工資管理制度集錦

工資管理制度集錦工資管理制度集錦

在發(fā)展不斷提速的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是我整理的工資管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工資管理制度1為引導(dǎo)員工積極向上，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護食堂正常的經(jīng)營管理秩序，獎優(yōu)罰劣，促進經(jīng)營管理工作的開展，制定本條例。

第一章獎勵

第一條獎勵的種類分為：精神獎勵和物質(zhì)獎勵；

第二條精神獎勵包括：表揚、通報表揚、通令嘉獎；

第三條物質(zhì)獎勵包括：發(fā)放獎金、晉升工資；

第四條在下列行為之一者給予表揚并發(fā)給50元以上100以內(nèi)的獎金；

工作態(tài)度端正、服務(wù)質(zhì)量高，當(dāng)月受到客戶書面表揚累計達3次以上的；

完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定和好評的；

拾金不昧，及時設(shè)法將物品歸還失主，金額在人民幣1000元以上3000元以內(nèi)的；

見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，及時制止各種不良現(xiàn)象和違紀(jì)行為，影響突出的；

維護公司及食堂利益，及時排除事故，使公司避免經(jīng)濟損失，金額在3000元及其以上的；

團結(jié)互助、關(guān)心他人和集體，當(dāng)月為員工食堂做好人好事3件以上的；

模范執(zhí)行公司及食堂各項規(guī)章制度，6個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病事假和違章處罰記錄；

帶病堅持工作，1個月內(nèi)累計在2次以上的；

加班加點不計報酬、不要補休，當(dāng)水累計達3個工作日及其以上的；

積極舉報違紀(jì)違法案件，經(jīng)部門經(jīng)理室核查，情況屬實的；

完成任務(wù)好，當(dāng)月受到公司領(lǐng)導(dǎo)表揚3次以上的；

工作表現(xiàn)突出，在部門進行的評選活動中，被評定為部門優(yōu)秀員工的；

其他類似于上述行為，應(yīng)予獎勵的。

第五條有下列行為之一者，給予通報表揚并發(fā)給100元以上200元以內(nèi)的獎金：

工作態(tài)度好，服務(wù)優(yōu)良、當(dāng)月受到食堂書面表揚5次以上的；

拾金不昧，及時獎物品上繳并幫助查找失主，金額在3000元以上；

見義勇為，及時制止違法犯罪和各種破壞活動，抓獲犯罪嫌疑人的；

一心為食堂及餐飲部著想，為食堂及餐飲部排憂解難或使客戶避免人身損害及經(jīng)濟損失，受到客戶表揚的；

當(dāng)月做好人好事5次以上的；

及時檢查發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備故障或消防隱患，避免食堂遭受損失，金額在3000元及其以上的；

在擴大食堂影響、宣傳食堂形象、創(chuàng)造社會效益方面，作出優(yōu)異成績，為食堂及餐飲部贏得榮譽的；

自覺維護食堂及餐飲部利益，在厲行節(jié)約、反對浪費以及降低經(jīng)營管理成本方面作出優(yōu)異成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和員工一致好評的；

愛護公物，在設(shè)備維護保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成績的；

一貫工作表現(xiàn)突出，全年被評為區(qū)域優(yōu)秀員工達3次以上的；

在年終考核中，考核等級為優(yōu)秀的；

其他類似于上述行為，應(yīng)予獎勵的。

第六條有下列情形之一的，將給予通令嘉獎并考慮申請晉升工資；

在年終優(yōu)秀員工評比中被評選為食堂優(yōu)秀員工的；

在食堂精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中，作優(yōu)異成績，受到食堂或上級有關(guān)部門表彰的；

維護食堂利益，使食堂避免直接經(jīng)濟損失，成績突出的；

見義勇為，積極同損害食堂利益和客戶安全的行為作斗爭，作出突出貢獻受到公安部門或上級有關(guān)部門通報表揚的；

拾金不昧，及時、主動地將物品上繳部門或歸還失主，金額在5000元以上的；

全年受到客人書面表揚10次以上，事跡突出的；

其他類似于上述情形，應(yīng)予獎勵的。

第二章處罰

第八條處罰種類：分為口頭警告、罰款、書面警告、通報批評、辭退；

第九條違反公司及食堂規(guī)章制度情節(jié)較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。罰款從本人工資中扣除；

第十條給予行政處分的，如有必要，可以同時處以罰款，當(dāng)月發(fā)生違章違紀(jì)行為2次及其以上的給予加倍處罰或從重處分；第十一條有下列行為之一的，首次處以口頭警告，2次及以上處以書面警告及罰款：

不按規(guī)定位置佩戴工牌或員工證的；

上班不穿工服或不按規(guī)定著裝的；

儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的；

談吐和舉止粗魯?shù)模?/p>

缺少食堂職業(yè)意識遇到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，不打招呼、不講禮貌的；

言行不文明，在工作中不使用禮貌用語的；

當(dāng)班時走路姿勢不正或與他人搭肩牽手而行的；

當(dāng)月遲到、早退累計3次以上或曠工一天以內(nèi)的；

當(dāng)月上下班不按規(guī)定考勤卡的；

代他人打卡或要求別人代打卡的；

乘客用電梯或使用客用洗手間的；

穿工作制服離店的；

上下班不走員工通道的；

上下班隨身帶包進店離店、不主動地向保安展示包內(nèi)攜帶物品的；

當(dāng)班時擅離崗位的；

當(dāng)班時用食堂聯(lián)系私人事務(wù)或接聽私人電話時間超過5分鐘的；

在上班時間吃零食的；

參加會議無故遲到的；

隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；

攀越圍墻、欄桿、門窗的；

在更衣柜內(nèi)存放食堂用品的；

下班不離開食堂，無故在食堂逗留的；本部員工在營業(yè)場所消費、娛樂的；

在工作崗位大聲喧嘩或聊天的；

當(dāng)班時間收看電視或收聽收錄機或看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)書籍的；

未按要求完成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的；

工作粗心，出現(xiàn)輕微事故或遭到客人口頭投訴的；

管理人員、督導(dǎo)不力，產(chǎn)生工作事故，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任的；

管理人員有侮辱、體罰員工行為，遭到投訴的；

其他類似于上述情形，應(yīng)予處罰的。

第十二條有下列行為之一的，并處以書面警告及通報批評并罰款：

當(dāng)月遲到、早退累計5次以上或曠工2天以上的；

偽造病假單，騙取病假或編造理由，騙取其他假期的；

請假超過規(guī)定時間一天以上的；

損壞公物和客人物品，價值在500元以內(nèi)的；

對客戶不禮貌，與客戶爭辯的；

拾遺不報，金額在500元以內(nèi)的；

服務(wù)質(zhì)量差，業(yè)務(wù)技能不熟練，未能及時為客人提供滿意服務(wù)，遭到客人投訴的；

私自向客人索取小費，物品或其他報酬的；

不服從工作安排，不行上級指示的；

工作措施不力，未能按要求完成工作任務(wù)的；

違反操作規(guī)程，給食堂造成損失金額在1000元以下的；

工作麻痹大意，未能及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，給食堂成損失的金額在1000元以下的；

