公司員工加班時(shí)間控制管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

企業(yè)職員加班時(shí)間控制管理要求企業(yè)各部門(mén)：一、目標(biāo)：1.為規(guī)范企業(yè)職員加班管理，提升工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護(hù)職員有一定休息時(shí)間，確保身體健康。3.確保企業(yè)運(yùn)行有序進(jìn)行，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本制度。二、適用范圍企業(yè)全體職員加班標(biāo)準(zhǔn)1.效率至上標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)激勵(lì)職員在天天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職員作，不激勵(lì)加班。職員需有計(jì)劃組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提升工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹?jí)簽字才予同意。加班時(shí)間限制（1）辦公室、后勤、職能配合部門(mén)通常周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超出1小時(shí)；（2）生產(chǎn)車(chē)間人員因工作需要每日加班不超出3小時(shí)，特殊情況例外。3.健康第一標(biāo)準(zhǔn)。在安排加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體情況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及和正常上班時(shí)間間隔做出合理安排，依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃做好班次安排和輪休計(jì)劃，在不空崗不影響生產(chǎn)情況下，得到合理休息，確保職員身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。職員加班后，標(biāo)準(zhǔn)上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休，計(jì)算加班費(fèi)。調(diào)休不能累計(jì)，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月結(jié)清，次月重新核實(shí)。四、加班認(rèn)定1.企業(yè)對(duì)辦公室、后勤、職能配合部門(mén)人員不主張加班，有效利用上班時(shí)間完成本職員作，對(duì)于未完成工作屬于職責(zé)范圍當(dāng)中，不能算為加班。如特殊原因需要加班填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》需報(bào)部門(mén)責(zé)任人簽字才為有效加班，時(shí)間為下午17：20以后需加一個(gè)小時(shí)以上者才為有效加班時(shí)間；2.企業(yè)對(duì)辦公室、后勤、職能配合部門(mén)人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必需加班，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》需報(bào)部門(mén)責(zé)任人簽字才為有效加班；3.企業(yè)對(duì)生產(chǎn)人員加班依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效計(jì)劃進(jìn)行安排，合理控制好人員、時(shí)間和工作強(qiáng)度。各生產(chǎn)生任于天天下班前一個(gè)小時(shí)把是否需要加班人數(shù)、時(shí)間填寫(xiě)好《加班申請(qǐng)表》報(bào)于生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)簽字后才為有效加班，于第二天早上把《加班申請(qǐng)表》上報(bào)于人事行政辦公室。加班一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)簽字，加班兩個(gè)小時(shí)以上者需由生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，再由總經(jīng)理簽字審批。特殊原因未能簽字和上交申請(qǐng)表者于二十四小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)齊；4.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班職員。（值班是指企業(yè)為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排相關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行值班，不算加班可調(diào)休處理）。有下列情況之一者，不認(rèn)定加班：（1）因?yàn)檎９ぷ魅蝿?wù)未按要求立即完成或另個(gè)人原因造成未來(lái)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成；（2）在正常工作日因接待企業(yè)用戶(hù)延時(shí)工作；（3）企業(yè)對(duì)各部門(mén)人員于早7：40-17：20臨時(shí)安排或工作崗位職責(zé)需要所發(fā)生不算為加班；（4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差（出差補(bǔ)助另計(jì)）；（5）正常工作時(shí)間以外參與企業(yè)組織公共活動(dòng)。五、加班審批步驟1.平時(shí)工作日、公休日加班：審批步驟：當(dāng)日加班前一個(gè)小時(shí)職員填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》直接上級(jí)審核簽字總經(jīng)理審核簽字（2個(gè)小時(shí)以上）次日二十四小時(shí)內(nèi)交到人事行政部立案。2.法定假日加班：審批步驟：加班前一天職員填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》直接上級(jí)審核簽字總經(jīng)理簽字當(dāng)日下班前交到人事行政部立案。加班賠償1.加班調(diào)休（1）職員加班后，依據(jù)加班時(shí)間，一律安排調(diào)休。（2）調(diào)休時(shí)間不累計(jì)，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月休完，特殊情況需累計(jì)不超出三天，具體調(diào)休時(shí)間由部門(mén)責(zé)任人靈活安排。職員確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休，按企業(yè)要求支付加班補(bǔ)助。（1）加班以小時(shí)為單位，全天以天為單位；（2）小時(shí)加班工資=基礎(chǔ)工資÷（應(yīng)工作天數(shù)×8小時(shí)）；（3）天加班工資=基礎(chǔ)工資÷應(yīng)工作天數(shù)（4）按日工資核實(shí)另外單計(jì)3.下列人員（除法定假日加班工作）標(biāo)準(zhǔn)上不享受加班費(fèi)：（1）中層以上職員（2）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)施業(yè)績(jī)分成工資職員因工作情形有別，其薪資給已包含工作時(shí)間原因在內(nèi)和另有補(bǔ)助要求，故不報(bào)支加班費(fèi)。七、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.《加班申請(qǐng)表》必需和考勤機(jī)一致和齊全，如不一致或不全者視為無(wú)效加班；2.加班人員必需填寫(xiě)好當(dāng)日《加班申請(qǐng)表》，并于加班次日二十四小時(shí)內(nèi)提交給人事行政部，無(wú)《加班申請(qǐng)表》和考勤統(tǒng)計(jì)，其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)責(zé)任人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)審批，假如發(fā)覺(jué)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢驗(yàn)過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，企業(yè)責(zé)令相關(guān)部門(mén)限期更正，并對(duì)關(guān)鍵責(zé)任人給予批評(píng)。4.為獲取加班賠償，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，企業(yè)有權(quán)取消加班賠償，并處以一定數(shù)額罰款。5.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者不服從管理者，企業(yè)通報(bào)，進(jìn)行對(duì)應(yīng)罰款。八、責(zé)任監(jiān)督由部門(mén)責(zé)任人（生產(chǎn)車(chē)間先由生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)再由生產(chǎn)經(jīng)理）、人事行政部（人資）、財(cái)務(wù)、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成其它本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部全部，本制度自公布之日起實(shí)施，如有和企業(yè)其它要求相抵觸，則以本制度為準(zhǔn)。附件：《加班申請(qǐng)表》二〇一四年六月十四日專(zhuān)題詞：加班管理要求抄報(bào)：總經(jīng)理辦公室抄送：企業(yè)各部門(mén)擬稿：審核：

加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人所在部門(mén)加班類(lèi)型[]日常加班[]休息日加班[]法定假日加班加班日期年月