短期專業(yè)勞動合同樣本

短期專業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，每月____日前發(fā)放。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全培訓(xùn)，提高自身安全防護意識。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重失職等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如違法國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)隨時解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.工作服、勞動防護用品清單7.培訓(xùn)記錄證明8.加班記錄證明9.工資條復(fù)印件10.解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資、加班費、獎金等，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未按合同約定提供勞動條件，乙方可以認定甲方違約。3.甲方未按合同約定繳納社會保險，乙方可以認定甲方違約。4.乙方未按合同約定提供個人信息、違反甲方規(guī)章制度，甲方可以認定乙方違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同，可以認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事有報酬的勞動。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)信息，如乙方仍不提供，甲方可以解除合同。3.問題：合同期內(nèi)，甲方關(guān)閉、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)處理，盡量減少乙方損失。4.問題：合同期內(nèi)，乙方因故無法繼續(xù)工作。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同，并按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂首份勞動合同