2024年用人單位勞動(dòng)合同示范文本

2024年用人單位勞動(dòng)合同示范文本用人單位勞動(dòng)合同示范文本

甲方（用人單位）：___________

乙方（勞動(dòng)者）：___________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作達(dá)成以下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

1.乙方同意在甲方從事___________工作，具體職責(zé)包括但不限于：___________。

二、工作時(shí)間與休息休假

1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，甲方將按照國(guó)家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的假期，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

3.甲方將根據(jù)工作需要安排乙方加班或調(diào)整工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。

三、薪酬福利

1.乙方的工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。

2.乙方享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等法定福利。

3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。

四、勞動(dòng)合同的解除與終止

1.雙方可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.勞動(dòng)合同的終止依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、保密協(xié)議

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露、傳播或利用。

2.乙方同意在離開(kāi)甲方后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得在任何時(shí)候以任何形式泄露或利用。

六、其他約定

1.雙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3.本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

4.雙方一致確認(rèn)對(duì)方提供的所有資料和信息都是真實(shí)、合法、完整的，并且雙方都是具有完全民事行為能力的成年人，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。

5.本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（用人單位）：___________

法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________

簽字/蓋章：___________

日期：___________

乙方（勞動(dòng)者）：___________

身份證號(hào)碼：___________

聯(lián)系方式：___________

簽字：___________

日期：___________

以上是一份參考性的用人單位勞動(dòng)合同示范文本，具體內(nèi)容還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同條款，特別是關(guān)于薪酬福利