搬弄是非，羞辱他人，影響團結(jié)的；侮辱、謾罵、恐嚇?biāo)?，影響惡劣的?/p>

當(dāng)班時擅自離崗，給工作帶來影響的；

攜帶食堂物品離店的；

上班時睡覺的；

發(fā)現(xiàn)危害食堂及餐飲部和客人的行為不及時采取措施制止或及時向有關(guān)人員和部門報告的；

使用食堂電腦玩游戲的；

下班或離崗，不鎖門或忘記關(guān)閉電源、水龍頭開關(guān)的；

鋪張浪費，不節(jié)約水、電給食堂帶來損失的；

在食堂工作和生活區(qū)域亂寫亂畫的；

損壞食堂及餐飲部聲譽和形象，情節(jié)較輕的'；

違章違紀(jì)不接受教育或處罰的；

參加會議無故缺席的；

其他類似于上述情節(jié)應(yīng)予處罰的；

第十三條有下列行為之一的，給予書面警告及通報批評并罰款：

在營業(yè)場所吵鬧，擾亂食堂秩序的；

涂改、偽造單據(jù)和證明的；

工作粗心，出現(xiàn)工作或服務(wù)質(zhì)量的事故的；

對檢舉違章紀(jì)行為的人進行打擊報復(fù)的；

拾遺不報金額在1000元以內(nèi)的；

工作中與客戶爭吵，造成不良影響的；

無正當(dāng)理由拒不接受工作安排，經(jīng)教育仍不改正的；

勞動紀(jì)律松散，當(dāng)月被口頭警告2次以上的；

玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的；

不按規(guī)定收發(fā)，登記保密文件的；

工作消極怠工，當(dāng)月工作失誤或完不成工作任務(wù)2次以上的；

違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，損失金額在1500元以上的；

遇到壞人壞事或他人求助時，有意躲避的；

發(fā)現(xiàn)損害食堂及餐飲部利益的行為不制止，不報告的；

違反消防規(guī)定，導(dǎo)致出現(xiàn)責(zé)任事故，情節(jié)較輕的；

丟失工作制服或員工飯卡或更衣柜鑰匙，隱瞞不報的；

背后對領(lǐng)導(dǎo)和同事不負(fù)責(zé)任的亂發(fā)議論，列中生有，進行人身攻擊的；

造謠生事，寫匿名信，誣蔑陷害他人的；

工作中弄虛作假，欺騙組織和同事的；

其他類似上述情形，應(yīng)予處罰的。

第十四條有下列行為之一的給予辭退：

工作嚴(yán)重失誤，給食堂及餐飲部和客人帶來損失的；

工作中違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，損失在5000元以上的；

工作中違反治安規(guī)定和工作失職，導(dǎo)致食堂及餐飲部財產(chǎn)或客人財物被盜，損失金額在5000元以上的；

工作中違反消防規(guī)定或工作失職，未能及時發(fā)現(xiàn)或排除消防患，使食堂發(fā)生火警，成損失在5000元以上的；

參與或變相賭博，被公安機關(guān)處罰的；

在食堂打架、斗毆的；

觀看或傳播淫穢書籍、錄像的；

酗酒、吸毒的；

經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，屢教不改的；

借工作之便，損公肥私、中飽私囊的；

蓄意破壞公物或客人物品的；

惡語傷人、侮辱謾罵或毆打客人與同事的；

拒不服從工作分配，經(jīng)教育仍不悔改的；

工作嚴(yán)重失職，造成不良影響的；

試用期，經(jīng)考核不合格的；

年終考核為不稱職的；

當(dāng)月曠工3天以上的；

當(dāng)月遲到、早退累計達8次以上的；

工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給食堂造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或嚴(yán)重?fù)p害食堂聲譽的；

違反計劃生育規(guī)定，超計劃生育或無計劃生育的；

品質(zhì)惡劣、道德敗壞，造成不良影響的；

其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)予辭退的。

第三章組織實施

第十五條食堂的獎勵和處罰工作由部門經(jīng)理具體組織實施，經(jīng)理應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的精神和公開、公正的原則，嚴(yán)格掌握政策并及時收集員工的反映，不斷改進和提高執(zhí)法水平；

第十六條各區(qū)域可以根據(jù)食堂獎罰條例確定的獎罰標(biāo)準(zhǔn)和原則，根據(jù)自身的實際情況，制定本區(qū)域獎罰條例或?qū)嵤┘?xì)則并組織實施；

第十七條對員工給予通令嘉獎以上獎勵或通報批評以上處分，需由人事部調(diào)查核實，再報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

第十八條對員工給予50元以上100元以下獎勵或罰款的，由員工所在區(qū)域報部門經(jīng)理，經(jīng)核查，再報行政辦公室，由行政辦公室下發(fā)獎罰單；

第十九條各區(qū)域根據(jù)所在部門獎罰條例對員工進行獎罰，獎勵或處罰金額在50元以下，由區(qū)域自行決定，報行政辦公室備案；50元以上報由行政辦公室核準(zhǔn)，下發(fā)獎罰單。

備注：以上罰款統(tǒng)一公司財務(wù)室在員工當(dāng)月工資中扣除，作為部門活動經(jīng)費，留作為獎勵員工的獎金和員工活動用；

第四章申訴和申訴的受理

第二十條獎勵或處罰，如果與事實不符，員工可以向行政部申訴，申訴可以以書面形式進行，有關(guān)具體事項請按照《金果灣食堂員工獎罰條例》。

工資管理制度2公司車輛管理、司機流程及報銷制度

為使公司車輛管理規(guī)范化合理化，有效的使用各種車輛，最大限度的節(jié)約成本，管理控制車輛使用，真實的反映車輛的實際情況，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟效益以及對公司所有車輛的保養(yǎng)和維修進行控制，以確保車輛安全、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經(jīng)濟、可靠，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用公司各部門的所有車輛。

二、車輛使用管理

1、職責(zé)

行政部門負(fù)責(zé)辦公室車輛派遣及使用，并對各部門用車進行審批、協(xié)調(diào)、安排，保證辦公室車輛的有效使用。

送貨車輛由行政部門負(fù)責(zé)車輛調(diào)度及管理，旨在最大限度的配置車輛使用，最有效的管理車輛。

2、公司車輛使用管理

公司車輛使用管理

公司用車除財務(wù)外原則上是各部門經(jīng)理，因公使用公車的須填寫《派車申請單》，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案。

車輛使用安排

行政部對審批通過的用車申請，填制《派車申請單》，將每次外出的時

間、地點、公里數(shù)記入并有申請外出人簽字認(rèn)可。

公司車輛駕駛?cè)藛T在收到《派車申請單》時，應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況，按照《派車申請單》上的時間按時出車，并填寫好派車申請單的相關(guān)數(shù)據(jù)。

