淺析會計審計在企業(yè)財務(wù)管理中的價值及實施策略

企業(yè)在經(jīng)營中，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)在長期的運營過程中出現(xiàn)了某種不良行為，或者是中飽私囊的行為，那么就需要根據(jù)相關(guān)的法律制度對企業(yè)進(jìn)行制裁。有效的會計審計工作能夠確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性和合法性，確保企業(yè)在市場運作的過程中能夠順利、穩(wěn)定，還能防止企業(yè)的資產(chǎn)被惡意動用。要使會計審計工作更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，提高企業(yè)的效益，就必須加強對該工作的重視[1]。一、會計審計的概念會計審計是對企業(yè)財務(wù)報表進(jìn)行審核的過程，旨在確保報表中的信息真實、準(zhǔn)確、可靠、完整。審計的過程包括對企業(yè)的會計信息進(jìn)行核實、比對和驗證，以確定其是否符合相關(guān)的會計準(zhǔn)則和法規(guī)要求。會計審計是企業(yè)治理的重要組成部分，也是投資者、股東和其他利益相關(guān)者判斷企業(yè)財務(wù)狀況的重要依據(jù)。審計工作通常由獨立的專業(yè)機構(gòu)或個人完成，其報告通常被稱為審計報告，以表明其對企業(yè)財務(wù)報表的審計意見。會計審計在企業(yè)經(jīng)營和管理中扮演著重要的角色，它有助于增強企業(yè)的透明度和公信力，維護(hù)投資者和股東的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展[2]。二、財務(wù)管理工作中會計審計的價值(一)提升企業(yè)對財務(wù)管理的重視程度在企業(yè)中，財務(wù)管理工作占據(jù)重要地位，其不僅能夠反映出企業(yè)整體的運行狀態(tài)，也能夠體現(xiàn)出企業(yè)的整個管理狀態(tài)。通過會計審計，能夠提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，助力企業(yè)財務(wù)管理工作的有效實施，并且能夠針對財務(wù)報表進(jìn)行科學(xué)制定，同時可以針對會計賬簿進(jìn)行合理設(shè)置。做好財務(wù)資料的審核，可以更好地了解企業(yè)財務(wù)收入情況，也能夠?qū)ζ髽I(yè)財務(wù)支出情況進(jìn)行有效掌握，由此在一定程度上保證企業(yè)資金安全。在企業(yè)中，開展財務(wù)計算工作，涉及到諸多資金信息，通過會計審計，可以幫助企業(yè)相關(guān)人員快速、有效地掌握企業(yè)財務(wù)狀況和企業(yè)實際發(fā)展情況。與此同時，在會計審計的支持下，能夠促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理專業(yè)技術(shù)水平的持續(xù)提高，使得企業(yè)實現(xiàn)快速穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將更多的精力放在財務(wù)管理方面，真正重視財務(wù)管理。(二)提升企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟效益通過會計審計，可以在有效分析會計資料的同時，掌握相關(guān)數(shù)據(jù)信息，由此作為重要依據(jù)，找出企業(yè)財務(wù)管理過程中存在的安全隱患以及經(jīng)濟漏洞，并且有針對性地提出解決措施，從而盡可能地避免企業(yè)遭受損失。與此同時，相關(guān)工作人員可以借助會計審計，有效審核相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，達(dá)到財務(wù)監(jiān)督的目的，在促進(jìn)財務(wù)管理水平持續(xù)提高的同時，有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。(三)推動財務(wù)管理體系的改革為更好地實施財務(wù)管理工作，會計審計能夠充分發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督和審核的作用，促使財務(wù)管理技術(shù)水平有效提高。與此同時，通過會計審計，也可以有效規(guī)范財務(wù)管理工作，促使報表朝著真實化的方向發(fā)展，實現(xiàn)數(shù)據(jù)透明化，進(jìn)而有效提升財務(wù)管理工作的效率。此外，企業(yè)在財務(wù)管理制度方面存在的問題，可以借助會計審計，進(jìn)行相應(yīng)的改革，由此不斷完善和優(yōu)化財務(wù)管理制度，避免企業(yè)經(jīng)濟利益受到損害[3]。