諉，造成無法查明違規(guī)者時(shí)，入住該宿舍全體職員各處罰款50元；第十六條職員親友探訪會(huì)客時(shí)間為：11：30—13：20；17：30—19：30；節(jié)假日08：00—21：00，須擔(dān)保人登記才能進(jìn)生活區(qū)，訪客嚴(yán)禁進(jìn)入廠區(qū)。職員會(huì)客只能在職員餐廳，不能進(jìn)入宿舍，違者處當(dāng)事人及擔(dān)保人各罰款50元；第十七條企業(yè)宿舍標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)禁留宿外來人員，其中A、B、D棟宿舍嚴(yán)禁借宿，C棟職員如有借宿，由受訪人擔(dān)保，填寫借宿《申請表》，安全管理部審核，在西門值班室交借宿費(fèi)（10元/天/人，直系親戚無償），由擔(dān)保人帶入宿舍，但借宿不得超出三天，借宿者如有損壞企業(yè)財(cái)物、打架鬧事或到期不出廠等違規(guī)現(xiàn)象，一律處擔(dān)保人、訪客罰款各50元，損壞物品照價(jià)賠償。未經(jīng)同意留宿親友或異性者處罰款100元；第十八條職員攜帶行李、包裹出企業(yè)時(shí)，憑放行條主動(dòng)提交值勤保安檢驗(yàn)和登記。嚴(yán)禁私自攜帶企業(yè)成品、半成品、物料、零配件、工具及其它財(cái)物等出廠。一經(jīng)查獲，以偷竊論處。攜帶價(jià)值200元以下物品出廠處罰款500—1000元，給予開除。拒絕檢驗(yàn)或沖崗，處罰款500元。冒充管理人員在放行條上簽字，處罰款500元并解聘。情節(jié)嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理；第十九條職員應(yīng)在生活區(qū)用餐，嚴(yán)禁攜帶早點(diǎn)、飯菜之類食品進(jìn)廠區(qū)或宿舍（集體加班或經(jīng)同意在廠用餐除外），違反者單次處罰款10元。第二十條遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請立即撤離舍區(qū)；第二十一條入住職員宿舍者必需服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不服從廠部安排及調(diào)動(dòng)不給住宿。第二十二條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔，同房者應(yīng)主動(dòng)主動(dòng)幫助追究，責(zé)任不清，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨?。第二十三條公共生活區(qū)管理制度，由后勤人員負(fù)責(zé)檢驗(yàn)監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按相關(guān)規(guī)章處理；第二十四條違犯本章相關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《七喜控股宿舍區(qū)管理要求》處理。

第十一章安全操作規(guī)程第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢驗(yàn)電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)覺隱患，立即排除；第二條開啟電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)