公司車輛申請人員在辦理公司事宜時，應(yīng)嚴(yán)格按照派車申請單表中所規(guī)定的內(nèi)容填寫。

公司車輛駕駛?cè)藛T辦完事后應(yīng)及時返回公司，如遇交通阻塞或意外情況

不能按時返回公司的，應(yīng)提前向行政部說明原因，獲得批準(zhǔn)。

公司車輛駕駛?cè)藛T返回公司后應(yīng)將填好的派車申請單及時上交行政部審核，審核無誤后存檔。

公司車輛駕駛?cè)瞬坏蒙米詫④囬_回家。辦完公事必須將車輛停放在公司規(guī)定的地點。不得因私使用車輛。

。

出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。

司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。

出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。

晚間司機要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。

司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車。

司機因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。

司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。

接送員工上下班的司機，要準(zhǔn)時出車，不得誤點。

上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應(yīng)隨時在司機室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報到。

司機對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)按正常程序反映。

司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。

下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c保管，不準(zhǔn)私自用車。

司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人。

駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。

工資管理制度3第一條：為進一步強化我縣農(nóng)民工工資支付管理工作，嚴(yán)格查處和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，推進建筑勞務(wù)用工實名制信息化管理全覆蓋，特制定本制度。

第二條：本制度適用于慶安縣行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴建、改建活動的施工企業(yè)。各施工企業(yè)必須遵照執(zhí)行。

第三條：本制度所稱農(nóng)民工工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位農(nóng)民工的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及其他特殊情況下應(yīng)支付的工資等。

第四條：在本行政區(qū)域內(nèi)，用人單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，直接與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系的.勞務(wù)和分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。

第五條：工程建設(shè)單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉(zhuǎn)包及違法分包行為，造成農(nóng)民工工資被拖欠的，由建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔(dān)支付農(nóng)民工工資的責(zé)任。因建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)以應(yīng)支付而未支付的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。

第六條：用人單位應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理專門機構(gòu)，將農(nóng)民工工資支付納入管理范疇。項目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)該項目的農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理工作。

第七條：在本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴建、改建活動的施工企業(yè)，全面實行農(nóng)民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當(dāng)提高繳費比例。

第八條：用人單位應(yīng)對農(nóng)民工工資支付加強管理，主要職責(zé)是：

1、貫徹、執(zhí)行上級對工程管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策；

2、積極處理各種農(nóng)民工工資糾紛，化解矛盾，確保穩(wěn)定；

3、建立健全農(nóng)民工管理專門機構(gòu)，實施強化農(nóng)民工實名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度，提高建筑業(yè)農(nóng)民工管理水平；

4、規(guī)范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程，必須按規(guī)定與招用的農(nóng)民工訂立書面勞動合同，向農(nóng)民工本人按月足額支付工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，依法支付加班工資，招用農(nóng)民工的企業(yè)承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任。推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延期支付農(nóng)民工工資的，應(yīng)及時向人社部門、工會組織報告；

5、及時掌握施工現(xiàn)場人員變動情況。督促項目部嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資支付的有關(guān)規(guī)定，每月定時按工程項目收集《農(nóng)民工人員花名冊》；

6、統(tǒng)計匯總年、季、月農(nóng)民工考勤及工資支付情況，每月監(jiān)督發(fā)放農(nóng)民工工資，并將發(fā)放情況現(xiàn)場張貼公示，同時收集存檔工資發(fā)放表；

7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理，并明確其工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)項目部工程款、農(nóng)民工工資的各種管理工作；

審核并匯總每月各班組提交的每名農(nóng)民工實際應(yīng)得工資額，編制工資支付表；

每月將農(nóng)民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示，公示無異議后現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督足額發(fā)放農(nóng)民工工資，確保工資發(fā)放到每位農(nóng)民工手上；

進行定期和不定期的監(jiān)督檢查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問題及時牽頭解決，并向總承包企業(yè)匯報；

工程竣工后，負(fù)責(zé)該工程的《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作，存檔時間原則上不少于2年。

8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理，并明確其工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)填制《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》等工作；

每月定時向總承包公司上報《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》，并匯報具體發(fā)放情況。

第九條：對企業(yè)欠薪失信行為實行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴(yán)重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、行業(yè)主管部門信用評價體系，由多部門依法依規(guī)向社會公布，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先的方面予以限制。

第十條：施工現(xiàn)場要利用公示牌公示農(nóng)民工工資的支付情況及舉報電話。并具備能夠告知農(nóng)民工工資發(fā)放程序的場域或場所。

第十一條：本制度自印發(fā)之日起實施。

工資管理制度4第一章總則

第一條本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。

第二條本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系

第二章薪酬體系

第三條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。

第四條薪酬的結(jié)構(gòu)

共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：

崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的`價值貢獻度。

1、崗位工資

2、全勤工資

根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計當(dāng)月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等項目進行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。

3、交通補助

根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放。其中實習(xí)員工不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。

4、課時費

按照學(xué)?，F(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計。

5、工齡

在學(xué)校工作滿一年的員工，從滿1年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。

例如：A員工于20xx年5月18入職，在20xx年6月19日開始每月計算工齡工資50元，到20xx年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到20xx年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。

此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發(fā)，不扣發(fā)。

6、福利津貼

此部分為非風(fēng)險性津貼，滿一年正式員工享受。

第三章員工薪酬分配

第五條滿一年正式員工

1、滿一年正式員工，從第二年開始，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請假天數(shù)中扣除。

2、此年休假不累計，不休者第二年不補休。

3、享受相應(yīng)保險權(quán)利

第六條未滿一年正式員工

1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。

2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險績效工資。

3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定，未遵守學(xué)校規(guī)定，不提前1個月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險績效工資。

4、不享受保險權(quán)利。

第七條實習(xí)期員工的薪酬待遇實習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，實習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級及相應(yīng)的薪酬待遇。

第四章薪酬發(fā)放

第八條每月3日前，負(fù)責(zé)管理人員上報上個月的相關(guān)課時等統(tǒng)計結(jié)果及報表。

第九條薪酬工資按照統(tǒng)計結(jié)果每月5日前發(fā)放上個月工資。

第四章招生獎勵薪酬

第十條學(xué)校獎勵薪酬為擴大學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營困難時，學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工的獎勵薪酬進行調(diào)整。

第十一條開新班獎勵薪酬統(tǒng)計方法

1、新開班熱身課不計入課時費和獎勵薪酬范圍；

第十二條續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計方法

第十三條行政人員薪酬獎勵發(fā)放統(tǒng)計方法第五章附則

第十四條本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本規(guī)定從20xx年4月1日起開始實行。

第十六條本制度的修訂由學(xué)校負(fù)責(zé)，經(jīng)全體辦公會討論通過后執(zhí)行。

工資管理制度5一、基本組成

員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任設(shè)置的一項固定工資；技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度；質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準(zhǔn)則所設(shè)置的一項績效工資，與月度考核、日常獎懲掛鉤；效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤。

二、技能工資

技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級掛鉤，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見員工技能等級考核制度。

三、質(zhì)量獎

根據(jù)員工崗位責(zé)任、內(nèi)部管理狀況、工作標(biāo)準(zhǔn)、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責(zé)任心，與月度績效考核、日常獎懲掛鉤。

部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審；主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實習(xí)生的考核標(biāo)準(zhǔn)按員工級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體見績效考核管理制度。

