科研所實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員雇傭合同范本

科研所實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員雇傭合同范本合同編號(hào)：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家科研所實(shí)驗(yàn)室，乙方愿意接受甲方雇傭，從事技術(shù)員工作。甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常維護(hù)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備操作及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方安排的科研任務(wù)，完成實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，為甲方提供高質(zhì)量的研究成果。第二條雇傭期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間所從事的科研活動(dòng)，屬于甲方職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3乙方在合同期內(nèi)不得將甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等泄露給第三方。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期或雙方協(xié)商一致終止合同，本合同即告終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方規(guī)章制度5.甲方科研項(xiàng)目計(jì)劃書6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)表7.保密協(xié)議8.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成科研任務(wù)，影響甲方項(xiàng)目進(jìn)展的，視為違約。3.乙方泄露甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.技術(shù)員：指在甲方實(shí)驗(yàn)室從事日常維護(hù)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備操作及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄等工作的人員。3.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：指乙方在履行勞動(dòng)合同過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于甲方所有。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按約定辦理。3.乙方泄露秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，如報(bào)警、追究法律責(zé)任等，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付工資或未繳納社保：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資和補(bǔ)繳社保。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為科研所實(shí)驗(yàn)室，需要雇傭技術(shù)員從事實(shí)驗(yàn)室日常工作。2.乙方具備相關(guān)學(xué)歷和技能，愿意接受甲方雇傭，從事技術(shù)員工作。3.甲乙雙方就工資待遇、工作