室內(nèi)設(shè)計助理勞動合同

室內(nèi)設(shè)計助理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任室內(nèi)設(shè)計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成室內(nèi)設(shè)計項目。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)設(shè)計任務(wù)，包括但不限于設(shè)計方案制定、材料選型、施工圖繪制等。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實(shí)行雙休日制度。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與項目加班，加班時間按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如因特殊情況導(dǎo)致無法正常工作，甲方按實(shí)際情況支付工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，有權(quán)提前終止合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方介紹信3.甲方公司資質(zhì)證明4.甲方公司項目合同5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件7.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.甲方公司產(chǎn)品手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方未按合同約定時間提供相關(guān)資料的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.室內(nèi)設(shè)計助理：是指協(xié)助室內(nèi)設(shè)計師進(jìn)行設(shè)計工作，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成室內(nèi)設(shè)計項目。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，明確工作任務(wù)要求；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其立即停止泄露行為；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬解決辦法：與甲方進(jìn)行溝通，要求其按照合同約定支付勞動報酬；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會2.乙方協(xié)助甲方完成室內(nèi)設(shè)計項目3.雙方明確雙方的權(quán)利和義務(wù)4.甲方為乙方繳納