四、效益工資

根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績設(shè)置效益工資，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責(zé)任書緊密掛鉤。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對經(jīng)營指標(biāo)的貢獻大小，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次、按級別設(shè)置，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門，由各部門根據(jù)員工的貢獻大小來確定，具體如下：

1、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額

將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。

2、確定部門效益工資實發(fā)總額

根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)考核辦法，對應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門缺編時，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門；部門超編時，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除。

為避免因主觀原因造成計劃的過度失控，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當(dāng)部門業(yè)績在因無法預(yù)料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時，可根據(jù)實際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、部門內(nèi)員工效益工資的分配

由各部門根據(jù)崗位責(zé)任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

五、相關(guān)補貼

設(shè)以下兩種補貼：

夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工，享受每天2元的夜班津貼。

店齡補貼:以時間為單位，每滿一年補貼10元。

酒店工資薪酬管理制度篇第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工工資管理，完善薪資分配體制，結(jié)合酒店經(jīng)營理念和管理模式，遵照市有關(guān)勞動人事政策和結(jié)合本企業(yè)文化相關(guān)規(guī)章制度、商務(wù)酒店自身酒店經(jīng)營規(guī)模，特制定本辦法。

第二條指導(dǎo)思想

在考慮酒店市場銷售占有率和酒店經(jīng)營的支付能力的基礎(chǔ)上，堅持工資總額增長幅度不超過酒店經(jīng)濟效益增長，員工平均實際收入增長幅度，不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長總量的管理原則。

以員工崗位職責(zé)、工作復(fù)雜性、工作績效、工作技能、工作態(tài)度、勞動強度和工作環(huán)境等指標(biāo)綜合考核員工報酬，員工工資適當(dāng)向風(fēng)險責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。

構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，暢通晉升渠道，調(diào)動員工積極性的激勵機制。

第三條適用范圍

本制度僅適應(yīng)南京商貿(mào)商務(wù)酒店的酒店的各級員工，薪資管理辦法參照遵照本制度執(zhí)行。

第四條工資體系

1、為使員工工作績效和職位異動在工資上有所體現(xiàn)，酒店現(xiàn)采用月基本工資加效益提成的工資體系。

2、計件/計時工資制的工資體系。

第二章月薪制

第八條適用范圍

酒店所有員工均為臨時聘用，適用于臨時聘請的酒店所有員工。

外聘管理人員、特聘僅為執(zhí)行總經(jīng)理、值班經(jīng)理級、廚房廚師長，相關(guān)部分在依據(jù)合同的基礎(chǔ)上，可參照__使用。

第九條工資模式

工資總額=固定工資＋崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時津貼

固定工資=基本工資+工齡工資＋計件工資＋計時工資

第十條基本工資

參照市平均生活水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、員工學(xué)歷、工作年限等因素綜合考量確定。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工工資確定表》

第十一條職務(wù)工資

根據(jù)職務(wù)性質(zhì)、崗位責(zé)任、工作復(fù)雜程度等因素確定，跨多職等的管理人員和專業(yè)人員應(yīng)綜合考慮行業(yè)差別、專業(yè)差別等因素后，確定其適用的具體職等。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工工資確定表》

第十二條工齡工資

為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為酒店服務(wù)，員工為本公司服務(wù)每滿1年，每月計發(fā)工齡工資。

工齡工資計發(fā)滿5年不再增長。

員工1年內(nèi)累計以病事假缺勤1個月以上的，不計當(dāng)年工齡工資。

員工每月15號前增加1年工齡的，從當(dāng)月起計發(fā)全月的工齡工資，每月15號以后增加1年工齡的，從下月起計發(fā)全月的工齡工資。

第十三條績效工資

根據(jù)員工當(dāng)月工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作方法等因素確定。各職等員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工確定表》

1、員工的崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時津貼，隨員工工作表現(xiàn)、勞動紀(jì)律每個月考核后變動或不作變動。

2、督導(dǎo)級以下員工每月的作為工作績效預(yù)留金，依據(jù)部門經(jīng)營績效和部門員工離職率、部門管理業(yè)績考核指標(biāo)。結(jié)合效益提成的工資體系考核內(nèi)容。

3、總經(jīng)理室各級員工的崗位工資的百分之二十作為工作績效預(yù)留金，依據(jù)部門服務(wù)經(jīng)營管理的績效和部門員工離職率、個人管理業(yè)績考核指標(biāo)。結(jié)合年終效益提成的工資體系考核內(nèi)容。

4、員工績效工資=酒店當(dāng)月經(jīng)營業(yè)績×員工當(dāng)月績效終評分績效工資還包括銷售業(yè)務(wù)提成、項目提成和計件、計時工資三種變通形式。

計件、計時或加班費的員工工資按酒店規(guī)定執(zhí)行，其缺勤時間不在工資中體現(xiàn)。

第十四條津貼

各類津貼津貼包括住房津貼、職位移動電話津貼、工種需求津貼、工齡津貼、值班津貼、假期調(diào)休津貼等形式。實行津貼配給的原則是在經(jīng)營、管理的需要，是簡化人力資源成本需要的基礎(chǔ)上執(zhí)行

津貼以各相關(guān)部門提出，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報請酒店執(zhí)行總經(jīng)理審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為準(zhǔn)，其他任何部門或個人不得擅自設(shè)置津貼項目或給予津貼。

給予津貼的理由消失后，即取消該項津貼。

住房津貼：因酒店原因未安排在酒店倒班宿舍內(nèi)住宿的，可向所在部門提出申請，給予一定金額的津貼。

移動電話津貼：因職位和工作性質(zhì)需要使用移動電話的，可向所在部門提出申請，報總經(jīng)辦經(jīng)按程序報批批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、工種需求津貼：相關(guān)部門工種不能按規(guī)定排班或酒店因崗位需要經(jīng)協(xié)商后的員工，經(jīng)所在部門認(rèn)定的，給予一定金額的補償性工資津貼。

6、調(diào)休津貼：員工在節(jié)假日、公休日加班，在當(dāng)月應(yīng)調(diào)休無法安排的，員工所在部門，可向總經(jīng)辦書面提出申請，按照酒店與員工協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)給予津貼。

第十五條績效獎勵

績效獎勵分為月度和年終考核兩各類型。由酒店考核后，根據(jù)其實際情況，進行獎勵或扣列，在薪資管理制度制定體現(xiàn)。

年終效益獎勵依據(jù)酒店完成經(jīng)營自標(biāo)的具體實施細(xì)則，由酒店根據(jù)企業(yè)盈利狀況制定分配方案，報公司董事會批準(zhǔn)后予以實施。

第三章工資計算

第十六條工資支付

1、凡新進員工，三天試工期，期內(nèi)不合格可不計發(fā)工資。合格后其工資自報到上班之日起開始計算。

2、凡離職員工，于離職之日起停發(fā)工資。

3、正常支付：酒店員工工資發(fā)放日期，次月10日為工資支付日。

4、非常支付：員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到結(jié)婚、生育、受傷、疾病、意外災(zāi)害或撫養(yǎng)家屬死亡等非常情況時，可以向酒店申請預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)80％內(nèi)的工資。但以出勤的時間應(yīng)得工資的為限。

