衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位崗位聘用實施新版細則

第十期安吉縣衛(wèi)生局辦公室編二〇一〇年九月十五日衛(wèi)生系統(tǒng)下屬縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位聘用實施細則（9月15日縣級單位責任人和人事科長討論定稿）依據(jù)縣委組織部、縣人事局《相關(guān)印發(fā)安吉縣機關(guān)崗位設(shè)置管理實施意見通知》精神，和縣人事局同意我單位崗位設(shè)置方案，結(jié)合我單位實際，現(xiàn)制訂本單位崗位聘用實施細則。一、崗位聘用指導思想及基礎(chǔ)標準此次崗位聘用指導思想是以黨十七大和十七屆三中、四中全會定精神為指導，為深化機關(guān)人事制度改革，建立健全機關(guān)崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)機關(guān)人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)。此次崗位聘用遵照以下基礎(chǔ)標準：1、嚴格根據(jù)縣人事局同意本單位崗位設(shè)置方案明確崗位數(shù)額實施聘用。2、堅持維護穩(wěn)定、團結(jié)、友好局面標準。除尤其情況，標準上每位現(xiàn)在職在編人員全部能進入已聘用高、中、初級技術(shù)崗位。3、在同職稱（職務(wù)）內(nèi)部崗位等級聘用上，堅持任職年紀優(yōu)先，并考慮思想政治、能力、水平、成就、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風、遵紀遵法等方面原因。二、崗位聘用措施（一）首次崗位聘用數(shù)確定：未定編單位，按縣人事局此次同意崗位數(shù)實施聘用。已定編單位，如有空編，則按職務(wù)段實有在編人員數(shù)和該職務(wù)段核崗數(shù)百分率乘以各崗位段核定崗位數(shù)確定首次崗位聘用時崗位結(jié)構(gòu)數(shù)。（二）在同一職稱（職務(wù)）段對專業(yè)技術(shù)人員按任職年紀進行由高到低排序（按年計），形成由高到低任職年紀段（簡稱任職年紀段）。將這一職稱（職務(wù)）段應設(shè)崗位由高到低配置到任職年紀段職員中。（三）競聘群體確實定：1、某一任職年紀段專業(yè)技術(shù)人員數(shù)和某一崗位段職位數(shù)一致時，則全部進崗；若某一任職年紀段專業(yè)技術(shù)人員數(shù)超出某一崗位段職位數(shù)時，該任職年紀段專業(yè)技術(shù)人員作為競聘群體參與該崗位段競聘。2、單位崗位聘用委員會及群眾5人以上聯(lián)名認為應降一崗位任職人員必需參與競崗。（四）對競聘群體開展競聘上崗。競聘措施以下：1、對競聘群體每一位人員進行評分，按分值高低以分值高優(yōu)異高一級崗位。評分標準以下：①論文：在一級雜志發(fā)表每篇3分，二級雜志發(fā)表每篇2分。多人合作減半計分。論文范圍按《浙江省評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學衛(wèi)生刊物名目》要求實施。非衛(wèi)技專業(yè)人員發(fā)表在其它雜志論文對應計分。論文有效時間確定為1月1以后。②科研：經(jīng)過省級科研課題驗收每項加5分，獲獎再加4分；經(jīng)過市級科研課題驗收每項加4分，獲獎再加3分；經(jīng)過縣級科研課題驗收每項加3分，獲獎再加2分。課題責任人以外合作者減半計分?？蒲惺褂闷诖_定為1月1以后。③學歷：已取得碩士學位加2分。④競崗日擔任院長（主任、局科長）加2分，擔任副院長（副主任、副所長、局副科長）加1.5分，擔任醫(yī)院（中心、所）中層正職加1分、副職加0.5分。⑤獲縣級勞模稱號加3分，市級勞模加5分，省級勞模加7分。獲省廳級榮譽稱號加4分，獲市局級榮譽稱號加2分。時限為1月1以后。⑥醫(yī)院、單位可從醫(yī)療安全、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律、工作業(yè)績等方面另設(shè)總分不超出2分加分項目。2、對經(jīng)過評分在后位中出現(xiàn)并列情況人員，由單位崗位聘用委員會采取投票方法確定進高一級崗位人員。（五）同職稱（職務(wù)）中必需降一級崗使用人員。有下列情況之一，降一級崗位聘用：1、競崗日受行政處罰未解除；2、競崗日至刑滿日不滿2周年；3、競崗日前后正在受到商業(yè)賄賂案件查處；4、競崗日前2年內(nèi)年度考評不合格；5、單位設(shè)置其它條件。降崗使用后空缺名額納入競崗名額。（六）對7月1日工改后退休人員，首先計算其任職開始至退休日任職年紀，其崗位工資參考本單位同職務(wù)任職年紀最靠近在職人員實施，不等齡時就近高套。（七）本單位競崗日確定為9月25日。三、實施步驟1、建立單位崗位聘用委員會（9月15日前完成）。由班子組員、工會責任人、部分科主任（護士長）等組成，并發(fā)文。2、草擬崗位聘用實施細則（9月15日前完成）：將草擬《崗位聘用實施細則（草案）》提交班子會議討論經(jīng)過，報局審查認可。3、職代會討論經(jīng)過《崗位聘用實施細則》（9月20日前完成）。全體職員代表在《崗位聘用實施細則》末尾簽字。將本單位《崗位聘用實施細則》以文件形式公布，報局里立案。4、召開崗位聘用政策解讀大會，全體職員參與（9月25日前完成）。在大會上宣讀本單位《崗位設(shè)置方案》、《崗位聘用實施細則》和上級相關(guān)崗位設(shè)置管理政策精神。5、編制單位《專業(yè)技術(shù)人員按任職時間排序表》，確定競聘群體名單。部署競聘群體提供評分依據(jù)（9月25日前完成）。