服裝搭配師試用期勞動合同

服裝搭配師試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：服裝搭配師。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期的工資發(fā)放時間為每月____日。3.乙方試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時間與休息休假1.乙方試用期的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方試用期享受國家法定節(jié)假日休息。3.乙方試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受相應(yīng)的帶薪年假。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第七條勞動紀(jì)律第八條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.試用期內(nèi)，乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。3.試用期內(nèi)，甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明6.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的行為。2.甲方解除勞動合同：甲方未按約定原因解除勞動合同的行為。3.未按時支付工資：甲方未按時支付乙方工資的行為。4.未提供勞動保護(hù)：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合工作崗位要求的一定期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：按照合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方提前通知甲方。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護(hù)：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，如甲方不履行義務(wù)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的服裝搭配師提供試用期勞動合同。2.乙方