娛樂行業(yè)就業(yè)安置協(xié)議

娛樂行業(yè)就業(yè)安置協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方愿意從事甲方娛樂行業(yè)相關(guān)工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)安置協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方安排休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視實際情況給予適當獎金或其他獎勵。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，都應(yīng)當予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除之日起_______年內(nèi)繼續(xù)有效。第六條合同的變更、解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；（3）乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除本協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2雙方同意，本協(xié)議的變更、解除或終止，應(yīng)當書面簽署，并經(jīng)雙方確認。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.甲方公司業(yè)務(wù)介紹7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司社會保險繳納證明9.甲方公司獎金發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害。3.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供乙方休息休假時間，或違反勞動法律法規(guī)規(guī)定。5.甲方違法解除或終止本協(xié)議，未經(jīng)乙方同意或未符合約定解除條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.就業(yè)者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.勞動報酬：指用人單位支付給就業(yè)者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和就業(yè)者依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足或不符合崗位要求：解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓機會，幫助乙方提升工作能力；如培訓后仍不符合要求，可依法解除或終止本協(xié)議。2.乙方因故不能繼續(xù)從事原工作：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方實際情況調(diào)整工作崗位或安排其他工作。3.甲方未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險費：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬或補繳社會保險費；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.發(fā)生勞動爭議：解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方愿意從事