河南制造行業(yè)勞動合同范本

河南制造行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為甲方員工，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，發(fā)揮自己的才能，共同為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?，F(xiàn)雙方就勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、生日補(bǔ)貼、健康體檢等。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第六條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.國家規(guī)定的社會保險政策文件8.國家規(guī)定的勞動保護(hù)政策文件9.國家規(guī)定的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新入職員工在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解和適應(yīng)的期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的一系列措施和規(guī)定。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方解除勞動合同但乙方拒絕離開。解決辦法：甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明乙方不符合錄用條件，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同但乙方拒絕離開。解決辦法：甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同，拒絕支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)提供合同約定條款，依法要求乙方支付違約金。4.問題：乙方在勞動合同期間因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫换蛘哒{(diào)整工作崗位。5.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法達(dá)成協(xié)議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，盡量達(dá)成一致意見，如無法達(dá)成，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.新