景觀設計停薪留職協(xié)議書

景觀設計停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職期限1.乙方自愿提出停薪留職申請，甲方同意乙方的停薪留職請求。2.停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。3.停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利待遇。二、停薪留職期間的權利與義務1.乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進展和存在的問題。3.甲方在停薪留職期間仍享有乙方的知識產(chǎn)權和競業(yè)限制條款。4.停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方應按照甲方的要求返回工作崗位。2.停薪留職期間，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的職務和薪酬。3.停薪留職期間，乙方若與其他單位建立勞動關系，應提前向甲方告知。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及期滿后，應對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.乙方不得將甲方的客戶資源、技術資料等泄露給第三方。3.甲方有權要求乙方簽訂保密協(xié)議，并支付保密費用。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方在停薪留職期間若違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金。3.甲方若提前解除勞動合同，應按照法律規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.勞動合同復印件4.保密協(xié)議復印件5.競業(yè)限制協(xié)議復印件6.甲方銀行賬戶信息7.乙方工作日志8.乙方項目進度報告二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。2.乙方在停薪留職期間與其他單位建立勞動關系，未提前告知甲方。3.甲方在停薪留職期間解除勞動合同，未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的保密費用。5.乙方未按照約定在停薪留職期滿后返回工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在勞動合同有效期內，暫時不履行工作職責，不領取工資的一種協(xié)議安排。2.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內，對一方擁有的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密：立即終止停薪留職協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。2.乙方在停薪留職期間與其他單位建立勞動關系：要求乙方立即終止與其他單位的合作，否則追究違約責任。3.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未支付保密費用：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但愿意保持與用人單位的聯(lián)系。2.用人單位