專家授課后主持人總結(jié)簡(jiǎn)短

第專家授課后主持人總結(jié)簡(jiǎn)短

【篇一】專家授課后主持人總結(jié)簡(jiǎn)短根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《***勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁條例》等法律法規(guī)規(guī)定，按照《人力資源和社會(huì)保障部等8部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見(jiàn)》（人社發(fā)〔20***〕26號(hào)）、《***人力資源和社會(huì)保障廳等8部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元調(diào)解工作的通知》（桂人社發(fā)〔20***〕53號(hào)）要求，為進(jìn)一步有效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，經(jīng)研究，決定在市縣兩級(jí)設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心。建設(shè)方案如下:

一、目標(biāo)任務(wù)

20***年11月底前，***市人力資源和社會(huì)保障局、***市總工會(huì)共同完成市、縣兩級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心實(shí)體化建設(shè)。市縣兩級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心成立后，將深入實(shí)施“е+3332”工作模式。建立健全“云調(diào)解”工作機(jī)制，打造聯(lián)調(diào)中心實(shí)體化和“е平臺(tái)”建設(shè)。通過(guò)組建“三團(tuán)”（一線調(diào)解團(tuán)、專家團(tuán)、講師團(tuán)），推行“三聯(lián)”（部門(mén)聯(lián)審、同城聯(lián)辦、市縣聯(lián)動(dòng)），落實(shí)“三問(wèn)”（當(dāng)事人“問(wèn)診”，調(diào)解員“問(wèn)癥”、管理員“問(wèn)效”）措施和資金“雙保障”（人社和工會(huì)部門(mén)的政府辦案補(bǔ)助資金）機(jī)制，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展的目的，為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立和社會(huì)穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作內(nèi)容及步驟安排

（一）籌備階段（20***年9月20日前完成）

1.制訂工作方案。結(jié)合***實(shí)際，經(jīng)過(guò)調(diào)研、論證，制定***市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心實(shí)體化建設(shè)方案，經(jīng)市人社局局長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，通過(guò)以人社局、總工會(huì)兩個(gè)單位聯(lián)合發(fā)文形式在全市鋪開(kāi)。

2.明確機(jī)構(gòu)名稱。市縣兩級(jí)機(jī)構(gòu)名稱分別為***市（縣、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心（以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)調(diào)中心”）。

3.確定工作場(chǎng)所。***市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)調(diào)中心設(shè)辦公室、調(diào)解室、“云調(diào)解”室、檔案室等場(chǎng)所組成，分別承擔(dān)接待、分配、調(diào)解和遠(yuǎn)程調(diào)解、檔案管理等功能。

***市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議聯(lián)調(diào)中心辦公室設(shè)在市人社局一樓東側(cè)，設(shè)一個(gè)接待大廳（面積約50平方米）、兩間調(diào)解室（一間面積約50平方米、一間面積約為20平方米）。聯(lián)調(diào)中心內(nèi)懸掛勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織掛徽，落實(shí)告知引導(dǎo)、調(diào)解處理、檔案管理等案件管理制度上墻，調(diào)解室可懸掛聯(lián)合調(diào)解室或工會(huì)***調(diào)解室。

4.建立調(diào)解員庫(kù)。建立***市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員庫(kù)，設(shè)“一庫(kù)三團(tuán)六服務(wù)隊(duì)”。即一支調(diào)解員隊(duì)伍，設(shè)一線調(diào)解團(tuán)、專家團(tuán)、講師團(tuán)3個(gè)功能團(tuán)，分興賓、象州、武宣、忻城、金秀、合山6支調(diào)解服務(wù)隊(duì)。

5.第一批調(diào)解員入庫(kù)。經(jīng)過(guò)20***年5月全區(qū)調(diào)解員培訓(xùn)合格的市直企業(yè)調(diào)解員，經(jīng)過(guò)公示、審批等程序后入庫(kù)。

