客戶服務總經理勞動合同模板

客戶服務總經理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方客戶服務總經理一職，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方客戶服務總經理，負責甲方客戶服務的整體運營和管理。1.2乙方應全面履行客戶服務總經理的職責，確保客戶服務部門的正常運作，提升客戶滿意度。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期限為____個月，自乙方面試合格之日起計算。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方工資根據甲乙雙方協商，可以進行調整。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和年休假。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方可以協商解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。6.3乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.保密協議10.甲方經營業(yè)績報告二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方未按合同約定履行客戶服務總經理職責，導致客戶服務部門運作不暢。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按合同約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關系的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否適合工作崗位所需，約定期限內雙方均有權解除勞動合同。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，在履行工作職責期間應得的勞動報酬。6.保密協議：指用人單位和勞動者約定在合同期內及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位需求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前三天通知乙方解除勞動合同，并支付乙方試用期工資。2.問題：乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同，需提前解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權要求甲方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償損失。解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、工作條件和工資待遇。2.乙方在甲方擔任客戶服務總經理，負責客戶服務部門的