2024簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同

2024簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號(hào)：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的雇傭；甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位與工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的雇傭崗位上，應(yīng)履行如下工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)__________；

（2）負(fù)責(zé)__________；

（3）負(fù)責(zé)__________；

（4）負(fù)責(zé)__________；

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條試用期與合同期限

2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付工資時(shí)間不得超過次月的____日前。

3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)

4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。

5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和健康權(quán)益，不得要求乙方從事危險(xiǎn)、有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人有害的高強(qiáng)度工種。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德

6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

6.2乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第七條合同的變更、解除與終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

8.1甲方違反本合同規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.甲方公司工資支付證明

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)條件，視為違約。

3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

4.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。

6.甲方解除或終止勞動(dòng)合同不符合合同約定和法律規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