（二）建設(shè)階段（20***年11月30日前完成）

1.市級(jí)聯(lián)調(diào)中心工作場(chǎng)所建設(shè)。在市人社局大樓重新改造現(xiàn)有辦公場(chǎng)所，設(shè)置勞動(dòng)維權(quán)接訪大廳、調(diào)解室等固定場(chǎng)所，配備“云調(diào)解”平臺(tái)設(shè)施一套，配備專職調(diào)解員、工會(huì)駐點(diǎn)、律師值班等辦公設(shè)施各一套（含辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、電話等），配備調(diào)解室辦案固定設(shè)施一套（含中型會(huì)議桌椅、視頻監(jiān)控、錄音筆等）。

工作場(chǎng)所通過(guò)驗(yàn)收后，舉行揭牌儀式。

2.隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)、審批、發(fā)證等環(huán)節(jié)，建立全市統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)的調(diào)解員庫(kù)。

（1）第二批調(diào)解員入庫(kù)。經(jīng)過(guò)調(diào)解員培訓(xùn)合格的各縣（市、區(qū)）調(diào)解員，經(jīng)各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)公示、審批等程序后入庫(kù)。

（2）調(diào)解員培訓(xùn)。市人社、市總工會(huì)兩部門(mén)聯(lián)合舉辦調(diào)解員培訓(xùn)班，組織全市各基層調(diào)解組織、各基層工會(huì)組織中的調(diào)解員（非機(jī)關(guān)事業(yè)編人員）以及部分律師代表進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后發(fā)放培訓(xùn)證。

（3）集中發(fā)放調(diào)解員證。公示、審批等程序，集中開(kāi)展調(diào)解員證發(fā)放活動(dòng)，探索開(kāi)展入庫(kù)宣誓儀式。

（4）組建“三團(tuán)六服務(wù)隊(duì)”。一線調(diào)解團(tuán)由入庫(kù)的基層調(diào)解員組成，下轄興賓、象州、武宣、忻城、金秀、合山6支調(diào)解服務(wù)隊(duì)，負(fù)責(zé)各片區(qū)調(diào)解工作；專家團(tuán)由入庫(kù)律師組成，負(fù)責(zé)對(duì)疑難案件進(jìn)行調(diào)解，也可以應(yīng)當(dāng)事人的需求進(jìn)行調(diào)解；講師團(tuán)由市縣兩級(jí)人社、工會(huì)行政部門(mén)相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)調(diào)解員的培訓(xùn)工作。

3.啟動(dòng)。組織聯(lián)合調(diào)解啟動(dòng)儀式，活動(dòng)議程包括領(lǐng)導(dǎo)致辭、機(jī)構(gòu)揭牌儀式、培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式、調(diào)解員入庫(kù)宣誓儀式、“三團(tuán)六服務(wù)隊(duì)”授旗儀式、宣布聯(lián)合調(diào)解工作正式啟動(dòng)等內(nèi)容。

（三）運(yùn)行階段（20***年12月起）

1.運(yùn)行模式。實(shí)行“常駐+隨駐”辦公、“指派+隨抽”辦理、“線上+線下”辦案等工作模式，實(shí)現(xiàn)“人社+工會(huì)”調(diào)解機(jī)制無(wú)縫對(duì)接、糾紛調(diào)解一崗受理的目的，使聯(lián)合調(diào)解工作效率更高、質(zhì)量更優(yōu)。

（1）“常駐+隨駐”辦公模式。市級(jí)聯(lián)調(diào)中心配備1-2名專職調(diào)解員常駐，縣級(jí)聯(lián)調(diào)中心各配1名專職調(diào)解員常駐，接收辦理日常業(yè)務(wù)；人社、工會(huì)等部門(mén)安排相對(duì)固定兼職調(diào)解員，發(fā)生集體爭(zhēng)議、敏感性爭(zhēng)議等可能影響地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定情況時(shí)，實(shí)行隨叫隨駐制；邀請(qǐng)律師代表定期入駐窗口辦理業(yè)務(wù)。