(四)有利于財務(wù)管理工作人員綜合素養(yǎng)的增強通過對財務(wù)管理工作人員進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)其綜合素養(yǎng)存在參差不齊的情況，而且面對財務(wù)管理工作，其秉承的工作態(tài)度也存在一定差異。為不斷增強其綜合素質(zhì)，企業(yè)方面需要注重會計審計工作的開展，以此針對財務(wù)管理人員的工作能力進(jìn)行有效提高，并且對其實際的工作態(tài)度進(jìn)行全面監(jiān)督，由此為企業(yè)財務(wù)管理工作的順利開展提供重要的人才保障。對于部分工作水平較低的財務(wù)管理工作人員來說，在開展財務(wù)管理工作時，難以實現(xiàn)正規(guī)化，并且實際的工作效率也比較低。此時，通過會計審計手段的融入，可以對其展開全方面、多角度的監(jiān)督和指導(dǎo)，促使其提質(zhì)增效，推動財務(wù)管理工作順利開展。三、財務(wù)管理中運用會計審計存在的問題(一)會計審計和財務(wù)管理其他工作配合不佳在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，有著會計審計和財管其他工作配合不佳的情況。比如，在落實審計工作的時候，預(yù)算管理通過對業(yè)務(wù)落實情況加以管控，可以給審計工作的落實提供一些信息。但是審計工作通常拘泥于以前的工作形式，依據(jù)現(xiàn)有工作流程來落實工作，這不僅無法了解有關(guān)信息，同時還會導(dǎo)致審計效率難以提升。而在落實會計工作的時候，伴隨會計信息化的逐步推進(jìn)，很多財務(wù)工作是借助會計系統(tǒng)完成，但因為一些財管人員對其他工作缺少考慮，導(dǎo)致其他財務(wù)仍是依據(jù)以往的方式去落實，會計系統(tǒng)的功能難以得到發(fā)揮。(二)會計審計現(xiàn)代化建設(shè)力度不夠在一些企業(yè)當(dāng)中，還存在審計現(xiàn)代化建設(shè)力度不夠的問題，通常表現(xiàn)在企業(yè)對于現(xiàn)代化建設(shè)不夠重視，資金方面投入不夠，這導(dǎo)致現(xiàn)代化建設(shè)并未得到實現(xiàn)。此外，一些企業(yè)僅是在會計方面做到了電算化和現(xiàn)代化，但是缺少審計方面電算化和現(xiàn)代化的了解，且審計工作并未依據(jù)會計系統(tǒng)做出更新和完善。同時在一些企業(yè)中還有即使開展了現(xiàn)代化建設(shè)，但在人才的應(yīng)用上，并未對有關(guān)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)的情況，導(dǎo)致有關(guān)人員只能系統(tǒng)地運用一些功能，現(xiàn)代化優(yōu)勢難以充分體現(xiàn)。(三)財務(wù)管理綜合性人才不足財管綜合性人才可以依據(jù)會計審計這一工作的特征，發(fā)揮出這兩者的優(yōu)勢，推動財管工作的進(jìn)一步發(fā)展，這需要財管人員在擁有管理技能的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擁有會計和審計有關(guān)的技能，可以結(jié)合兩者特征給出財務(wù)工作的優(yōu)化思路。但是在目前的企業(yè)當(dāng)中，綜合性人才仍處在短缺的狀態(tài)，這會導(dǎo)致會計審計對財管工作的促進(jìn)作用難以發(fā)揮。(四)企業(yè)財務(wù)審計方式不夠恰當(dāng)企業(yè)的財務(wù)審計方式過于注重對往期問題的處理，忽視了對未來的發(fā)展的研究。傳統(tǒng)的會計審計方式主要關(guān)注企業(yè)歷史財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，而對于未來的預(yù)測和預(yù)算很少有涉及。隨著市場環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營模式的變化，這種審計方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營模式多樣化，面臨的風(fēng)險和挑戰(zhàn)也更加復(fù)雜。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字化、信息化時代。然而，許多企業(yè)的財務(wù)審計仍然停留在傳統(tǒng)的人工審計階段，缺乏科技支持和信息化手段，效率低下、準(zhǔn)確性不足。(五)企業(yè)會計審計部門不夠獨立企業(yè)會計審計部門不夠獨立是一個亟待解決的問題。造成這個問題的主要原因是企業(yè)治理不規(guī)范，會計審計部門無法真正發(fā)揮獨立性和專業(yè)性。企業(yè)會計審計部門與企業(yè)管理層存在利益關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致會計審計部門難以保持獨立性和客觀性。