勞動合同分公司權(quán)益維護

勞動合同分公司權(quán)益維護合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)權(quán)益維護事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方權(quán)益維護1.1甲方應按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于勞動保護、勞動環(huán)境、勞動報酬等。1.2甲方應按照乙方的實際工作時間支付工資，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。具體工資標準及支付方式詳見附件。1.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.4甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供休息休假、帶薪年假等權(quán)益保障。1.5甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方，保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。1.6甲方應按照乙方的意愿和實際工作需要，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。1.7甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。二、乙方權(quán)益維護2.1乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方要求完成工作任務。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.3乙方應按照甲方安排的工作時間和內(nèi)容，認真履行合同約定的各項義務。2.4乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身綜合素質(zhì)，以適應工作需要。2.5乙方在合同期內(nèi)提出解除或終止合同的，應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.6乙方在合同期內(nèi)要求調(diào)整工作崗位或工資待遇的，應與甲方協(xié)商一致。2.7乙方在合同期內(nèi)享有依法參加和組織工會、參加職工代表大會等權(quán)益。三、違約責任3.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。3.2甲方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔賠償責任。3.3乙方未按照合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資標準及支付方式2.社會保險費繳納證明3.培訓和職業(yè)發(fā)展機會的相關(guān)文件4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作職責說明6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.工作崗位調(diào)整協(xié)議8.勞動合同解除或終止協(xié)議9.工會參加和組織相關(guān)規(guī)定10.職工代表大會相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于勞動保護、勞動環(huán)境、勞動報酬等。2.甲方未按照乙方實際工作時間支付工資，或工資構(gòu)成不符合約定。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供休息休假、帶薪年假等權(quán)益保障。5.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，或侵害乙方合法權(quán)益。6.甲方未按照乙方意愿和實際工作需要提供必要培訓和職業(yè)發(fā)展機會。7.甲方未保障乙方知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。8.乙方未按照約定履行工作職責，給甲方造成損失。9.乙方利用職務之便謀取不正當利益，或泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的經(jīng)濟收入。5.社會保險費：用人單位和勞動者按照法律法規(guī)規(guī)定繳納的保險費用。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。7.勞動環(huán)境：勞動者從事工作的工作場所和環(huán)境。8.帶薪年假：勞動者按照工作年限享受的帶薪休假。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對用人單位具有經(jīng)濟價值并需要保密的信息。10.違約行為：違反合同約定的一方所應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求甲方改善工作條件，必要時可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.工資支付問題：與甲方溝通，要求甲方按照約定支付工資，必要時可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.社會保險費繳納問題：與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險費，必要時可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.權(quán)益保障問題：與甲方溝通，要求甲方保障乙方合法權(quán)益，必要時可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.培訓和職業(yè)發(fā)展機會問題：與甲方溝通，要求甲方提供必要培訓和職業(yè)發(fā)展機會，必要時可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。6.知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)問題：與甲方溝通，要求甲方保障乙方民主權(quán)利，必要時可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。