2024版公司員工試用期合同協(xié)議書

2024版公司員工試用期合同協(xié)議書合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，至試用期滿之日止。試用期為__________個月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)當按照約定的工資標準支付乙方工資。3.甲方應(yīng)當為乙方辦理社會保險及住房公積金。4.甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考核。5.甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)當按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當認真學習和掌握本職工作所需的技能。四、試用期工資及待遇1.乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。2.乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。3.乙方在試用期內(nèi)享有甲方的各項福利待遇。五、合同的解除和終止1.雙方在合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，需提前__________天書面通知對方。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同的，應(yīng)當支付甲方__________元的違約金。3.甲方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同的，應(yīng)當支付乙方__________元的賠償金。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人信息登記表2.職位說明書3.試用期考核標準4.公司規(guī)章制度5.社會保險及住房公積金繳納證明6.工資條7.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金，視為違約。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。7.雙方未按照約定提前通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為了互相了解對方而約定的一定期間。2.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.住房公積金：指國家和地方規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決勞動者住房問題的長期住房儲金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和環(huán)境不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資支付問題：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險及住房公積金未辦理：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.違反規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如罰款、降職等。6.合同解除/終止不符合約定：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系前，約定試用期。2.用人單位對勞動者進行能力考核，確定是否正式錄用。3.規(guī)定試用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者權(quán)益。4.明確試用期內(nèi)工資待遇、工作時間