科研機構(gòu)研究員勞動合同范本

科研機構(gòu)研究員勞動合同范本合同編號：__________甲方：__________（科研機構(gòu)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（研究員姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機構(gòu)，乙方愿意加入甲方從事科研工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方研究員，應(yīng)認(rèn)真履行研究員崗位職責(zé)，積極開展科研工作，完成甲方交付的科研任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持甲方科研團(tuán)隊的穩(wěn)定和和諧。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方所在地：__________。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間__小時，按照國家規(guī)定享受休息日及法定節(jié)假日。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班和出差。第五條勞動報酬5.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。5.2乙方享受甲方的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、健康體檢等。5.3乙方取得科研成果的，按照甲方相關(guān)規(guī)定給予獎勵。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方期間所取得的科研成果，包括但不限于論文、專利、技術(shù)等，除法律規(guī)定屬于個人所有的部分外，均歸甲方所有。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)和轉(zhuǎn)化工作。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。7.2乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后__年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除本合同。8.3本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方科研成果證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方知識產(chǎn)權(quán)政策6.甲方保密協(xié)議7.乙方健康證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行研究員崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，認(rèn)定違約。3.乙方未按照甲方要求參加加班和出差，認(rèn)定違約。4.乙方提前解除合同未按約定辦理，認(rèn)定違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.研究員：指在科研機構(gòu)從事科研工作的人員。2.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。3.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的情形。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響科研工作進(jìn)展。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方加強自我提升。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，或根據(jù)合同約定辦理。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利，否則乙方有權(quán)要求支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.