暫停職務(wù)合同范例

暫停職務(wù)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方暫停職務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條暫停職務(wù)原因1.1乙方因__________原因，需要暫停職務(wù)。1.2甲方應(yīng)明確書面通知乙方暫停職務(wù)的原因，并提供必要的證明材料。第二條暫停職務(wù)期限2.1乙方的暫停職務(wù)期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如暫停職務(wù)原因消除，甲方應(yīng)立即恢復(fù)乙方的職務(wù)。第三條暫停職務(wù)期間待遇3.1乙方暫停職務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方基本工資。3.2乙方暫停職務(wù)期間，不再享有獎(jiǎng)金、提成等福利。3.3乙方暫停職務(wù)期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。第四條雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人檔案，不得泄露乙方隱私。4.2乙方在暫停職務(wù)期間，不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)。4.3乙方在暫停職務(wù)期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動(dòng)。第五條合同解除和終止5.1在暫停職務(wù)期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)提前書面通知甲方。5.2在暫停職務(wù)期間，如甲方解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.暫停職務(wù)原因的相關(guān)證明材料4.勞動(dòng)合同5.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定原因暫停乙方職務(wù)，或未在暫停職務(wù)期限屆滿前恢復(fù)乙方職務(wù)。2.甲方未按約定支付乙方暫停職務(wù)期間的基本工資。3.乙方在暫停職務(wù)期間參與違法活動(dòng)或損害甲方聲譽(yù)。4.乙方在暫停職務(wù)期間未遵守國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有雇員，提供勞動(dòng)條件，支付工資的社會(huì)組織或個(gè)體工商戶。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.暫停職務(wù)：指用人單位因特定原因，暫時(shí)停止員工履行職務(wù)的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動(dòng)合同給予員工的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定原因暫停乙方職務(wù)。解決辦法：乙方可要求甲方提供相關(guān)證明材料，如甲方無法提供，乙方有權(quán)要求恢復(fù)職務(wù)或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按約定支付乙方暫停職務(wù)期間的基本工資。解決辦法：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。3.問題：乙方在暫停職務(wù)期間參與違法活動(dòng)或損害甲方聲譽(yù)。解決辦法：甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：乙方在暫停職務(wù)期間未遵守國家法律法規(guī)。解決辦法：甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因乙方涉嫌違法違紀(jì)，需要暫停乙方職務(wù)進(jìn)行調(diào)查。2.用人單位因乙方身體健康原因，