勞動(dòng)合同終止通知書(shū)樣本

勞動(dòng)合同終止通知書(shū)樣本合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同終止通知書(shū)甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同編號(hào)：__________。現(xiàn)因__________（填寫(xiě)終止合同的原因，如：合同到期、勞動(dòng)者本人提出離職、客觀原因等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同。一、終止勞動(dòng)合同的日期為：__________年__________月__________日。二、甲乙雙方應(yīng)在本通知書(shū)中載明終止勞動(dòng)合同的日期之日起__________日內(nèi)，到甲方所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同終止備案手續(xù)。三、終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為：__________元。四、甲方應(yīng)在本通知書(shū)中載明終止勞動(dòng)合同的日期之日起__________日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、甲乙雙方應(yīng)在本通知書(shū)中載明終止勞動(dòng)合同的日期之日起__________日內(nèi)，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。六、終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。如乙方未能按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。七、甲乙雙方應(yīng)在本通知書(shū)中載明終止勞動(dòng)合同的日期之日起__________日內(nèi)，辦理勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。八、本通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同終止通知書(shū)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.檔案轉(zhuǎn)移證明6.工作交接確認(rèn)表7.勞動(dòng)合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按時(shí)足額支付工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。5.乙方未按照甲方要求履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。6.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。7.雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過(guò)協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。4.檔案：勞動(dòng)者的個(gè)人檔案，包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。5.工作交接：勞動(dòng)者在離職時(shí)，將工作中涉及到的資料、信息、工作成果等向用人單位或接替工作的同事進(jìn)行移交的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者延遲離職：與勞動(dòng)者溝通，明確合同終止日期，督促其辦理工作交接手續(xù)。如有必要，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.用人單位延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：提醒用人單位按照合同約定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位仍不支付，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。3.勞動(dòng)者未提供個(gè)人信息或提供虛假信息：要求勞動(dòng)者立即提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，并可依法予以處罰。4.雙方發(fā)生爭(zhēng)議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果的可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同到