（2）“指派+隨抽”辦理模式。對(duì)發(fā)生糾紛的案件，原則上由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的聯(lián)調(diào)中心指派調(diào)解員進(jìn)行處理。因案情復(fù)雜或當(dāng)事人有迫切要求的，經(jīng)過(guò)人社、工會(huì)等行政部門(mén)評(píng)估后，可從調(diào)解員庫(kù)中隨機(jī)抽取調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解辦案補(bǔ)貼按屬地原則支付。

（3）“線上+線下”辦案模式。采取線下調(diào)解為主、線上調(diào)解為輔的調(diào)解模式，通過(guò)調(diào)解員與矛盾雙方“面對(duì)面”交流，及時(shí)掌握當(dāng)事人的訴求，有針對(duì)性地化解矛盾糾紛和當(dāng)事人思想情緒。對(duì)于異地調(diào)解或因案情復(fù)雜由聯(lián)調(diào)中心隨機(jī)抽取專家進(jìn)行異地調(diào)解的案件，開(kāi)展“云調(diào)解”模式。

2.工作機(jī)制。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，建立完善聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，推動(dòng)全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展。

（1）建立部門(mén)聯(lián)審、同城聯(lián)辦、市縣聯(lián)動(dòng)等“三聯(lián)”工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)案件歸口管理、提速處理。加強(qiáng)人社、工會(huì)等部門(mén)對(duì)集體爭(zhēng)議、敏感性爭(zhēng)議等重大案件聯(lián)合審查處理機(jī)制，全面提高調(diào)解工作質(zhì)量；探索市直和興賓區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解同城聯(lián)辦工作機(jī)制，實(shí)行案件處置統(tǒng)一接單、集中分配、共同處置，致力化解興賓區(qū)任務(wù)重、難度大等問(wèn)題；建立市縣聯(lián)動(dòng)調(diào)解工作機(jī)制，打破屬地辦理局限，引入專家調(diào)解工作辦法，拓寬疑難案件的處置渠道和當(dāng)事人的選擇權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的健康發(fā)展。

（2）建立“問(wèn)診”“問(wèn)癥”“問(wèn)效”等“三問(wèn)”工作措施，進(jìn)一步規(guī)范聯(lián)調(diào)工作流程。當(dāng)事人前來(lái)“問(wèn)診”時(shí)，專職調(diào)解員要注意收集資料、認(rèn)真引導(dǎo)，在征得雙方當(dāng)事人同意后，主動(dòng)調(diào)解或推薦調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；確定案件調(diào)解員后，調(diào)解員要深入了解情況，做好協(xié)調(diào)化解工作；開(kāi)展調(diào)解工作，調(diào)解員要認(rèn)真填好《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作登記表》，并進(jìn)行歸檔管理。對(duì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)，也可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)，共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。對(duì)調(diào)解不成的案件，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁或者向有關(guān)部門(mén)投訴，并為申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人提供指引和協(xié)助。

（3）建立資金“雙保障”機(jī)制，確保資金來(lái)源有保障、資金去向有監(jiān)管。制訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議補(bǔ)助資金管理辦法，實(shí)行“一套流程辦理、兩個(gè)部門(mén)審批”等模式，加強(qiáng)對(duì)人社、工會(huì)等部門(mén)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解辦案補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌管理，使有限資金用在刀刃上。同時(shí)，建立發(fā)放、領(lǐng)取、復(fù)核、監(jiān)督等辦案補(bǔ)助發(fā)放制度，確保一個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件不能在人社、工會(huì)等部門(mén)多次申領(lǐng)補(bǔ)助，確保政府資金不受損失。

