班主任責(zé)任書(shū)解讀

班主任責(zé)任書(shū)解讀合同編號(hào)：__________鑒于甲乙雙方同意本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方班級(jí)的班主任工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的主要職責(zé)1.1乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方班級(jí)的日常管理工作，維護(hù)班級(jí)秩序，保障甲方學(xué)生的合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)制定并執(zhí)行班級(jí)教學(xué)計(jì)劃，組織課堂教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。1.4乙方應(yīng)定期與甲方學(xué)生家長(zhǎng)溝通，及時(shí)反饋甲方學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)水平。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方享有按照甲方制定的班主任工作薪酬體系獲取報(bào)酬的權(quán)利。2.2乙方有權(quán)對(duì)甲方班級(jí)管理工作提出建議和意見(jiàn)，甲方應(yīng)給予充分重視。2.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。2.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.5乙方應(yīng)尊重甲方學(xué)生，不得對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰、變相體罰或者其他侮辱人格的行為。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照約定的薪酬體系向乙方支付報(bào)酬。3.2甲方應(yīng)給予乙方充分的工作自主權(quán)，支持乙方的工作。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議。3.4甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源。3.5甲方應(yīng)對(duì)乙方的人身安全和合法權(quán)益給予保障。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并報(bào)甲方備案。4.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提前解除或終止合同。但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。4.3乙方有權(quán)提前解除合同。但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方應(yīng)遵守的保密原則，不得泄露合同內(nèi)容和甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益，不得損害對(duì)方的聲譽(yù)。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方班主任工作證明文件2.甲方班級(jí)學(xué)生名單3.甲方教育教學(xué)改革相關(guān)文件4.乙方薪酬體系說(shuō)明文件5.甲方學(xué)校規(guī)章制度6.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件7.乙方工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行班級(jí)管理工作，認(rèn)定違約。2.乙方未按照約定制定和執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)定違約。3.乙方未按照約定進(jìn)行德育教育，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定與家長(zhǎng)溝通，認(rèn)定違約。5.乙方未按照約定協(xié)助甲方進(jìn)行教育教學(xué)改革，認(rèn)定違約。6.甲方未按照約定支付乙方薪酬，認(rèn)定違約。7.甲方未按照約定提供乙方工作條件和資源，認(rèn)定違約。8.甲方未按照約定對(duì)乙方進(jìn)行工作監(jiān)督和評(píng)價(jià)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.班主任：負(fù)責(zé)一個(gè)班級(jí)的日常管理工作，包括教學(xué)、德育、與家長(zhǎng)溝通等工作。2.違約行為：是指合同當(dāng)事人未能履行合同約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的行為。3.薪酬體系：是指用人單位根據(jù)員工的工作崗位、工作性質(zhì)、工作績(jī)效等因素，確定的員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種形式的報(bào)酬。4.德育教育：是指通過(guò)教育手段，培養(yǎng)和提高學(xué)生的道德品質(zhì)、法制觀念和社會(huì)責(zé)任感。5.教育教學(xué)改革：是指通過(guò)改革教育教學(xué)內(nèi)容、方法、手段等方面，提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作效果不明顯，甲方不滿意。解決辦法：雙方可協(xié)商增加工作培訓(xùn)，提高乙方工作能力；定期評(píng)估工作效果，對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商提前解除或終止合同，并尋找合適的人選接替乙方工作。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可向甲方提出支付薪酬的請(qǐng)求，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付乙方薪酬。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為學(xué)