贛州法律咨詢勞動合同樣本

贛州法律咨詢勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：________________地址：____________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的崗位職責(zé)說明執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的保密規(guī)定。第三條勞動報酬3.1乙方同意甲方按照《中華人民共和國勞動法》及甲方的薪酬制度，支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見甲方薪酬制度。第四條工作時間與休息休假4.1乙方同意按照甲方的作息時間規(guī)定，按時上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方人事管理制度執(zhí)行。第五條勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方同意其創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條違約責(zé)任8.1如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方保密規(guī)定6.乙方崗位說明書7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.甲方培訓(xùn)計劃10.乙方作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。6.乙方未按照合同約定提供保密信息，認(rèn)定違約。7.乙方未按照合同約定將知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格的企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。6.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。8.培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的機會。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。10.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.培訓(xùn)問題：如甲方未按約定提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方可以要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.社會保險問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險，必要時可以向社會保險行政部門投訴。5.福利待遇問題：如甲方未按約定提供福利待遇，乙方可以要求甲方提供福利待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.保密問題：如乙方未按約定提供保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以向法院提起訴訟。7.知識產(chǎn)權(quán)問題：如乙方未按約定將知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位時使用。2.乙方為勞動者，希望加入甲方并