（4）建立聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，積極協(xié)調(diào)多方參與、多元調(diào)解。通過(guò)建立完善形勢(shì)研判、信息溝通、協(xié)調(diào)配合、聯(lián)合調(diào)解等機(jī)制，重點(diǎn)解決多元調(diào)解中各方溝通不暢、協(xié)調(diào)不靈、聯(lián)而不動(dòng)、動(dòng)而無(wú)力等問(wèn)題，推動(dòng)專業(yè)性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解與人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解有效銜接，逐步實(shí)現(xiàn)信息共享、資源整合、程序連接、聯(lián)調(diào)聯(lián)控的目標(biāo)。通過(guò)建立重大案件多元調(diào)解應(yīng)急機(jī)制，發(fā)生集體爭(zhēng)議、敏感性爭(zhēng)議等可能影響地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定情況時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)會(huì)同總工會(huì)、企業(yè)代表組織及用人單位主管部門(mén)快速反應(yīng)、及時(shí)介入，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、妥善處置。通過(guò)建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期通報(bào)工作信息，并就預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾進(jìn)行交流磋商，形成工作合力。對(duì)涉及人數(shù)多、影響面大、容易激化社會(huì)矛盾的重大、突發(fā)及群體性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛案件進(jìn)行會(huì)商，共同研究處置方案，促進(jìn)勞資糾紛妥善處置。

3.工作流程。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以到聯(lián)調(diào)中心申請(qǐng)調(diào)解，或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式申請(qǐng)聯(lián)合調(diào)解，也可以由聯(lián)調(diào)中心征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)開(kāi)展調(diào)解。對(duì)于符合調(diào)解范圍的案件，由調(diào)解仲裁行政部門(mén)轉(zhuǎn)專職調(diào)解員納入聯(lián)合調(diào)解辦案進(jìn)行管理，安排調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。

三、強(qiáng)化組織保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)

堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政法協(xié)調(diào)的原則，積極發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭作用，人民法院、司法行政部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)代表組織和用人單位主管部門(mén)充分發(fā)揮職能作用，引導(dǎo)社會(huì)力量積極參與，合力化解各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。

（二）圍繞工作職責(zé)，落實(shí)相關(guān)責(zé)任

“聯(lián)調(diào)中心”牽頭單位作為直接責(zé)任單位，要根據(jù)本單位職責(zé)任務(wù)，把服務(wù)管理前移到聯(lián)調(diào)中心。參與聯(lián)調(diào)中心建設(shè)的單位作為一個(gè)整體，要形成整體合力，履行好配合責(zé)任。市人社局要加強(qiáng)管理，認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)，研究協(xié)調(diào)各方解決“人、財(cái)、物、場(chǎng)地”等突出問(wèn)題，要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加快推進(jìn)工作落實(shí)。工會(huì)要充分發(fā)揮代表作用，維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，積極參與多元調(diào)解。

（三）做好宣傳引導(dǎo)，提高聯(lián)調(diào)實(shí)效

加大對(duì)“聯(lián)調(diào)中心”的宣傳工作，廣泛發(fā)動(dòng)群眾積極參與，會(huì)到、樂(lè)到、常到“聯(lián)調(diào)中心”反映和解決問(wèn)題。要加強(qiáng)典型案例收集、宣傳力度，提高社會(huì)對(duì)“聯(lián)調(diào)中心”的認(rèn)識(shí)，形成社會(huì)各界支持、群眾積極參與的濃厚氛圍。

【篇二】專家授課后主持人總結(jié)簡(jiǎn)短時(shí)間過(guò)得很快，不知不覺(jué)中在電視中心已經(jīng)待了一個(gè)月了。由于我是新成員，工作能力有限，很多事情自己還得適應(yīng)，在這段時(shí)間里我出現(xiàn)了很多問(wèn)題，在以后的工作中，會(huì)盡量鍛煉和培養(yǎng)自己。下面我來(lái)具體的回顧和檢討：

一、我過(guò)去所出現(xiàn)的錯(cuò)誤：

(放在最顯眼的位置以警示和提醒自己)

