2024版建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同

2024版建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________建筑業(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同鑒于甲方為一家合法注冊(cè)并經(jīng)營建筑業(yè)的企業(yè)，乙方愿意提供其勞動(dòng)力并為甲方工作；雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同主體第一條甲方名稱：__________第二條甲方地址：__________第三條乙方姓名：__________第四條乙方身份證號(hào)碼：__________第二章合同期限第五條勞動(dòng)合同期限為（年/月），自（年月日）起至（年月日）止。第六條雙方同意，合同期滿前（提前通知期限）雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三章工作內(nèi)容第七條乙方的工作崗位為：__________第八條乙方的工作地點(diǎn)為：__________第九條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方的工資為（貨幣名稱）元（大寫：__________元整）/月（或其他薪酬形式），按月支付。第十一條乙方工資的支付時(shí)間為每月（支付日期），如遇節(jié)假日，提前在最近的工作日支付。第十二條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。第五章工作時(shí)間與休息休假第十三條乙方每周工作時(shí)間不得超過（小時(shí)/天），每天工作時(shí)間不得超過（小時(shí)/天）。第十四條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國家和地方政策執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十五條甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。第十六條甲方應(yīng)按照國家和地方政策為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七章違約責(zé)任第十七條雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十八條甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十九條乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八章合同的變更、解除和終止第二十條雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家和地方政策的相關(guān)規(guī)定。第二十一條合同變更、解除或終止的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相書面確認(rèn)。第九章爭(zhēng)議解決第二十二條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十章其他約定第二十三條雙方在簽訂合同時(shí)，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同規(guī)定。第二十四條雙方同意，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年月日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.甲方工資支付證明

6.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施證明

7.勞動(dòng)合同解除/終止書面確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方有權(quán)要求支付，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.雙方未遵循國家和地方政策的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合同變更、解除或終止，均屬違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間范圍內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同約定支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)，如協(xié)商不成，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3.問題：合同變更、解除或終止不符合國家和地方政策規(guī)定。

解決辦法：雙方應(yīng)遵循國家和地方政策的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合同變更、解除或終止，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方招聘勞動(dòng)力，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.甲方與乙方明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)