5、特別支付：員工死亡、離職時，從批準(zhǔn)之日起，辦理相關(guān)手續(xù)后，酒店支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資，或扣還應(yīng)扣款項。

第十七條月薪制工資按下列方式計算：

1、月薪制員工每月滿勤以30天為標(biāo)準(zhǔn)，如需要按日計算時，可將每月固定工資除以30天得出每日的固定工資。

2、月薪制員工當(dāng)月出勤天數(shù)=30天―請假天數(shù)―2倍曠工天數(shù)。

月薪制員工入職、離職時，其當(dāng)月出勤天數(shù)不包括入職以前的當(dāng)月離職以后的有薪假日，應(yīng)不予計算工資。

3、月薪制員工當(dāng)月實發(fā)工資總額=＋＋銷售提成獎勵。

第十八條月薪制員工請假扣減工資特別規(guī)定：

1、跨公休日請假的，公休日有薪假日不予計算工資。

2、跨法定假日請假且當(dāng)月請假天數(shù)低于5天的，享有法定假工資，反之則不享有法定假工資。

3、月請假天數(shù)達3日的，銷售獎勵工資減半發(fā)放，月請假天數(shù)超過6日以上的，銷售獎勵工資不予發(fā)放。

4、事假，病假其在請假期間不予以計發(fā)任何工資。

5、對員工遲到、早退、曠工等缺勤情形，扣減工資當(dāng)依酒店考勤管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

第十九條下列情況對員工的工資不予扣減：

1、工傷醫(yī)療期間；30天內(nèi)發(fā)全工資，30天后發(fā)基本工資部分。

2、按出差管理辦法的規(guī)定辦理出差手續(xù)的；

3、按考勤管理辦法的規(guī)定，辦理外出登記手續(xù)的。

第四章薪資確定及異動

第二十條新進員工

新進員工工資由用人部門、總經(jīng)辦按照《員工錄用申請表》、《員工職務(wù)工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》和實際情況提出薪資建議，報執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理核準(zhǔn)。值班經(jīng)理、外聘，特聘員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由執(zhí)行總經(jīng)理審核后，報酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二十一條薪資異動

1、基于酒店業(yè)績成長和社會消費水平的變動，以及員工工作年限形成的工資曲線，對于員工在工作上努力程度，員工崗位變動時，有工資異動必要時，可對員工工資實施加算或減算處理。包括定期調(diào)薪、特別調(diào)薪、升等/晉級調(diào)薪和降等/降級調(diào)薪以及工齡異動、津貼異動等異動類型。

2、定期調(diào)薪是酒店在以下情況下，對員工基本工資進行調(diào)整，具體調(diào)薪幅度由酒店執(zhí)行總經(jīng)理提出，報分管酒店領(lǐng)導(dǎo)審核，呈報董事會批準(zhǔn)后予以實施。酒店在每年把開業(yè)后3個月的根據(jù)上一個年度營業(yè)目標(biāo)達成率，并參照當(dāng)?shù)叵M水平變化等多項因素，由酒店提出底薪調(diào)整幅度。

3、特別調(diào)薪是指酒店對具備以下事由的員工工資進行調(diào)整，具體調(diào)薪幅度由員工所屬部門提出，呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)薪于批準(zhǔn)之指定日期起實施。

4、員工現(xiàn)有工資水平與同行業(yè)工資水平落差過大，由部門根據(jù)實際情況提出工資調(diào)整幅度。

5、某個員工在職期間職位發(fā)生變化，部門可向酒店提出底薪調(diào)整申請，經(jīng)考核后，按照《員工工資確定表》提出底薪調(diào)整幅度。

6、試用期轉(zhuǎn)正/晉級調(diào)薪，是對具備以下事由的員工進行職級或職級上調(diào)，具體調(diào)薪幅度由員工所在部門，依照各工資等級標(biāo)準(zhǔn)評核后，填寫《員工工資異動單》附件交總經(jīng)辦審核，并報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)薪于批準(zhǔn)之實施日期起執(zhí)行。

工作業(yè)績突出；

專業(yè)技能進步顯著；

對酒店有卓越貢獻；

試用期屆滿，確有調(diào)薪必要的`；

其它原因的職務(wù)異動；

7、員工職級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理；

原來支付的職務(wù)工資，高于所晉升職位等級中最低職級的職務(wù)工資時，仍按原職務(wù)工資在新的職等中重新歸入某個職級。如果所晉升職等中沒有與原職務(wù)工資相同的職級，則按相近的原則，歸入職務(wù)工資較高的職級。

原來支付的職務(wù)工資，未達到所晉升職等中最低職級的職務(wù)工資時，按所晉升職等中最低職級歸級。

降等/降級調(diào)薪是對具備以下事由的員工進行職等或職級下調(diào)，具體調(diào)薪幅度由員工所在部門，依照各等級標(biāo)準(zhǔn)評核后，填寫《員工工資異動單》，交總經(jīng)辦審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)薪于批準(zhǔn)之實施日期起執(zhí)行。

工作業(yè)績較差；

工作技能明顯不符合所任職等職級；

工作態(tài)度極其惡劣；

試用期屆滿，確有薪資下調(diào)必要的；

其他原因的職位異動：

8、津貼異動是對符合津貼給付或取消條件的某個員工，由總經(jīng)辦或員工所在部門，根據(jù)實際情況提出，并填寫《員工工資異動單》，呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)薪于批準(zhǔn)之實施日期起執(zhí)行。

9、工齡異動是對符合工齡工資給付條件的某個員工，由其所屬部門根據(jù)實際情況提出，填寫《員工工資異動單》，呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十二條員工所領(lǐng)工資包括以下項目：

1、無論外聘、特聘、正常聘用的員工均為稅后工資。

2、社會保險中個人繳納部分

3、員工所領(lǐng)工資應(yīng)扣除符合酒店規(guī)定的各類扣款。

第二十三條員工領(lǐng)取工資時，應(yīng)在工資單上簽字確認(rèn)。

1、每次領(lǐng)取現(xiàn)金工資時應(yīng)當(dāng)面點清，如發(fā)現(xiàn)金額不符，應(yīng)當(dāng)場提出糾正要求，否則不予受理。

第二十四條員工工資體系的改變

酒店可根據(jù)實際經(jīng)營、管理情況的需要，需求對某部門的員工采取“計件/計時制”工資計算方式。

第wu1章附則

第二十五條附表：《員工薪資確定表》《工齡工資確定表》

第二十六條本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)屬于酒店總經(jīng)辦,并報請董事會辦公會議審核，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行，修改時亦同。

酒店工資薪酬管理制度篇第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工薪酬管理，體現(xiàn)員工崗位價值，有效激勵員工，提高員工積極性，特制訂本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于酒店員工，其中政府委派定薪人員、職業(yè)經(jīng)理人及外包人員除外。

