淄博市餐飲業(yè)員工合同模板

淄博市餐飲業(yè)員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方為其職工，乙方愿意到甲方工作，雙方共同維護雙方的合法權益，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產經營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿，可以提前解除本合同，但應提前____天書面通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事餐飲服務工作，具體崗位為__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如有工作需要加班，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定給予補休或支付加班費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條雙方的權利和義務6.1甲方權利和義務6.1.1按時足額支付乙方工資及加班費。6.1.2依法為乙方繳納社會保險。6.1.3為乙方提供培訓和晉升機會。6.1.4依法解除勞動合同的權利。6.2乙方權利和義務6.2.1遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2.2認真履行崗位職責，提高職業(yè)技能。6.2.3愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。6.2.4服從甲方的管理和調度。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除本合同的，應提前書面通知甲方。7.3甲方違反本合同的，乙方有權解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動合同解除/終止申請表7.甲方規(guī)章制度8.甲方培訓計劃9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費，違反第三條。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，違反第三條。3.甲方未為乙方提供培訓和晉升機會，違反第六條。4.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，違反第五條。5.乙方未認真履行崗位職責，違反第六條。6.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，違反第七條。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否適合工作崗位。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.加班費：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位安排勞動者在法定工作時間之外工作的，應支付加班費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資及加班費，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.培訓晉升問題：如甲方未為乙方提供培訓和晉升機會，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，提出自己的需求和期望，共同制定培訓計劃和晉升路徑。4.規(guī)章制度問題：如乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，甲方應進行適當?shù)呐嘤柡鸵龑?，如乙方仍不遵守，可以根?jù)實際情況采取相應的紀律處分措施。五、所有應用場景：1.