員工投資與兼職管理制度

員工投資與兼職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范和管理公司員工的投資行為和兼職活動(dòng)，保障公司的利益，并供應(yīng)一個(gè)公平、公正、透亮的環(huán)境。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策法規(guī)的基礎(chǔ)上訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在冊(cè)在職員工，不適用于公司高管和核心部門的特定人員。第三條定義本制度中涉及到的以下術(shù)語定義如下：員工投資：指員工以個(gè)人名義對(duì)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的股票、基金、期貨、房地產(chǎn)等相關(guān)品種進(jìn)行投資。兼職活動(dòng)：指員工除正常工作崗位之外，參加其他企業(yè)或組織供應(yīng)的非全日制工作或服務(wù)。關(guān)聯(lián)企業(yè)：指與公司存在商業(yè)利益關(guān)系的其他企業(yè)，包含公司全資或控股子公司。員工監(jiān)督小組：指由公司組織的特地負(fù)責(zé)監(jiān)督員工投資與兼職活動(dòng)的小組。第二章員工投資管理制度第四條投資準(zhǔn)則在員工投資行為中，員工應(yīng)遵從以下準(zhǔn)則：法律遵奉并服從：遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。公平競爭：不參加與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的企業(yè)的股票或資產(chǎn)投資。信息保密：嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密和相關(guān)內(nèi)部信息，不利用公司資源取得非公開信息進(jìn)行投資。職業(yè)道德：遵守公司職業(yè)道德規(guī)范，不從事影響正常工作的投資行為。第五條投資申報(bào)員工參加投資活動(dòng)應(yīng)事先向公司提出書面申報(bào)，并依照公司要求提交相關(guān)證明文件和料子。公司收到投資申報(bào)后，將由員工監(jiān)督小組對(duì)申報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審核，審核不通過的將作出相應(yīng)處理。第六條投資限制公司依據(jù)具體情況，訂立針對(duì)不同崗位和層級(jí)的投資限制規(guī)定，員工在投資過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守。依據(jù)員工的職務(wù)和敏感程度，部分員工可能需要遵守更為嚴(yán)格的投資限制規(guī)定，具體內(nèi)容由公司依據(jù)需要訂立并告知相關(guān)員工。第七條監(jiān)督程序公司將建立員工投資監(jiān)督體系，由員工監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督員工投資行為的合規(guī)性。員工監(jiān)督小組將定期或不定期對(duì)員工投資行為進(jìn)行核查和審核，對(duì)違規(guī)的投資行為進(jìn)行處理，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第八條違規(guī)處理員工如違反本制度的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司核實(shí)后，將視情節(jié)輕重，采取以下處理措施：細(xì)小違規(guī)：口頭警告或書面警告。一般違規(guī)：罰款、限制晉升、降職等。嚴(yán)重違規(guī)：解聘或追究法律責(zé)任。第三章員工兼職管理制度第九條兼職申報(bào)員工如需從事兼職活動(dòng)，應(yīng)提前向公司提出書面申報(bào)，認(rèn)真說明兼職工作時(shí)間、內(nèi)容以及可能產(chǎn)生的利益關(guān)系。公司將對(duì)員工的兼職申報(bào)進(jìn)行審查，審查結(jié)果作為是否批準(zhǔn)員工兼職的依據(jù)。第十條兼職審批公司將依據(jù)相關(guān)需求和員工的主觀能動(dòng)性，決議是否批準(zhǔn)員工的兼職申請(qǐng)。批準(zhǔn)后，員工可在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)從事兼職活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每位批準(zhǔn)兼職的員工進(jìn)行明確引導(dǎo)，確保兼職工作不會(huì)影響正常工作，并嚴(yán)格掌控兼職工作時(shí)間和工作量。第十一條兼職合同公司鼓舞員工與兼職單位簽訂正式的兼職合同，明確工作內(nèi)容、酬勞、保密義務(wù)等條款。協(xié)議中應(yīng)明確商定員工在兼職過程中應(yīng)遵守的公司保密規(guī)定，確保公司商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。第十二條兼職監(jiān)督公司將建立兼職活動(dòng)的監(jiān)督制度，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的兼職活動(dòng)。監(jiān)督部門將定期或不定期對(duì)員工的兼職情況進(jìn)行核查和審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。第十三條違規(guī)處理員工如違反本制度的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司核實(shí)后，將視情節(jié)輕重，采取以下處理措施：細(xì)小違規(guī)：口頭警告或書面警告。一般違規(guī)：限制兼職時(shí)間或取消兼職資格。嚴(yán)重違規(guī)：解聘或追究法律責(zé)任。第四章其他規(guī)定第十四條教育培訓(xùn)公司將定期開展員工投資與兼職管理的相關(guān)教育培訓(xùn)，提高員工對(duì)相關(guān)政策和制度的理解和遵守意識(shí)。第十五條保密義務(wù)員工在投資及兼職活動(dòng)過程中應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密和相關(guān)內(nèi)部信息，不得泄露給與公司競爭關(guān)系的企業(yè)或組織。第十六條解釋權(quán)本制度的解釋