第三條職責(zé)分工

行政人事部

1.酒店薪酬管理辦法的擬定、解釋與執(zhí)行。

2.酒店員工工資的核算及報送等。

3.薪酬總額的預(yù)算編制、控制及報備。

4.薪資檔案存檔。

5.負(fù)責(zé)對酒店及各部門薪資制度、員工定薪進行評審。

財務(wù)部

1.員工工資數(shù)據(jù)的審核。

2.員工工資的發(fā)放、個稅申報及賬務(wù)處理等。

酒店各部門

1.與行政人事部共同確定部門新入職人員的薪酬等級。

2.向行政人事部提供部門月度績效考核數(shù)據(jù)和調(diào)薪考核數(shù)據(jù)。

第四條構(gòu)建原則

堅持效率優(yōu)先、以崗定級、以能定檔、人崗匹配、易崗易薪的原則。

第二章薪資通道及結(jié)構(gòu)

第五條薪資通道

員工薪資實行管理序列和專業(yè)序列并行的薪資職級通道管理，即管理崗位員工薪資按管理序列定薪，非管理崗位員工薪資按專業(yè)序列定薪。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位及擔(dān)當(dāng)能力確定相應(yīng)的薪資通道、薪資職級及檔位。

第六條薪酬結(jié)構(gòu)

高層管理人員

高層管理人員為副總經(jīng)理以上員工，實行年薪制，根據(jù)酒店損益高管層共擔(dān)的原則，按照各自分管板塊不同，參照企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪資的不同系數(shù)取酬。薪酬總額由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成。

1.基本工資

根據(jù)所占酒店負(fù)責(zé)人年度薪資系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)確定崗位基本工資。

2.績效工資

根據(jù)所占酒店負(fù)責(zé)人年度薪資系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)確定崗位績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放根據(jù)酒店全員績效考核管理辦法，按照其分管板塊的績效考核結(jié)果發(fā)放。

中基層管理人員及專業(yè)序列人員

實行月薪制，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職級、崗位能力及履職情況按照東方科堡酒店薪檔標(biāo)準(zhǔn)表確定，薪檔標(biāo)準(zhǔn)由職級工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成；員工月薪總額分為基本工資和績效工資兩部分。

1.職級工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)崗位價值及風(fēng)險評估確定各崗位的職級工資。

2.津貼標(biāo)準(zhǔn)

津貼包含年功補貼、崗位津貼、交通補貼、通信補貼，同崗位層級的津貼標(biāo)準(zhǔn)一致。

3.工資月薪總額=基本工資+績效工資

原則上同崗位層級的績效比例一致，具體占比詳見《山東東方科堡酒店職級薪檔表》。

基本工資為：工資總額

績效工資為：工資總額績效考核比例績效考核結(jié)果發(fā)放系數(shù)。

第三章試用期薪資及薪資調(diào)整

第七條試用期薪資

新入職員工定薪根據(jù)試用期工作能力評估，結(jié)合入職崗位確定職級及檔位。試用期期間薪資按入職定薪的80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正定薪后差額不予補退。

第八條薪酬調(diào)整

合同期內(nèi)調(diào)整

1.高層管理人員

根據(jù)酒店效益、崗位價值及個人績效履職情況，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

薪資調(diào)整需經(jīng)集團績效薪酬委員會審核后，報黨支部委員會、董事會審定。

2.中基層管理人員及專業(yè)序列人員

崗位層級不變而發(fā)生的調(diào)薪

①年功調(diào)薪：根據(jù)員工年功，員工工作每滿兩年且績效考核優(yōu)秀者，基本工資檔級可順延上調(diào)，考核不合格者不予調(diào)整或視情況做降薪處理。

年功調(diào)薪根據(jù)員工入職月計算，由酒店行政人事部在核算工資前結(jié)合績效成績進行匯總，提報集團人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

②如員工在年功調(diào)薪期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)集團運營管理中心人力資源辦公室審核后，層報酒店負(fù)責(zé)人、集團分管領(lǐng)導(dǎo)、集團人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

③同層級崗位調(diào)整而發(fā)生的調(diào)薪，則套入變動后相應(yīng)職務(wù)/崗位職級與原級別最相近的薪酬級別就高定薪。并經(jīng)集團運營管理中心人力資源辦公室審核后，層報酒店負(fù)責(zé)人、集團分管領(lǐng)導(dǎo)、集團人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

崗位層級變動而發(fā)生的調(diào)薪

因崗位層級變動而發(fā)生的薪酬檔級調(diào)整，原則上變動后的薪資檔級從該級別與其原薪資相近的檔級計算工資，并根據(jù)調(diào)薪時間重新計算年功調(diào)薪期。并經(jīng)酒店行政人事部審核后，層報酒店負(fù)責(zé)人、集團分管領(lǐng)導(dǎo)、集團人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

管理序列員工在其相應(yīng)職級內(nèi)調(diào)整薪檔，達到本職級檔位最高后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。

崗位在管理序列與專業(yè)序列間調(diào)整的：按照原崗位所在職級的最相近薪檔確定，如薪檔上下差額相同，則就高確定。

合同續(xù)簽調(diào)整

勞動合同期內(nèi)員工薪資調(diào)整根據(jù)上述調(diào)整，合同期到期續(xù)簽，應(yīng)重新核定崗位職責(zé)，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

第四章薪資核算及發(fā)放

第九條薪資核算

實發(fā)工資

實發(fā)工資=基本工資+績效考核薪資-缺勤扣款-代扣款項

缺勤扣款

缺勤扣款=崗位工資總額/缺勤天數(shù)

代扣款項

1.員工個人所得稅

2.員工個人承擔(dān)的社會保險費

3.員工個人承擔(dān)的公積金費

4.酒店制度中規(guī)定應(yīng)從工資中扣除部分

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)從工資中扣除部分

第十條薪資發(fā)放

酒店原則上每月20日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日、公休日，提前或延后至最近的工作日發(fā)放。

離職人員于辦理完交接手續(xù)正式離開酒店之日起停發(fā)工資，在交接期間請假的按缺勤計算。

加班工資：員工加班優(yōu)先安排調(diào)休；如無法調(diào)休的，員工需按考勤相關(guān)管理辦法提報加班申請，審批通過后，月度核算加班工資。加班核算基數(shù)為基本工資。

酒店員工工資由酒店行政人事部核算，經(jīng)財務(wù)部，集團運營管理中心、集團財務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)放。

第四章附則

第十一條本辦法由行政人事部制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂，本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：《酒店工資薪點標(biāo)準(zhǔn)表》

《員工調(diào)薪審批表-中基層員工》

《員工調(diào)薪審批表-高層員工》

《員工調(diào)薪評估表》

工資管理制度6績效工資管理制度是企業(yè)用來激勵員工提升工作效率和質(zhì)量的一種薪酬體系。它通過將員工的.工作績效與工資直接掛鉤，以達到提高員工積極性、優(yōu)化工作流程和促進企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

