2024版勞動合同書

2024版勞動合同書.合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條勞動合同的起止日期本勞動合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。第三條乙方的工作崗位乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的實際工作需要和乙方的個人能力進(jìn)行調(diào)整。第二章勞動報酬第四條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算和發(fā)放。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第三章工作時間和休息休假第六條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四章勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第八條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第九條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方在職業(yè)活動中的人身健康。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十條勞動合同的變更1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。2.乙方同意甲方變更勞動合同的，按變更后的勞動合同執(zhí)行；乙方不同意變更的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。第十一條勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前__________日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前__________日通知甲方，可以解除勞動合同。4.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方可以隨時解除勞動合同。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者甲方有權(quán)解除勞動合同的其他情形，甲方可以解除勞動合同。第十二條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責(zé)任第十三條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第十五條乙方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章爭議解決第十六條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十九條本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方過去的任何承諾，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方社會保險登記證

6.甲方規(guī)章制度

7.勞動合同備案登記表三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種強制性社會保障制度。

4.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品；甲方拒不提供的，乙方可以拒絕工作，并向有關(guān)部門投訴。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等；甲方拒不支付的，乙方可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險費；甲方拒不繳納的，乙方可以投訴至社會保險行政部門。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