6、實施崗位聘用、簽署聘用協(xié)議（9月30日前完成）：依據(jù)《崗位聘用實施細則》完成崗位聘用工作。編制《首次崗位聘用結(jié)果名冊表》，發(fā)文公布。崗位聘用結(jié)束后單位和受聘人員簽署聘用協(xié)議。7、將崗位設(shè)置管理全部文件資料歸檔成冊，建立永久檔案。四、其它事項本細則自職員代表大會討論經(jīng)過之日起實施。本細則內(nèi)容如和上級人事部門相關(guān)要求相沖突時，按上級人事部門要求實施。安吉縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案（樣稿）依據(jù)縣委組織部、縣人事局《相關(guān)印發(fā)安吉縣機關(guān)崗位設(shè)置管理實施意見通知》精神，現(xiàn)結(jié)合我院實際情況提出本單位崗位設(shè)置方案。一、單位基礎(chǔ)概況我院是一所二級甲等綜合性醫(yī)院，現(xiàn)有正式在編人員440人，其中管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位431人，工勤技能崗位7人。專業(yè)技術(shù)崗位人員中正高級職稱8人，副高級職稱46人，中級職稱156人，初級職稱202人。本單位關(guān)鍵負擔以下幾方面職能：1、2、3、二、崗位設(shè)置指導思想及基礎(chǔ)標準此次崗位設(shè)置指導思想是以黨十七大和十七屆三中、四中全會定精神為指導，為深化機關(guān)人事制度改革，建立健全機關(guān)崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)機關(guān)人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)。此次崗位設(shè)置遵照以下基礎(chǔ)標準：1、在現(xiàn)在單位還未核定編制數(shù)情況下按正式在編人員數(shù)額定崗位總量和結(jié)構(gòu)百分比，以后假如核定了單位編制數(shù)，再按編制數(shù)重新編制崗位設(shè)置方案。2、高、中、初級崗位之間及高、中、初級崗位內(nèi)部不相同級崗位之間結(jié)構(gòu)百分比嚴格根據(jù)《安吉縣機關(guān)崗位設(shè)置管理實施意見》和《浙江省部分行業(yè)機關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)百分比控制標準》要求百分比實施。3、首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，對現(xiàn)有在編人員按已聘職務(wù)對應全部進入正高、副高、中級、初級對應崗位。待崗位設(shè)置方案完善后，以后如出現(xiàn)聘用崗位數(shù)達成或超出核準結(jié)構(gòu)百分比，須經(jīng)過自然減員、調(diào)出、低聘等措施待出現(xiàn)空缺崗位時才可聘用。三、首次崗位設(shè)置數(shù)額本單位核定編制數(shù)440人，現(xiàn)實有正式在編人員440人，依據(jù)首次崗位設(shè)置標準具體設(shè)置以下：1、管理崗位：根據(jù)干部人事管理相關(guān)要求和權(quán)限，本單位設(shè)置九級職員崗位2人。2、專業(yè)技術(shù)崗位：根據(jù)《安吉縣機關(guān)崗位設(shè)置管理實施意見》要求專業(yè)技術(shù)人員高、中、初結(jié)構(gòu)百分比為0.7：4：5.3；崗位內(nèi)部不相同級崗位結(jié)構(gòu)百分比為三、四級4：6，五、六、七級2：4：4，八、九、十級3：4：3，十一、十二級5：5崗位設(shè)置要求，結(jié)合本單位在職人員現(xiàn)實狀況，首次具體崗位設(shè)置以下：（1）高級職稱：四級8人（正高），五級9人，六級19人，七級18人。（2）中級職稱：八級47人，九級62人，十級47人。（3）初級職稱：十一級68人，十二級68人，十三級66人。3、工勤技能崗位：三級技工2人，四級技工2人，五級技工1人，一般工2人。具體見《安吉縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置審核表》。從機關(guān)工作人員收入分配制度改革到崗位設(shè)置實施完成期間已退休專業(yè)技術(shù)人員，可比照本單位同類人員參與分級，確定崗位等級，并根據(jù)確定崗位等級調(diào)整退休待遇。退休待遇調(diào)整時間和本單位專業(yè)技術(shù)人員工資調(diào)整時間一致。具體細則另定。四、實施步驟1、編制崗位設(shè)置方案（9月15日前）：依據(jù)《安吉縣機關(guān)崗位設(shè)置管理實施意見》及浙江省衛(wèi)生廳行業(yè)控制標準，結(jié)合本單位工作職責、目標任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要編制本單位崗位設(shè)置方案，填報《安吉縣機關(guān)崗位設(shè)置審核表》。送縣衛(wèi)生局審核后報縣人事局審批。2、編制崗位說明書（9月20前）：依據(jù)不相同級崗位編寫對應崗位說明書，以明確崗位職責任務(wù)、工作標準和任職條件。編制完成后報縣衛(wèi)生局審核。3、確定聘用實施細則（9月20日前）：依據(jù)崗位說明書要求和人員現(xiàn)實狀況、業(yè)績貢獻等制訂具體崗位聘用實施細則，實施細則制訂要全方面考慮每位工作人員資歷情況、工作業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律等，須經(jīng)職員代表大會或職員大會審議，報上級主管部門統(tǒng)一審核