教育行業(yè)薪制勞動合同樣本

教育行業(yè)薪制勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1本合同為固定期限勞動合同，自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方同意在甲方工作，甲方同意雇傭乙方，雙方簽訂勞動合同，共同遵守本合同各項條款。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：【崗位名稱】，主要職責如下：【具體職責】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方的崗位要求。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣【金額】，每月【發(fā)放日期】發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過【小時】，每周休息日為【天】。4.2國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家和甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知對方。8.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資發(fā)放證明復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方工作場所安全評估報告復(fù)印件（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方違反合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。2.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.工作場所安全事故：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保人員安全，及時報告甲方，依法處理。5.乙方違反保密協(xié)議：要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維護權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的學(xué)校，需要招聘教師、行政人員等。2.甲方為現(xiàn)有學(xué)校，需要與教師、行政人員等簽訂勞