2024黑龍江勞動合同范本

2024黑龍江勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同的期限為：____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________第三條乙方的工作地點為：__________第四條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。三、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第六條甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。四、社會保險第七條甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護第八條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和勞動防護用品。六、休息休假第九條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予乙方年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、解除和終止勞動合同第十條雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。八、違約責(zé)任第十一條雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第十二條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同期限協(xié)議書5.工作職責(zé)說明書6.工資支付證明7.社會保險繳納證明8.勞動保護條件確認(rèn)書9.休息休假安排表10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）11.勞動爭議仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或地點變更未經(jīng)乙方同意。2.甲方未按時支付乙方工資。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未提供乙方勞動保護條件或勞動防護用品。5.甲方未保證乙方享有法定休息休假權(quán)利。6.乙方未按約定完成工作任務(wù)。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度、工作流程。8.雙方未按約定解除或終止勞動合同。9.雙方在勞動爭議解決過程中，未按法定程序進行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機會的用人單位。3.乙方：指在甲方指導(dǎo)下行事的勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間。5.工作崗位：乙方在甲方承擔(dān)的具體工作職責(zé)。6.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所得到的報酬。7.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。8.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。9.休息休假：勞動者在一定時間內(nèi)休息和休養(yǎng)的權(quán)利。10.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：通過工作職責(zé)說明書明確雙方的工作職責(zé)。2.工資支付問題：查看工資支付證明，如有問題，協(xié)商解決或求助于勞動監(jiān)察部門。3.社會保險繳納問題：查看社會保險繳納證明，如有問題，協(xié)商解決或求助于社會保險機構(gòu)。4.勞動保護條件不足：查看勞動保護條件確認(rèn)書，如有問題，協(xié)商解決或求助于勞動監(jiān)察部門。5.休息休假安排不合理：查看休息休假安排表，如有問題，協(xié)商解決。6.勞動爭議：先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者確立勞