中人退休老辦法怎樣計(jì)算

中人退休老辦法怎樣計(jì)算

一、中人退休老辦法計(jì)算的基本原則

1.1中人指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且在2014年9月30日（含）前參加工作的退休人員。

1.2退休老辦法計(jì)算是指按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)中人退休待遇進(jìn)行計(jì)算的方法。

1.3計(jì)算中人退休老辦法待遇時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、合理、激勵(lì)原則。

二、中人退休老辦法計(jì)算的具體方法

2.1計(jì)算公式

退休老辦法待遇=（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）×計(jì)發(fā)比例+各類補(bǔ)貼

2.2計(jì)發(fā)比例

計(jì)發(fā)比例根據(jù)退休時(shí)的工齡和繳費(fèi)年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工齡滿30年及以上的，計(jì)發(fā)比例為90%；

（2）工齡滿20年不滿30年的，計(jì)發(fā)比例為85%；

（3）工齡滿10年不滿20年的，計(jì)發(fā)比例為80%；

（4）工齡不滿10年的，計(jì)發(fā)比例為70%。

2.3各類補(bǔ)貼

各類補(bǔ)貼包括：地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。

2.4計(jì)算方法

（1）基本工資、崗位工資、績(jī)效工資按退休前12個(gè)月的平均數(shù)計(jì)算；

（2）各類補(bǔ)貼按退休前6個(gè)月的平均數(shù)計(jì)算；

（3）根據(jù)計(jì)發(fā)比例計(jì)算退休老辦法待遇。

三、特殊情況的處理

3.1對(duì)于在2014年9月30日前參加工作，但在2014年10月1日后退休的中人，其退休老辦法計(jì)算可參照本方案執(zhí)行。

3.2對(duì)于因特殊原因提前退休的中人，其退休老辦法計(jì)算可參照本方案執(zhí)行，但計(jì)發(fā)比例按實(shí)際工齡和繳費(fèi)年限確定。

3.3對(duì)于因公殉職、病故的中人，其退休老辦法計(jì)算參照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

4.1中人退休老辦法計(jì)算所需的相關(guān)數(shù)據(jù)，由所在單位提供并負(fù)責(zé)審核；

4.2中人退休老辦法計(jì)算結(jié)果，由所在單位負(fù)責(zé)解釋；

4.3中人退休老辦法計(jì)算過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

四、退休待遇的審核與發(fā)放

4.1審核流程

（1）中人退休時(shí)，所在單位應(yīng)依據(jù)本方案的規(guī)定，對(duì)其退休待遇進(jìn)行初步計(jì)算；

（2）所在單位將初步計(jì)算結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核；

（3）上級(jí)主管部門(mén)對(duì)退休待遇計(jì)算結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確保計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤；

（4）復(fù)核通過(guò)后，由所在單位向財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)資金，并將退休待遇發(fā)放給退休人員。

4.2發(fā)放時(shí)間

退休待遇應(yīng)在中人正式退休的次月起開(kāi)始發(fā)放。

4.3發(fā)放方式

退休待遇通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，確保安全、及時(shí)、準(zhǔn)確。

五、退休待遇的調(diào)整機(jī)制

5.1調(diào)整原則

退休待遇調(diào)整遵循與社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率掛鉤、與物價(jià)上漲水平相適應(yīng)、與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)的原則。

5.2調(diào)整周期

退休待遇原則上每年調(diào)整一次，具體調(diào)整時(shí)間由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

5.3調(diào)整幅度

調(diào)整幅度根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)等因素確定，由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一發(fā)布。

5.4調(diào)整方法

（1）按照國(guó)務(wù)院公布的調(diào)整幅度，調(diào)整基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及各類補(bǔ)貼；

（2）根據(jù)調(diào)整后的工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，重新計(jì)算退休待遇；

（3）重新計(jì)算的退休待遇，自公布之日起執(zhí)行。

六、退休待遇的合法權(quán)益保障

6.1保障措施

（1）確保中人退休待遇計(jì)算的公平、公正、透明；

（2）加強(qiáng)退休待遇發(fā)放的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為；

（3）建立健全退休人員合法權(quán)益的投訴舉報(bào)機(jī)制，維護(hù)退休人員的合法權(quán)益。

6.2法律責(zé)任

對(duì)違反本方案規(guī)定，損害退休人員合法權(quán)益的單位和個(gè)人，依法追究法律責(zé)任。

六、退休待遇的調(diào)整程序

6.1調(diào)整啟動(dòng)

當(dāng)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率、物價(jià)變動(dòng)等因素達(dá)到調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)啟動(dòng)退休待遇調(diào)整程序。

