綿陽市勞動合同心理咨詢行業(yè)專用

綿陽市勞動合同心理咨詢行業(yè)專用合同編號：__________甲方（用人單位）：綿陽市×××心理咨詢有限公司地址：綿陽市×××路×××號聯(lián)系電話：×××××××××乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為心理咨詢服務(wù)提供者，乙方為心理咨詢師，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任心理咨詢師，負(fù)責(zé)為甲方客戶提供心理咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)、考核及各項工作任務(wù)。第二條試用期2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為三個月。2.2試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，無需提前通知。2.3試用期內(nèi)，乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條工資待遇3.1乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作情況，按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方發(fā)放工資。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在職期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方客戶的個人信息及心理咨詢相關(guān)資料。4.2乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式利用甲方的客戶資源、技術(shù)資料等開展與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方任何一方均有權(quán)隨時解除本合同，無需提前通知。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。5.3本合同期滿后，如雙方均未提出異議，視為續(xù)約。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：綿陽市×××心理咨詢有限公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.心理咨詢服務(wù)合作協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳費證明6.乙方在職期間的工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方客戶個人信息及心理咨詢相關(guān)資料2.乙方利用甲方的客戶資源、技術(shù)資料等開展與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動3.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同且無正當(dāng)理由4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.心理咨詢師：從事心理咨詢專業(yè)工作，具有相應(yīng)資格和經(jīng)驗的人員。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法給予的一種社會福利。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同解決辦法：按照合同約定，雙方均可隨時解除合同，無需提前通知。2.問題：乙方泄露客戶信息及心理咨詢資料解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。3.問題：乙方利用甲方資源開展相似業(yè)務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方在職期間的行為監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，依據(jù)合同約定進(jìn)行處理。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度或失職解決辦法：甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行處理。5.問題：乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其遵守合同約定，如乙方仍違反規(guī)定，甲方有權(quán)解除