勞動合同解除與離職補償政策解讀

勞動合同解除與離職補償政策解讀合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方接受甲方的聘用，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同的解除及離職補償事項，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同解除1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應提前【具體天數(shù)】書面通知對方。1.2乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方應依法支付經(jīng)濟補償。1.3乙方非因本人原因失業(yè)，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付失業(yè)保險金。1.4乙方因病或非因本人原因傷殘解除勞動合同的，甲方應支付醫(yī)療補助金和傷殘撫恤金。第二條離職補償政策2.1乙方解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2乙方失業(yè)保險金的支付標準應按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方因病或非因本人原因傷殘解除勞動合同的，甲方應支付的醫(yī)療補助金和傷殘撫恤金標準，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方因工作需要，被甲方派往外地工作，解除勞動合同的，甲方應支付乙方異地工作補貼。第三條雙方義務3.1甲方應按照約定時間支付離職補償金，否則應支付違約金。3.2乙方應在收到離職補償金后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交還工作證、辦公設備等物品。3.3乙方應保持與甲方之間的聯(lián)系，確保甲方能夠及時支付離職補償金。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在爭議解決過程中，應保持保密，不得泄露對方的商業(yè)秘密。第五條附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.勞動合同原件4.離職申請書5.離職證明6.工資條復印件7.社會保險繳納證明復印件8.醫(yī)療補助金和傷殘撫恤金相關證明復印件9.異地工作補貼相關證明復印件10.其他與離職補償相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付離職補償金：甲方違反本協(xié)議約定，未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金的，視為違約行為。2.乙方未按約定辦理離職手續(xù)：乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交還工作證、辦公設備等物品的，視為違約行為。3.雙方泄露對方商業(yè)秘密：雙方在爭議解決過程中，泄露對方商業(yè)秘密的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：勞動合同雙方協(xié)商一致，或者因一方違約、過失等原因，提前終止勞動合同的法律行為。2.離職補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而給予的經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.失業(yè)保險金：用人單位依法為失業(yè)勞動者支付的保險金。5.醫(yī)療補助金：用人單位支付給因病或非因本人原因傷殘解除勞動合同的勞動者的醫(yī)療費用。6.傷殘撫恤金：用人單位支付給因病或非因本人原因傷殘解除勞動合同的勞動者的撫恤金。7.異地工作補貼：用人單位支付給因工作需要，被派往外地工作的勞動者的補貼。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付離職補償金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方未按約定辦理離職手續(xù)：甲方可以要求乙方盡快辦理離職手續(xù)，若乙方拒不配合，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.雙方泄露對方商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露商業(yè)秘密的一方，可以要求對方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.甲方因乙