6.2調(diào)整方案制定

國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)根據(jù)調(diào)整原則和實(shí)際情況，制定退休待遇調(diào)整方案，并公開(kāi)征求社會(huì)各界意見(jiàn)。

6.3調(diào)整方案審批

調(diào)整方案經(jīng)公開(kāi)征求意見(jiàn)后，報(bào)國(guó)務(wù)院審批，并在審批通過(guò)后及時(shí)向社會(huì)公布。

6.4調(diào)整實(shí)施

調(diào)整方案公布后，各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保退休人員待遇及時(shí)調(diào)整到位。

七、退休待遇的補(bǔ)充規(guī)定

7.1對(duì)于具有特殊貢獻(xiàn)的中人，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，并在退休待遇計(jì)算時(shí)給予適當(dāng)傾斜。

7.2對(duì)于在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的中人，按照國(guó)家相關(guān)政策，在退休待遇計(jì)算時(shí)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

7.3對(duì)于因病或非因工致殘的中人，其退休待遇計(jì)算按照國(guó)家有關(guān)殘疾人保障政策執(zhí)行。

八、退休待遇的咨詢服務(wù)

8.1各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)設(shè)立專門(mén)窗口，為中人提供退休待遇計(jì)算的咨詢服務(wù)。

8.2各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)通過(guò)政府網(wǎng)站、宣傳資料等形式，普及退休待遇計(jì)算相關(guān)知識(shí)，提高透明度和公眾知曉度。

8.3各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)積極配合退休人員，為其提供必要的幫助和支持，確保退休人員順利辦理退休手續(xù)。

九、退休待遇的監(jiān)督與評(píng)估

9.1建立健全退休待遇監(jiān)督機(jī)制，對(duì)退休待遇計(jì)算、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督。

9.2定期對(duì)退休待遇政策執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。

9.3加強(qiáng)對(duì)退休待遇違規(guī)行為的查處，維護(hù)退休待遇制度的嚴(yán)肅性和公正性。

九、退休待遇的信息公開(kāi)

9.4退休待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整程序、發(fā)放情況等信息應(yīng)定期向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

9.5各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立退休待遇信息查詢系統(tǒng)，提供在線查詢服務(wù)，方便退休人員及時(shí)了解本人待遇情況。

9.6對(duì)外公開(kāi)的退休待遇信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有任何虛假記載或誤導(dǎo)性陳述。

十、退休待遇的爭(zhēng)議處理

10.1退休人員對(duì)退休待遇計(jì)算結(jié)果有異議的，可以向所在單位提出書(shū)面復(fù)查申請(qǐng)。

10.2所在單位應(yīng)在收到復(fù)查申請(qǐng)后30日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申請(qǐng)人。

10.3申請(qǐng)人對(duì)復(fù)查結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。

10.4上一級(jí)主管部門(mén)應(yīng)在收到復(fù)核申請(qǐng)后60日內(nèi)作出復(fù)核決定，并告知申請(qǐng)人。

10.5申請(qǐng)人對(duì)復(fù)核決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

十一、退休待遇的宣傳教育

11.1各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)退休待遇政策的宣傳教育，提高全社會(huì)對(duì)退休待遇政策的認(rèn)識(shí)和理解。

11.2通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、講座、宣傳活動(dòng)等形式，普及退休待遇相關(guān)知識(shí)，幫助退休人員了解和掌握退休待遇政策。

11.3加強(qiáng)與新聞媒體的溝通合作，利用多種渠道宣傳退休待遇政策，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

十二、退休待遇的檔案管理

12.1機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立健全退休人員檔案管理制度，確保退休人員檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。

12.2退休人員的檔案應(yīng)包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、退休待遇計(jì)算和發(fā)放等相關(guān)資料。

12.3檔案管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)退休人員檔案進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保檔案管理工作規(guī)范有序。

12.4退休人員檔案的查閱、借閱應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，保護(hù)退休人員的個(gè)人隱私和合法權(quán)益。

十二、退休待遇的檔案管理與利用

12.5退休人員檔案應(yīng)實(shí)現(xiàn)信息化管理，提高檔案檢索和利用效率。

12.6各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立退休人員檔案信息共享平臺(tái)，便于跨區(qū)域查詢和利用退休人員檔案。

12.7退休人員檔案的利用應(yīng)遵循保密原則，確保個(gè)人信息安全。

十三、總結(jié)

本文詳細(xì)闡述了中人退休老辦法的計(jì)算原則、具體方法、特殊情況的處理、審核與發(fā)放流程、調(diào)整機(jī)制、合法權(quán)益保障、