考勤與請休假管理制度匯編樣本

考勤和請/休假管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范企業(yè)考勤管理制訂本制度。第二條：本制度適適用于企業(yè)全部職員。第二章上、下班第三條：企業(yè)實施每七天5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四條：正常工作日天天工作八個小時，具體時間以下：早晨：8︰00—12︰00下午；13︰30—17︰30第五條：企業(yè)全部職員上、下班必需刷卡，以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時間刷卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；曠工指未向企業(yè)辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗行為。遲到、早退、曠工全部要受到相關(guān)處理。第七條：凡上班時間離開企業(yè)工作崗位，需向考勤管理人員說明情況，不然記為早退。工作時間離開企業(yè)未打卡，記為曠工。第八條：加班指在企業(yè)要求上班時間以外，在企業(yè)辦公地點處理企業(yè)工作事務。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中時間計算加班時間。第三章請、休假調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報綜合部人事立案。具體步驟圖以下：職員領(lǐng)取請職員領(lǐng)取請假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字人事助理存檔半天以內(nèi)半天以上職員假期結(jié)束銷假月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條：因生病或其它原因不能在到企業(yè)請假，可由家眷或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。不許可電話請假。第十一條：企業(yè)請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。1、事假期限以上級領(lǐng)導指示為準，事假期間無工資；2、病假一月累計不超出3天，十二個月不超出20天；病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應出示縣級以上醫(yī)院證實。工傷假按國家相關(guān)要求實施。3、年假是指職員在企業(yè)工作滿十二個月后，每十二個月能夠享受3天年假。為企業(yè)工作三年以上職員，以后每增加十二個月，年假增加一天，年假最長不超出10天。年假申請必需由總經(jīng)理審批，可在整年中任何時段休假。年假每十二個月只能休一次，未休完按工資1︰1補發(fā)。4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。婚假必需于休假前15天辦理請假手續(xù)。婚假期間享受全薪?；榧僬堫I(lǐng)應出示結(jié)婚證。5、產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證實增加15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男職員能夠在妻子生育期間享受3天陪護假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)可享受天天一個小時哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領(lǐng)應出示出生證實，小產(chǎn)應出示醫(yī)院證實。（注：產(chǎn)假系指已婚女性職員，未婚女性職員分娩或流產(chǎn)按病假要求辦理。）6、喪假為帶薪假期。本人父母、兒女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假4天；弟兄姐妹喪亡可請假2天；喪假請領(lǐng)應出示死亡證實或其它證實造成死亡材料。多種請假明細見下表：假別期限事由手續(xù)薪資給付備注事假依實際情況請領(lǐng)因事必需本人處理辦理書面手續(xù)，說明事由。扣減全薪以領(lǐng)導指示為準病假依實際情況請領(lǐng)因病需診療及休養(yǎng)提供縣級以上醫(yī)院證實，不然計為事假1個月3天以內(nèi)全薪，3天以外病假無薪30天不超出3天，十二個月內(nèi)不得超出20天年假三天工齡在1年以上3年以內(nèi)全部職員總經(jīng)理同意享受全薪年假每十二個月只能休一次，全部年假需總經(jīng)理同意。三至十天工齡3年以上職員婚假十天本人結(jié)婚（需提前15天，提出一次性休完）結(jié)婚證享受全薪因公未休假者，可補休，30天內(nèi)有效。產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)（限第一胎）小孩出生證實享受全薪晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。喪假二天弟兄姐妹死亡證實享受全薪一次休完。四天祖父母、配偶父母六天父母、兒女、配偶工傷假依實際情況請領(lǐng)因工受傷必需診療或休養(yǎng)者工傷證實一次休完，按國家工傷保險法辦理調(diào)休依實際情況請領(lǐng)連續(xù)在外出差超出十天者本人申請，經(jīng)部門主管核準，總經(jīng)理同意。享受全薪連續(xù)出差時間在十天以上者，可調(diào)休1天，當月最多不超出2天。第十條：國家法定節(jié)日假期安排：節(jié)日名稱具體日期假長元旦1月1日１天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三３天勞動節(jié)５月１日－５月３日３天婦女節(jié)３月８日女職員下午半天國慶節(jié)１０月１日－１０月３日3天第十二條：調(diào)休是指將要求上班時間和職員個人休息時間進行調(diào)整。職員加班時間應首先調(diào)休，抵扣多種假期。出差第十三條：職員一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報綜合部人事立案方可出差。具體步驟圖以下：填寫出差單部門經(jīng)理簽字填寫出差單部門經(jīng)理簽字職員因公出差回企業(yè)交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理同意回企業(yè)交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理同意填寫出差單部門經(jīng)理派遣職員出差填寫出差單部門經(jīng)理派遣職員出差月底由人事助理連同工資表交人事主管核查月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事替換辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條：職員出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。依據(jù)企業(yè)情況，經(jīng)總經(jīng)理同意后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當月最多不超出2天。第十六條：出差具本要求及報銷步驟見《出差管理制度》。第五章考勤獎懲第十七條：全部考勤及獎懲每個月統(tǒng)計匯總，并在全企業(yè)范圍內(nèi)公布。第十八條：滿勤指職員當月無遲到、早退、曠工，也無請假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計）出勤情況。職員當月滿勤可享受50元滿勤獎。第十九條：加班工作，在當月內(nèi)安排對等時間調(diào)休。無法調(diào)休依據(jù)國家相關(guān)要求發(fā)放加班工資。加班時間按《加班單》統(tǒng)計。市場部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務完成情況考評，不計算加班。第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超出30分鐘計事假半天。第二十一條：曠工1天處以日工資2倍罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計曠工超出5天職員，企業(yè)給予除名，并書面通知該職員或其家人解除勞動關(guān)系。第二十二條：職員上下班應親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)覺，打卡人和被打卡人每人罰款50元。第二十三條：職員沒有辦理請假、出差手續(xù)，在上班時間不在崗，一律以曠工論處。第二十四條：請假時不能立即出示相關(guān)證實，先記為事假，在當月內(nèi)提供證實后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。第二十五條：全部罰款直接在當月工資中扣除。第六章符則第二十六條：本制度自公布之日起實施，前期相關(guān)制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合辦公室負責解釋、修訂和補充。綜合辦公室二○○六年十一月

附1：請假/調(diào)休假單編號:姓名部門事由請假類別【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產(chǎn)假【】喪假【】調(diào)休請假時間年月日日時至年月日時計:小時部門主管:總經(jīng)理【】已銷假【】未銷假附2、出差申請?zhí)畋砣掌冢?/p>