1在工作中主動(dòng)性不夠強(qiáng)，雖然我很積極的去電視中心，但涉及到具體的問(wèn)題時(shí)我發(fā)現(xiàn)我常常落在別人后邊，不是我不想學(xué)，我想學(xué)的愿望并不比別人弱，但每次到學(xué)長(zhǎng)講東西時(shí)我就被糊里糊涂的給擠到后邊了。因此我雖然很認(rèn)真的聽(tīng)，但有時(shí)卻會(huì)忽略某個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，以至于在那次采集視頻時(shí)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，比如采集的快捷方式、采集前是否檢查了編輯視頻的格式、是否檢查了儲(chǔ)存路徑、別忘了最后的保存，如此多的問(wèn)題我無(wú)法忘記。也不應(yīng)該忘記，我要時(shí)刻銘記，用它來(lái)督促自己，使自己清楚地知道自己在中心的團(tuán)體里還不優(yōu)秀，甚至可以說(shuō)處于劣勢(shì)，所以我必須努力，不為別的就為發(fā)展自己的愛(ài)好這一個(gè)理由就已足夠，更別說(shuō)借此我還可以鍛煉和提高自己的工作能力和工作資本。也許是太緊張了，但這不應(yīng)該成為借口，也不能成為借口，畢竟它屬于我自身的心理素質(zhì)問(wèn)題。以后我一定會(huì)去積極認(rèn)真的做好每一件事，從新調(diào)整好我的心態(tài)，提高自己的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，把事情做到前邊。以便于能更好的去理解、學(xué)習(xí)和掌握學(xué)長(zhǎng)們教的知識(shí)。

2、對(duì)一些工作的具體細(xì)節(jié)還不了解，比如上周五我因有事不能到中心區(qū)學(xué)習(xí)了，就跟三豐學(xué)長(zhǎng)口頭請(qǐng)了個(gè)假，而忘了問(wèn)一下是否需要一個(gè)書(shū)面請(qǐng)假條。這是我的工作失誤，以后我會(huì)更加細(xì)心努力的投入工作中，多多了解我所做的事情的具體細(xì)節(jié)比如請(qǐng)假，設(shè)備的使用、連接、出勤使用登記情況等等。把事情問(wèn)清了，做到心中有數(shù)，然后再認(rèn)真的做自己所承擔(dān)的任務(wù)。做著也就事半功倍了。

以上是我印象最深的兩個(gè)問(wèn)題，還有很多問(wèn)題有我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的和沒(méi)發(fā)現(xiàn)的，已發(fā)現(xiàn)的我會(huì)謹(jǐn)記并時(shí)刻注意，是自己不再犯同樣的錯(cuò)誤，還有其他很多我沒(méi)有察覺(jué)到的問(wèn)題，我會(huì)繼續(xù)發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，并努力的去改正它。也希望學(xué)長(zhǎng)對(duì)我工作上做的不好的事情加以指點(diǎn)，以便我能及時(shí)的改正。

二、我在中心的感覺(jué)及成長(zhǎng)：

在進(jìn)中心前我試過(guò)很多組織，也在里邊待了一段時(shí)間，雖然經(jīng)常在忙，但每次停下來(lái)靜靜地想一下，感覺(jué)還是空空的，沒(méi)有一種實(shí)實(shí)在在的充實(shí)感，可在中心里的這段時(shí)間感覺(jué)完全不同，那是一種十分愉快和充實(shí)的滿足感，這是以前所沒(méi)有感覺(jué)到的。一是因?yàn)檫@是我興趣的所在，二是因?yàn)槲艺嬲嬲膶W(xué)到了很多東西，也知道和了解了很多以前不知道的東西。我覺(jué)得這就很有價(jià)值，不但鍛煉了自己的處世辦事能力，也提高了自己以后生存的實(shí)力和生活的情趣。我會(huì)很努力認(rèn)真的對(duì)待這份工作，雖然以后還是一個(gè)難以預(yù)料的結(jié)果，但不管結(jié)果怎樣，在這個(gè)快樂(lè)而又充實(shí)的過(guò)程中，我已經(jīng)得到了很多以前從未知道的知識(shí)。從現(xiàn)在對(duì)視頻編輯的一無(wú)所知到對(duì)視頻編輯的初步了解，再到以后的熟練掌握，和在以后的學(xué)習(xí)中生身體素質(zhì)，辦事能力等各方面的提高等等這一系列的過(guò)程。這是一個(gè)令我期待的過(guò)程，我知道這不是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的問(wèn)題，它需要的不僅僅是興趣愛(ài)好，它更需要認(rèn)真耐心，沒(méi)有耐心，連基本的工作你都無(wú)法完成。這不是說(shuō)說(shuō)就算了的問(wèn)題，我會(huì)用我的行動(dòng)去證明。

