2024版臨時工聘用合同書新

2024版臨時工聘用合同書新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期內，根據甲方工作需要，提供相應的臨時性勞動。第二條工作內容2.1乙方的工作內容為：__________（具體工作內容）。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（具體工作時間）。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權，甲方應支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為：__________元/月（或按工作量計算）。4.2甲方每月____日按時支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方同意按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方同意甲方代扣代繳社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。6.2乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前____天通知對方。7.2甲方提前解除或終止合同，應支付乙方相應的經濟補償。7.3乙方提前解除或終止合同，甲方有權扣除乙方相應的工資。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為拖欠工資行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為未依法為勞動者繳納社會保險費行為。3.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設施，認定為未提供勞動保護行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定為未履行勞動合同義務行為。5.乙方提前解除或終止合同未按照合同約定通知甲方，認定為違反合同約定行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照雇主需要，隨時提供勞務的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有強制性的社會保障制度。3.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向當地社會保險行政部門投訴。3.問題：工作場所存在安全隱患。解決辦法：乙方有權拒絕違章指揮，并向當地安全生產監(jiān)督管理部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位因短期勞動力需求，無法招聘固定員工時。2.