內(nèi)容概述：

1.績效評估標(biāo)準(zhǔn)：明確員工的工作職責(zé)和期望成果，制定公正、客觀的績效考核指標(biāo)。

2.薪酬結(jié)構(gòu)：確定基本工資與績效工資的比例，以及如何根據(jù)績效調(diào)整工資。

3.績效周期：設(shè)定績效評估的時間周期，如季度、半年或年度。

4.評價流程：規(guī)定績效評估的流程，包括自我評價、上級評價、同事評價等環(huán)節(jié)。

5.反饋機制：確保員工能及時獲得績效反饋，并有機會改進。

6.異議處理：設(shè)立公平的申訴程序，處理員工對績效評估結(jié)果的異議。

7.培訓(xùn)與發(fā)展：為低績效員工提供培訓(xùn)機會，幫助他們提升能力。

工資管理制度7一.工資標(biāo)準(zhǔn)

員工工資在依照國家工資政策及省、地、市有關(guān)規(guī)定，在認(rèn)真執(zhí)行前提下，制定以下幾點:

1.員工工資“三掛鉤”，即員工工資與公司整體效益指標(biāo)掛鉤;與部門的.業(yè)績指標(biāo)掛鉤;與員工工作效果好、壞掛鉤。

2.為確保順利完成公司全年經(jīng)營計劃、經(jīng)營指標(biāo);根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)完成情況、員工月考核、考勤情況;確定工資等級、分擋次發(fā)放。

二.加班工資及各種假期工資的發(fā)放辦法

1.凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，按國家規(guī)定享受加班工資或補休。加班原則上不予補工資，以補休處理。

2.員工病假，按國家有關(guān)規(guī)定扣除病假工資外，凡病假1天扣30%浮動工資，2天扣50%浮動工資，3天或3天以上浮動工資全免。

3.曠工除扣除當(dāng)日全部工資外，曠工1天或以上者浮動工資全免。

4.員工因工傷按《員工手冊》內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理。

5.事假工資扣發(fā)辦法，除扣當(dāng)日全部工資外，浮動工資扣發(fā)辦法與病假相同，3天以上浮動工資全免。

6.休年假、婚假、喪假，經(jīng)批準(zhǔn)按《員工手冊》內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不影響本人工資。

7.產(chǎn)假期按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不影響本人工資。

工資管理制度8目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內(nèi)部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的.工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、從20xx年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、20xx年12月31日以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡;

3、20xx年1月1日至20xx年12月31日入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月遞增1年工齡;

4、20xx年6月30日以前入職的員工，從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實際入職月算起，滿1年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡;

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：管理人員工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

第六條：本制度于20xx元月份正式實施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。

工資管理制度9第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務(wù)院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部激勵與約束機制，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎優(yōu)罰劣。

第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀(jì)者依照本制度處罰。

第二章勞動工資管理

第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。

第五條工資計算與構(gòu)成

1、工資計算：根據(jù)北京市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)71號文《職工全年平均工作時間和工資折算》的精神，月工資按制度工時20.92天計算。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規(guī)定計算。

2、工資構(gòu)成：實行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構(gòu)成。每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在15日前發(fā)放。

①基本工資：北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

②崗位工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的70%；

③效益工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的30%；

④津貼補貼：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天）發(fā)給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或連續(xù)工作超過23點的發(fā)給夜餐費，夜班連續(xù)工作12小時以上的發(fā)給150%的夜班費。其它各項補貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第六條嚴(yán)格控制加班工時，確實需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定計算。

1、延長工作時間的，應(yīng)計算加班時間。每八小時按一天計算，每天加班費支付不低于北京市最低工資的150%。

2、休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，每日支付不低于北京市最低工資的200%。

3、法定假日安排勞動者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的300%。

第七條下列各項收入不記入最低工資。

1、加班、加點工資。

2、飯費補助、交通費。

3、職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。

4、勞保福利待遇。

第八條職工在法定工作時間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條個人收入已達到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅，如當(dāng)月漏稅，下月從工資中扣除。

第十條由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章職工保險制度

第十一條養(yǎng)老保險。按北京市規(guī)定繳納。

第十二條失業(yè)保險。按北京市規(guī)定繳納。

第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費及補充醫(yī)療。按北京市規(guī)定繳納。第十四條住房公積金。按北京市規(guī)定繳納。

第四章各種假別制度

第十五條事假。

1、請事假不得低于1小時。

2、請事假按缺勤小時扣發(fā)工資。

3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以內(nèi)、區(qū)縣級醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計算。

4、職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問題由家長負(fù)責(zé)。

第十六條病假。

1、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當(dāng)日掛號條填寫請假單按病假處理。

2、職工離開崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。

3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應(yīng)按時交病假條，日期應(yīng)連續(xù)不斷，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的可免交假條。

4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時間扣除，前后病假仍連續(xù)計算。

5、醫(yī)療期的計算按勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第十七條工傷。

1、職工負(fù)傷、致殘、死亡，依照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的范圍被認(rèn)定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的.不同情況確定為1至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。

2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

3、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

第十八條婚、喪假。

1、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天，共10天。

2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。

3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天；滿一歲以上子女死亡給假3天。

4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據(jù)路程另外給與路程假，路費由職工自理。

5、以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十九條產(chǎn)假。

1、女職工生育，按勞動保護及計劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15至30天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。

2、按計劃生育條例規(guī)定，符合晚育的婦女，生育一個孩子并領(lǐng)取了獨生子女證，由女方申請，根據(jù)生產(chǎn)、工作實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個月。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎勵假30天，產(chǎn)婦護理確有實際困難的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用。

3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

第二十條探親假。

1、進本企業(yè)工作滿一年的合同工，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況安排探親休假。職工探親需填寫申請表，保本部門及勞資部門辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據(jù)需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節(jié)日的，不再另行補假。

3、職工探親假期間按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；路費按國家規(guī)

工資管理制度101、目的

1.1為形成穩(wěn)定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，促進公司持續(xù)、快速、有序的發(fā)展，規(guī)范工資管理行為，特制定本管理制度。

1.2本制度適用于與本公司簽訂并履行勞動合同的員工。

1.3本制度所指工資，是指每月定期以法定貨幣形式發(fā)放的工資，不含非月度性支付的獎金、因特殊事項或情況支付的津貼和補貼等。

2、工資結(jié)構(gòu)

2.1工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、變動工資兩大類組成。

2.2標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)合同約定，提供正常勞動后可獲得的貨幣性收入，具體科目包括：基本工資、技能工資、全勤工資。

2.3變動工資為根據(jù)公司績效考核制度，經(jīng)考核后獲得的貨幣性收入，具體科目包括：績效工資。

3、工資序列

3.1公司根據(jù)不同職位要求，確定生產(chǎn)、行政、技術(shù)、銷售四類工資序列。

3.2生產(chǎn)工資序列適用于從事生產(chǎn)管理、倉庫管理、制造生產(chǎn)等生產(chǎn)運營或事務(wù)的員工。

3.3行政工資序列適用于從事行政、人力資源、財務(wù)等公司常規(guī)運營管理或事務(wù)的員工。

3.4技術(shù)工資序列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、售后服務(wù)等專業(yè)技術(shù)的員工。