三、對(duì)以后工作的想法;

1、克服自己不愛(ài)說(shuō)話的毛病，積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí)和爭(zhēng)取機(jī)。

2、除了上課時(shí)間，盡量都去中心，只要勤學(xué)我想我一定會(huì)進(jìn)步的。

3、以后多注意點(diǎn)關(guān)于細(xì)節(jié)的東西，比如禮貌、習(xí)慣、設(shè)備儀器的使用、規(guī)章制度。

4、多學(xué)點(diǎn)其他的軟件，只要對(duì)專業(yè)和在中心工作有用的東東。

5、多多融會(huì)貫通，從各個(gè)方面來(lái)提升自己，學(xué)會(huì)理論與實(shí)際的結(jié)合，靈活運(yùn)用自己所掌握的知識(shí)。

6、學(xué)一點(diǎn)實(shí)用的應(yīng)用文體，繼續(xù)看更多的書(shū)，發(fā)揮一下自己喜歡看書(shū)的習(xí)慣，充實(shí)一下自己，以便自己寫(xiě)的東西更加賞心悅目、更加條理化、清晰化、條理化。

四、對(duì)電視中心的建議：

1、我希望各位學(xué)長(zhǎng)能多和我們交流，不但要和我們?nèi)后w性的交流，有可能和有必要的話也可以單個(gè)交流。在交流或聊天中，我們能知道自己的不足和學(xué)到很多我們不知道的東西。

2、在學(xué)長(zhǎng)們拍東西或制作東西時(shí)，經(jīng)常帶我們?nèi)?，這樣在工作中的細(xì)節(jié)我們將會(huì)更加深刻的理解。也加快了我們?cè)诹?xí)慣中心工作的的進(jìn)程，更有利于我們的理解和運(yùn)用，同時(shí)也縮短了中心的培訓(xùn)時(shí)間減少了學(xué)長(zhǎng)們的工作量，提高了工作效率。為我們中心省下更多的空余時(shí)間為以后的發(fā)展做準(zhǔn)備。

3、平常沒(méi)什么學(xué)校要拍的東西時(shí)，學(xué)長(zhǎng)可以帶領(lǐng)我們拍點(diǎn)東西，然后制作出來(lái)上傳到大型網(wǎng)站上，不管能不能獲獎(jiǎng)，起碼宣傳了我們電視中心的這個(gè)牌子，增強(qiáng)了我們學(xué)生電視中心在網(wǎng)絡(luò)上的影響力，為以后的發(fā)展打好一個(gè)品牌基礎(chǔ)。

暫時(shí)就想起了這么多，以后有什么好的建議我一定會(huì)及時(shí)向中心提出。

【篇三】專家授課后主持人總結(jié)簡(jiǎn)短為貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制有關(guān)文件精神，充分發(fā)揮工會(huì)、法院、人社、司法、婦聯(lián)等部門(mén)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中的職能優(yōu)勢(shì)，形成化解爭(zhēng)議合力，公正及時(shí)化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，優(yōu)化法治營(yíng)商環(huán)境，更好服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)共同研究，決定成立***區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心。實(shí)施方案如下：