會計審計部門的人員素質(zhì)和專業(yè)水平不高，缺乏獨立判斷和決策能力。另外，會計審計部門在審計過程中受到企業(yè)管理層的干預(yù)和壓力，無法真正發(fā)揮獨立性和專業(yè)性。在審計報告中出現(xiàn)錯誤和遺漏等問題，影響了審計報告的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。對于企業(yè)內(nèi)部控制等問題的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時和有效，導(dǎo)致企業(yè)的風(fēng)險管理存在一定的漏洞。為了提高會計審計的獨立性和客觀性，企業(yè)應(yīng)該加強治理和規(guī)范管理，提高會計審計部門人員的專業(yè)素質(zhì)和水平，加強對會計審計工作的監(jiān)督和管理等。只有這樣，才能真正保障企業(yè)財務(wù)信息的真實性和準(zhǔn)確性，提高企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟效益[4]。四、發(fā)揮會計審計價值的有效實施措施(一)加強會計審計重視在我國市場經(jīng)濟背景下，中小企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，如果想要在競爭中占有一席之地，就應(yīng)該增強企業(yè)具有的核心競爭力。但是就目前的發(fā)展情況來說，很多企業(yè)在會計審計及財管上認(rèn)識不夠，這造成市場中的企業(yè)越來越多，但平均經(jīng)營的時間卻并不長，這在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)加強對會計審計及財管工作的重視，不能只把會計審計當(dāng)作是核算類工作，需了解到會計審計在財管方面具有的促進(jìn)作用。管理人員應(yīng)建立長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，不拘泥于企業(yè)近幾年的發(fā)展，需要從整體、行業(yè)及市場等方面著手，充分了解會計審計和財管對企業(yè)發(fā)展的重要性。并且企業(yè)還應(yīng)主動向國內(nèi)外的有關(guān)行業(yè)學(xué)習(xí)，重視同領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)在會計審計及財管方面的發(fā)展方向，關(guān)注本領(lǐng)域的最新研究結(jié)果及報告，結(jié)合企業(yè)目前的發(fā)展情況，做合理的改進(jìn)和運用。此外，企業(yè)管理層應(yīng)將更多精力放到會計審計的落實上，科學(xué)運用會計審計結(jié)果，對企業(yè)的內(nèi)部框架作出調(diào)整，為企業(yè)的生存及發(fā)展打好基礎(chǔ)[5]。(二)提升審計人員綜合素質(zhì)所有經(jīng)營活動都需要人資予以支持，會計審計這一工作亦是如此。首先，會計審計人員需擁有相關(guān)的專業(yè)知識，因為會計審計本身是一個專業(yè)和技術(shù)要求相對較高的工作，所以參加審計工作的人員不管是在專業(yè)知識方面，還是在經(jīng)驗方面都需有過人的能力。人員的專業(yè)能力會對會計審計工作落實造成很大影響，同時影響到企業(yè)作出的財管決策，如果有關(guān)人員沒有很強的專業(yè)能力，將會導(dǎo)致企業(yè)面臨較大的財務(wù)風(fēng)險。所以會計人員本身需要具備一定的專業(yè)能力及經(jīng)驗，以此來保障審計工作的質(zhì)量。其次，需要對會計審計有關(guān)人員的職業(yè)道德教育予以重視，借此讓審計工作有著公平與合理這兩種特性，同時強化培訓(xùn)及相關(guān)考核工作。為了確保會計審計有關(guān)人員能夠緊跟時代前進(jìn)的腳步，應(yīng)強化人員的培訓(xùn)和考核，借此提升審計人員現(xiàn)有的綜合素質(zhì)，最后，審計有關(guān)人員綜合素質(zhì)決定著審計工作的質(zhì)量，所以提升會計審計有關(guān)人員的綜合素質(zhì)有著重大意義，企業(yè)應(yīng)該對審計人員的綜合素質(zhì)予以重視，努力提升其專業(yè)水平，并定期開展考核，采取末尾淘汰制，對于多次未能達(dá)標(biāo)的成員進(jìn)行淘汰或是換崗，確保會計審計能夠更好地發(fā)展。(三)提升會計審計工作的獨立性審計工作雖然僅是財務(wù)工作當(dāng)中的一部分，但在企業(yè)架構(gòu)當(dāng)中需獨立于其他財務(wù)工作的范圍，通過成立專門的審計部門，使其獨立于財管部門以外，能夠?qū)ぷ鏖_展有效監(jiān)督，運用科學(xué)審計流程提升審計工作的質(zhì)量，推動企業(yè)業(yè)務(wù)能力的不斷提升。