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HSQP1-25本A4頁(yè)簡(jiǎn)述頁(yè)簡(jiǎn)述HSQP1-25本4頁(yè)1目的聘、有效培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理，使公司所有與質(zhì)量活動(dòng)有用范圍特殊專業(yè)人員：指重要崗位人員(如計(jì)量、測(cè)試、內(nèi)審員等)職責(zé)和權(quán)限4.1總經(jīng)理及辦法。.2人事人事行政部技術(shù)人員和一般員工招聘工作。效4.3各部門請(qǐng)。作。工作程序人力資源需求計(jì)劃的制定2能力、意識(shí)和培訓(xùn)1人事行政部應(yīng)識(shí)別從事影響質(zhì)量活動(dòng)人員的能力需求，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定.2新進(jìn)員工的培訓(xùn).3現(xiàn)職員工的培訓(xùn)HSQP1-25本4頁(yè)錄表》交人事行政部存檔。3.2每年12月上旬，由人事行政部組織各部門負(fù)責(zé)人一起編制下一年度的《年度培訓(xùn)計(jì).4特殊崗位的培訓(xùn)特殊崗位(計(jì)量、測(cè)試、內(nèi)審員等)按技能鑒定要求，由公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格人員招聘、考核與異動(dòng)可執(zhí)行。4記錄的管理、存檔。無(wú)員工培訓(xùn)記錄表》年度培訓(xùn)計(jì)劃》人力資源申請(qǐng)單》人事異動(dòng)單》HSQP1-25本4頁(yè)
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