一、工作機(jī)構(gòu)

***區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解中心）由區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合成立，同時(shí)作為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，設(shè)在區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院（以下簡(jiǎn)稱區(qū)仲裁院），懸掛***區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心標(biāo)牌。區(qū)仲裁院具體承擔(dān)調(diào)解中心的日常管理，負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)解中心進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)刻制和使用機(jī)構(gòu)名稱印章，用于對(duì)外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)懸掛勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解徽，并將調(diào)解中心受理范圍、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、調(diào)解員名單、調(diào)解員職責(zé)、調(diào)解工作流程等上墻公示。

二、工作目標(biāo)

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，勞動(dòng)關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期，爭(zhēng)議數(shù)量大幅增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)將持續(xù)存在。為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，滿足當(dāng)事人多元服務(wù)需求，緩解仲裁辦案壓力，通過(guò)建立調(diào)解中心，整合多方資源，形成共同參與、相互銜接的矛盾糾紛多元化解機(jī)制，依法、?及時(shí)、公正、高效、便捷地為當(dāng)事人提供法律咨詢、爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁指導(dǎo)、法律援助引導(dǎo)等服務(wù)，提升公共服務(wù)質(zhì)量，體現(xiàn)公共服務(wù)職能，有效化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

三、工作原則

（一）協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、多方參與的原則。調(diào)解中心由區(qū)人力資源社會(huì)保障局牽頭建立運(yùn)行，區(qū)總工會(huì)、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮各自職能作用，形成各負(fù)其責(zé)、互動(dòng)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，合力化解矛盾糾紛。

（二）自愿調(diào)解、依法公正的原則。引導(dǎo)當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，不得違背當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解，調(diào)解程序和調(diào)解協(xié)議不得違背法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策規(guī)定，做到依法處理，公平公正。

（三）服務(wù)為先、高效便捷的原則。充分發(fā)揮調(diào)解化解爭(zhēng)議靈活高效的優(yōu)勢(shì)，在合法的前提下，盡量簡(jiǎn)化操作流程，為解決糾紛提供最大的便利。把服務(wù)理念貫穿到調(diào)解工作的全過(guò)程，為勞動(dòng)者和用人單位提供更耐心、更貼心、更暖心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理質(zhì)效。

四、工作職責(zé)

調(diào)解中心接受區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱區(qū)仲裁委）的委托，承擔(dān)區(qū)仲裁委管轄的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解工作；參與裁決后釋法答疑、心理疏導(dǎo)、信訪維穩(wěn)等工作；提供法律咨詢、法律宣傳、協(xié)助用人單位建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制等服務(wù)。

五、工作保障

區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)提供開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解所必需的工作場(chǎng)所和必要的工作條件，配備必要的辦公設(shè)備設(shè)施及辦公用品，并按照《***勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁條例》第二十八條的規(guī)定建立調(diào)解員專家?guī)臁?/p>

區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)共同選派公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定政策水平和法律知識(shí)的人員2-3名擔(dān)任調(diào)解中心特邀調(diào)解員。選派人員范圍：符合條件的工會(huì)代表、職工法律服務(wù)志愿者、工會(huì)法律顧問(wèn)、公職律師、法律援助律師、人民調(diào)解員、優(yōu)秀的法官、調(diào)解員、基層法律服務(wù)工作者以及其他社會(huì)人士。

區(qū)人民法院負(fù)責(zé)委派優(yōu)秀的法官指導(dǎo)協(xié)調(diào)調(diào)解員并參與開(kāi)展調(diào)解工作。

區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)調(diào)解中心特邀調(diào)解員的培訓(xùn)及考評(píng)工作。調(diào)解員應(yīng)持證上崗，聘期一般為3年，期滿后可以續(xù)聘。

區(qū)司法局負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心開(kāi)展調(diào)解工作。

