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2024版勞動合同主體變更協(xié)議范文合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》(合同編號:__________),現(xiàn)因甲方經(jīng)營需要,雙方就勞動合同主體變更事項達成如下協(xié)議:一、變更事項1.2乙方同意接受新雇主的雇傭,并同意自本協(xié)議生效之日起,與新雇主建立勞動關(guān)系。1.3本協(xié)議簽訂后,甲方與乙方之間的勞動關(guān)系即告終止。二、變更后的合同條款2.1新雇主同意繼續(xù)履行原勞動合同中甲方對乙方所承擔的義務和責任。2.2新雇主同意按照原勞動合同的約定,為乙方提供勞動條件、勞動保護,并支付勞動報酬。2.3新雇主同意按照原勞動合同的約定,為乙方繳納社會保險費用,并承擔相應的法律責任。2.4乙方同意按照新雇主的規(guī)章制度和崗位職責要求,認真履行工作職責,努力完成工作任務。2.5乙方同意自本協(xié)議生效之日起,與新雇主簽訂一份新的勞動合同,并按照新勞動合同的約定,享受相應的權(quán)利和福利。三、協(xié)議的生效、終止和解除3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.2在本協(xié)議有效期內(nèi),如甲乙雙方發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.3本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.勞動合同主體變更協(xié)議2.原勞動合同3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.乙方身份證復印件5.新雇主資質(zhì)證明文件6.社會保險繳納證明7.雙方簽字蓋章的協(xié)議副本二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定將勞動合同主體資格轉(zhuǎn)讓給乙方新雇主,視為違約。2.甲方未按照原勞動合同的約定為新雇主提供勞動條件、勞動保護或支付勞動報酬,視為違約。3.甲方未按照原勞動合同的約定為乙方繳納社會保險費用,視為違約。4.乙方未按照新雇主的規(guī)章制度和崗位職責要求認真履行工作職責,視為違約。5.乙方未按照新勞動合同的約定為新雇主提供相應的勞動,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動合同主體變更:指勞動合同中的用人單位或勞動者發(fā)生變更的行為。3.勞動關(guān)系:用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系。4.勞動條件:用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作設備、生活待遇等。5.勞動保護:用人單位為勞動者提供的人身安全和健康的保障。6.勞動報酬:用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。7.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定將勞動合同主體資格轉(zhuǎn)讓給乙方新雇主。解決辦法:雙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題:甲方未按照原勞動合同的約定為新雇主提供勞動條件、勞動保護或支付勞動報酬。解決辦法:新雇主可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴或提起訴訟。3.問題:甲方未按照原勞動合同的約定為乙方繳納社會保險費用。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴或提起訴訟。4.問題:乙方未按照新雇主的規(guī)章制度和崗位職責要求認真履行工作職責。解決辦法:新雇主可以與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以根據(jù)新勞動合同的約定,采取相應的紀律處分措施。5.問題:乙方未按照新勞動合同的約定為新雇主提供相應的勞動。解決辦法:新雇主可以與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以根據(jù)新勞動合同的約定,采取相應的紀律處分措施。五、所有應用場景:1.用人單位因經(jīng)營需要,將勞動合同主體資格轉(zhuǎn)讓給新的雇主。2.勞動者同意接受新雇主的雇傭,并與新雇主建立勞動關(guān)系。3.勞
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