3.5銷售工資序列適用于從事市場營銷、銷售推廣的員工。

4、工資計算

4.1工資計算工式：

應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+變動工資

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+技能工資+全勤工資

變動工資=績效工資+特殊貢獻獎

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目+其他項目

扣除項目是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，需繳納的相關(guān)稅費，包括個人所得稅、代扣社保費、補充保險費、住房公積金等。

其他項目是指工資發(fā)放中有多付、錯付、漏付的費用，以及有關(guān)法定需要支付的金額較小的費用，如中夜班津貼、獨生子女費等，在下月工資“其他”項中多退少補或支付。

4.2加班工資計算：

法定休假節(jié)日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間×300%

休息日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間×200%

日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間

加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間×150%

4.3病假工資計算：

病假工資=÷21.75×病假時間

病假時間滿一個月且病假工資低于最低工資的，將補足到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.4事假工資計算：

因個人事宜請假，沒有提供正常勞動的，公司將不支付請假期間的基本工資和技能工資，并不支付全勤工資。

績效工資和特殊貢獻獎仍按照績效考核和特殊貢獻情況予以支付。

4.5員工離職工資計算：

按照員工實際工作時間，支付基本工資和技能工資。其中勞動合同期滿的`，公司將折算支付其相應(yīng)的全勤工資?？冃Э己酥芷跐M的，公司將支付其相應(yīng)的績效工資。

4.6員工值班工資計算

因工作需要，安排員工從事臨時性值班工作的，按照日工資80元計算值班報酬。

5、工資支付

5.1工資支付時間：每個自然月的5日，如遇到法定休假節(jié)日，則提前到法定休假節(jié)日前一工作日，如遇特殊情況的，可商公司工會同意或者以通知的形式，順延到法定休假節(jié)日后一工作日支付。

5.2工資支付方式：工資一般通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式，進入個人工資賬戶。如遇特殊情況的，可以貨幣形式直接支付給員工。員工本人因故不能領(lǐng)取的，可以書面委托的形式委托他人領(lǐng)取。

5.3工資簽收：工資支付給員工后3日內(nèi)，員工應(yīng)辦理簽收確認(rèn)手續(xù)。公司將向員工提供工資的明細(xì)情況，包括員工姓名、金額、項目、時間等。

工資簽收記錄將由公司保存2年。

5.4離職工資支付：員工離職并交接完相應(yīng)的工作后，于離職的最后一日持“交接單”到財務(wù)部門領(lǐng)取現(xiàn)金。

5.5工資預(yù)支：個別員工個人或家庭遇突發(fā)情況，需要預(yù)支現(xiàn)金的，在有2名員工擔(dān)保的情況下，可預(yù)先支付一定的工資，在公司工作每滿1年，可預(yù)借1個月的工資，具體金額由人力資源部審核確定。

5.6工資支付疑義處理;對工資支付金額及其他相關(guān)問題存在疑義的，可于3個工作日內(nèi)向人力資源部門反映，人力資源部門應(yīng)在2個工作日內(nèi)予以回復(fù)。

6、工資調(diào)整

6.1公司工資原則上每年調(diào)整1次，與政府社會保險繳費基數(shù)調(diào)整時間同步。

6.2公司工資調(diào)整的幅度由人力資源部提出方案，報公司董事會商議，并商工會后執(zhí)行。

6.3工資總額主要結(jié)合公司經(jīng)營情況和人力資源計劃，并參考CPI指數(shù)變動幅度進行。

6.4員工個人的工資調(diào)整情況主要根據(jù)個人績效考核、勞動力市場薪酬調(diào)查信息和個人能力提升情況調(diào)整。

6.5因職位升降的，按照調(diào)整后的職位確定工資。

6.6勞動合同中對工資收入調(diào)整沒有約定的，適用本法調(diào)整工資。

7、試用期工資管理

7.1本章規(guī)定僅適用于試用期的員工。

7.2試用期員工的首月工資按照本職位固定工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動合同有約定的，按照勞動合同約定執(zhí)行。經(jīng)首月考核后，由本部門負(fù)責(zé)人提出工資建議，經(jīng)人力資源部和部門分管副總經(jīng)理審核后，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定其后續(xù)試用期工資。

7.3對于公司急需的特殊人才，試用期工資可由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)，直接確定。

7.4試用期工資直接由財務(wù)部門以現(xiàn)金形式發(fā)放。

8、年終獎金

8.1年終獎金每年發(fā)放一次。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對企業(yè)經(jīng)濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵。

8.2年終獎金兌現(xiàn)前提：公司經(jīng)濟效益指標(biāo)達到了既定要求，凡沒有達到既定工作要求的部門一律不予發(fā)放。

8.3年終獎金支付標(biāo)準(zhǔn)：個人本年度平均月工資額×加發(fā)月數(shù)

8.4年終獎金的發(fā)放，一般在春節(jié)前5個工作日匯到員工工資賬戶。

8.5年終獎金發(fā)放時，已離職者和實際工作時間不滿三個月的不具備領(lǐng)取資格。

9、其它事項

9.1工資水平為公司重要商業(yè)信息，員工負(fù)有保密義務(wù)。任何泄露本人工資信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并作為績效考核的一個重要負(fù)面項目。

9.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司工資管理制度建立要點：對工作、職責(zé)和任職者能力和技能分析與鑒定；確立組織內(nèi)部靈活的工作配置文化與制度；確立團隊激勵為主的薪酬計劃；確定考核行為及其結(jié)果的指標(biāo)；建立員工支持計劃。

工資管理制度11為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合《員工手冊》及公司實際，特制定以下補充規(guī)定：

1、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，行政部于員工入職時需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、試用期等事項。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋，原則上進入公司員工需經(jīng)過三個月試用期，特殊崗位以及人才引進，部門于該員工入職時予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請說明，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結(jié)束時，由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動考評表，部門上報轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。

2、關(guān)于績效工資發(fā)放：根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)，績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分，兩者各占50%，其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā)；與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā)，績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放；得分在30至39。8分按80%發(fā)放；得分在20至29。8分按60%發(fā)放；得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資，并通報批評，限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚，并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。

3、關(guān)于全勤及全勤獎的發(fā)放：員工當(dāng)月全勤的核定標(biāo)準(zhǔn)為：無特殊情況，當(dāng)月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤，以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù)；員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的`全勤獎，如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。

4、若新進員工工作未滿一月，則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎，誤餐補貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)。

5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時上下班、打卡，并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定，各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤，并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示無誤，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資，部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰。

工資管理制度12為規(guī)范本公司農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、本制度適用于本企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。

二、區(qū)級以上勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本制度的情況進行監(jiān)督檢查。

三、嚴(yán)格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不拖欠或克扣。

四、企業(yè)依法制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設(shè)行政主管部門。

五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。

六、企業(yè)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況。

九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

十、總包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

十三、企業(yè)應(yīng)定期如實向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設(shè)行政主管部門報送本單位工資支付情況。

十四、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶簦糜趬|付拖欠的.農(nóng)民工工資。

十五、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：

未按照約定支付工資的；

支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

拖欠或克扣工資的；

不支付加班工資的；

侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。

十六、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十七、本制度自發(fā)布之日