區(qū)婦聯(lián)負(fù)責(zé)為婦女勞動(dòng)者特別是“三期”婦女勞動(dòng)者提供援助，并參與開(kāi)展調(diào)解工作。

特邀調(diào)解員應(yīng)當(dāng)符合《***勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中調(diào)解員的有關(guān)規(guī)定。區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)等五家部門(mén)應(yīng)當(dāng)共同做好特邀調(diào)解員培訓(xùn)工作，把調(diào)解中心特邀調(diào)解員培訓(xùn)分別納入司法調(diào)解、工會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格，頒發(fā)人民調(diào)解員、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員等證書(shū)。

調(diào)解中心調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議不向當(dāng)事人收取任何費(fèi)用。

調(diào)解中心日常辦公經(jīng)費(fèi)由區(qū)人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)財(cái)政預(yù)算予以保障，區(qū)總工會(huì)根據(jù)《***總工會(huì)關(guān)于撥付“法院?工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化調(diào)解工作試點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的通知》文件精神，在自治區(qū)總工會(huì)撥付項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)后，及時(shí)將該經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)到區(qū)人力資源社會(huì)保障局，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局按照文件規(guī)定的經(jīng)費(fèi)用途進(jìn)行列支。

建立調(diào)解中心特邀調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件補(bǔ)助制度，按照“一案一補(bǔ)”的基本原則，參照***人力資源和社會(huì)保障廳?***財(cái)政廳《關(guān)于落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦案補(bǔ)助的通知》（桂人社函〔20***〕245號(hào)）規(guī)定的調(diào)解員的辦案補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源社會(huì)保障局和區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)婦聯(lián)從財(cái)政年度預(yù)算安排解決。

六、工作程序

調(diào)解中心調(diào)處爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范的通知》（人社廳發(fā)〔20***〕30號(hào)）、《***勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁條例》、《***人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁先行調(diào)解和委托調(diào)解工作的通知》(桂人社規(guī)〔20***〕7號(hào))、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)程序的意見(jiàn)〉的通知》（桂人社辦發(fā)〔20***〕89號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)區(qū)仲裁委管轄的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，區(qū)仲裁委原則上先向申請(qǐng)人出具《先行調(diào)解告知書(shū)》，引導(dǎo)其選擇先行調(diào)解解決糾紛。申請(qǐng)人同意先行調(diào)解并提交《先行調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》的，區(qū)仲裁委應(yīng)當(dāng)暫緩受理仲裁申請(qǐng)，并與調(diào)解中心做好對(duì)接。調(diào)解中心收到調(diào)解案件后，應(yīng)確定一名特邀調(diào)解員并督促其在3日內(nèi)主動(dòng)與雙方當(dāng)事人聯(lián)系，征詢是否愿意接受調(diào)解。雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的，特邀調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，核對(duì)相關(guān)證據(jù)，做好筆錄，應(yīng)根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)和本市有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，引導(dǎo)當(dāng)事人相互理解，互諒互讓，幫助其自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)（當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議并即時(shí)履行完畢的，除當(dāng)事人要求出具調(diào)解協(xié)議書(shū)之外，可以不制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，但應(yīng)在調(diào)解筆錄中予以記載）。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人信息、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)特邀調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解中心印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書(shū)由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解中心各執(zhí)一份，調(diào)解中心督促當(dāng)事人及時(shí)履行協(xié)議。雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)，符合法律規(guī)定的，區(qū)仲裁委依法出具仲裁調(diào)解書(shū)。對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。特邀調(diào)解員應(yīng)自收到當(dāng)事人申請(qǐng)之日起15日內(nèi)完成調(diào)解工作，雙方當(dāng)事人同意延期的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議經(jīng)調(diào)解未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者當(dāng)事人明確拒絕先行調(diào)解的，調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具《調(diào)解終結(jié)書(shū)》，引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)入仲裁程序，同時(shí)制作《調(diào)解情況復(fù)函》，將