勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。(4)合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。(5)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。(6)合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。(7)糾紛處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。勞務(wù)合同有法律效力嗎依法成立的勞務(wù)合同受法律保護(hù)。勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。廣義的勞務(wù)合同是指以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同，大部分都是有名合同，受《民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同，由民法來調(diào)整。勞務(wù)合同受法律保護(hù)，應(yīng)當(dāng)具備以下要件：一、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護(hù)。二、意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。三、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;在法律、法規(guī)沒有規(guī)定時(shí)，不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時(shí)，合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會(huì)公共利益。此外在法律有明確規(guī)定的情況下合同還應(yīng)當(dāng)符合法定形式。合同簽訂的原則有哪些合同訂立的原則是：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則、合法原則、禁止權(quán)利濫用原則等。且當(dāng)事人訂立的合同還應(yīng)當(dāng)滿足不違反法律規(guī)定、意思表示真實(shí)、具有相應(yīng)行為能力等條件，才會(huì)依法生效。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四條民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等?！吨腥A人民共和國民法典》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，