【《臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題的調研分析報告》12000字】_第1頁
【《臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題的調研分析報告》12000字】_第2頁
【《臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題的調研分析報告》12000字】_第3頁
【《臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題的調研分析報告》12000字】_第4頁
【《臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題的調研分析報告》12000字】_第5頁
已閱讀5頁，還剩24頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1 2二、相關概念及理論 3 3 3(三)勝任力理論 3 4 4 4 5 6 7 8(一)利用雇主品牌的能力較弱，導致公司對優(yōu)秀人才吸 8 8(三)招聘官專業(yè)度不夠，缺乏管理人員招聘技巧 9五、臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題對策 (一)優(yōu)化雇主品牌建設 2.打造企業(yè)外部品牌 (二)做好內部戰(zhàn)略溝通，科學制定招聘計劃 1.招聘計劃要立足于公司戰(zhàn)略規(guī)劃 1.進行工作分析 2.結合公司、崗位情況建立崗位勝任模型 23②李爾熵.基于勝任力模型的XC公司復合型人才招聘體系優(yōu)化研究[D].湖南工業(yè)大學，2018.③李安.T企業(yè)人力資源招聘問題研究[D].北京交通大學，2018.4百分比性別男女總數工作年限5-10年210-15年15-20年730年以上6總數@李欣珍.基于勝任力模型的FJ公司營銷人員招聘體系優(yōu)化研究[D].深圳大5學歷程度1大專及以下7總數90后80后70后60后7總數崗位類型前臺中臺后臺總數后，工作年限在10年以上的中高層占比近98%,這個年齡6公司招聘官的專業(yè)度、選拔過程中崗位人才畫像清晰度進行評估(鐘欣悅，薛瑤瑤，史收有效問卷73份，回收率87%。1.樣本分布百分比性別男女總數工作年限5-10年10-15年15-20年總數學歷程度34.1%大專及以下34.1%總數90后180后70后60后4總數崗位類型前臺中臺7后臺總數崗位職級中層管理人員高層管理人員總數8四、臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘存在的問題足由調查問卷中招聘改進方向一項中看到，有近60%被調查者認為臺州飛金佳榨汁機公公司一樣，臺州飛金佳榨汁機公司也充斥著負面新聞(卓子軒，韋夢瑤，易笑)。而行業(yè)內9集團調動加入臺州飛金佳公司中高層管理人員績效表現更加優(yōu)秀(汪智勇，翟思聰，藍五、臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題對策@吳珊珊.XT公司員工招聘管理體系優(yōu)化研究[D].鄭州大學，2017.◎李慧.企業(yè)校園招聘流程優(yōu)化研究[D].上海社會科學院，2017.⑩李雪.中小企業(yè)招聘渠道的有效性研究[D].對外經濟貿易大學，2016.11薛暉.M公司招聘過程中的問題和對策[D].北京交通大學，2016. 12楊文豪.R人力資源服務公司招聘業(yè)務改進策略研究[D].華東理工大學，2016.維度關鍵素質重要性等級知識知識水平91管理能力4影響力6戰(zhàn)略思維8品質3團隊意識7溝通表達能力5關注細節(jié)28.鄧樂天，顧曉燕，龍子峰.XT榨汁機公司員工招聘管理體系優(yōu)化研究[D].鄭州大10.鐘欣悅，薛瑤瑤，史思

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論