審計工作需要穩(wěn)定和長遠(yuǎn)的發(fā)展環(huán)境，借助審計行為對企業(yè)的經(jīng)濟活動及經(jīng)濟行為進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)而將監(jiān)管職能進(jìn)行落實。這也說明企業(yè)審計工作應(yīng)該處在董事會管理之下，借此讓審計部門保持獨立，避免企業(yè)的行政工作對審計部門造成影響，而審計部門則直接向董事會匯報審計結(jié)果，給予企業(yè)單獨的審計服務(wù)，進(jìn)而讓審計結(jié)果變得更為有效。獨立的審計工作可以借助上交審計報告的方式幫助董事會把握企業(yè)經(jīng)濟行為，并且獨立且真實的審計報告也可以幫企業(yè)財務(wù)部門分析目前經(jīng)營當(dāng)中面對的財務(wù)風(fēng)險，借助和財務(wù)部門的財報相結(jié)合，對企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營當(dāng)中存在的風(fēng)險進(jìn)行管控，盡可能降低企業(yè)的風(fēng)險，針對不可控的風(fēng)險制定應(yīng)急預(yù)案[6]。(四)明確會計審計工作開展角度，推動財務(wù)管理發(fā)展在會計和審計工作的落實上，企業(yè)應(yīng)該在提高會計信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上，提升審計能力。在提高會計質(zhì)量的時候，能夠利用當(dāng)代先進(jìn)技術(shù)，借助規(guī)范會計工作和踐行會計信息責(zé)任的方式，保障各部門和人員都能夠認(rèn)真看待信息上報這一問題，讓信息足夠真實。此外，能夠常見校準(zhǔn)系統(tǒng)，利用該系統(tǒng)對于異常數(shù)據(jù)進(jìn)行警示，借此確保有關(guān)人員及時找出會計信息存在的錯誤，對會計信息的質(zhì)量給予保障。在審計能力的提升上，企業(yè)應(yīng)該確保審計部門的獨立，就法律規(guī)定、審計人員及審計工作等方面同步開展，從整體上優(yōu)化審計工作，制定審計制度，落實審計人員職責(zé)，借助法律規(guī)定，對審計工作和審計對象加以約束，以此保障審計工作的公平性和公正性。此外，還應(yīng)要求有關(guān)部門予以配合，不能通過利益和權(quán)利等方式干預(yù)審計工作，借助監(jiān)督檢舉等方式規(guī)范有關(guān)人員的行為。利用強化會計和審計工作，推動財管工作的不斷發(fā)展[7]。(五)強化企業(yè)內(nèi)部會計控制提高會計審計質(zhì)量并不是一蹴而就的，需要從不同方面進(jìn)行改善，如強化企業(yè)內(nèi)部會計控制就十分有必要。一方面，企業(yè)應(yīng)該重視會計崗位的合理，堅持“不相容崗位相分離”的原則，運用職位分離的控制方式，讓會計工作存有的不足得以控制，防止會計弊端和虛假作為的出現(xiàn)。另一方面，強化對會計信息質(zhì)量的控制，履行會計審計的職責(zé)，針對會計信息存有的誤差進(jìn)行及時矯正，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度開展會計憑證、記錄和總賬報表的審查，讓會計資料具備合法和完整等特性。另外，還需要嚴(yán)格落實授權(quán)批準(zhǔn)這一制度，加強對企業(yè)貨幣資金收支和保管等業(yè)務(wù)的把控，讓貨幣資金的安全得到保障。應(yīng)該注意的是，在實物資產(chǎn)的管理時，也需要進(jìn)行強化，把控好實物資產(chǎn)的入庫、驗收及保管，借此防止實物資產(chǎn)存在流失風(fēng)險。(六)創(chuàng)新現(xiàn)代審計工作方法通過采用現(xiàn)代信息技術(shù)，可以提高審計工作的自動化程度和數(shù)據(jù)分析能力，加強信息的安全性和保密性，從而提高會計審計的效率和質(zhì)量。企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)量龐大，傳統(tǒng)的審計方式往往需要人工搜集和分析，效率低下。而采用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以快速準(zhǔn)確地對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，挖掘出潛在的風(fēng)險和問題，快速準(zhǔn)確地識別出異常交易、漏報稅款等問題。企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)分散在不同的地方，傳統(tǒng)的審計方式往往需要花費大量的時間和人力成本來搜集和整理數(shù)據(jù)。而采用云計算技術(shù)可以實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的集中存儲和共享，提高數(shù)據(jù)的處理和分析效率。采用云計算技術(shù)