勞動(dòng)合同變更云計(jì)算指南

勞動(dòng)合同變更云計(jì)算指南合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條變更事項(xiàng)1.1工作地點(diǎn)：由原合同規(guī)定的________________變更為________________。1.2工作內(nèi)容：根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要及乙方的專業(yè)特長，乙方的工作內(nèi)容變更為________________。1.3其他：原合同中關(guān)于________________的條款亦做相應(yīng)變更。第二條變更后的合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，變更后的合同期限與原合同剩余期限相同。第三條變更后的勞動(dòng)合同履行3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，到變更后的工作地點(diǎn)履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按照變更后的工作內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。3.3甲方應(yīng)按照變更后的合同條款，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同或擅自離職的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額按原合同約定執(zhí)行。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.2在解決爭議過程中，除雙方有爭議的部分外，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.原《勞動(dòng)合同》2.本《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.甲方業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及乙方工作內(nèi)容詳細(xì)描述5.工作地點(diǎn)變更證明文件6.甲方規(guī)章制度7.乙方簽名確認(rèn)的變更條款記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同或擅自離職，視為違約。2.乙方未按照變更后的工作內(nèi)容認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成甲方損失，視為違約。3.甲方未按照變更后的合同條款為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利等，視為違約。5.雙方在爭議解決過程中，未友好協(xié)商，導(dǎo)致糾紛升級，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。5.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對變更后的工作地點(diǎn)有異議：解決辦法：雙方再次協(xié)商，盡量達(dá)成一致；如協(xié)商不成，根據(jù)原合同約定或法律規(guī)定處理。2.乙方對新工作內(nèi)容不熟悉：解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方適應(yīng)新工作；乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件；如甲方拒不履行，乙方可以申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。4.雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生分歧：解決辦法：雙方應(yīng)盡量通過協(xié)商解決爭議；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。2