第二十一章勞動法課件

第二十一章勞動法

第一節(jié)勞動法概述

第二節(jié)勞動合同

第三節(jié)勞動基準

第四節(jié)勞動爭議的處理按“Esc”鍵返回章目錄第一節(jié)勞動法概述

一、勞動法的定義與調(diào)整對象（一）勞動法的定義勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。（二）勞動法的調(diào)整對象1勞動關系的特征：（1）勞動關系的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者；一方當事人固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱為用人單位。（2）勞動關系的內(nèi)容是勞動，與勞動有直接的聯(lián)系。（3）勞動關系是人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結(jié)合的社會關系。2勞動附隨關系包括：（1）因勞動管理而發(fā)生的關系（2）處理勞動爭議而發(fā)生的關系（3）執(zhí)行社會保險方面的關系（4）工會組織與企事業(yè)單位和國家機關之間的關系。（5）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)執(zhí)行方面的關系二、勞動法的基本原則（一）勞動權(quán)利和勞動義務相一致原則（二）保護勞動者合法權(quán)益原則（三）勞動力資源合理配置原則三、勞動法律關系（一）勞動者勞動者的勞動權(quán)利主要有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦依法參加工會和職工民主管理的權(quán)利；⑧提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑨法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者的勞動義務主要有：勞動者應按時完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。用人單位的主要義務：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位與勞動者建立勞動關系應當依法簽訂書面勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。因法定情形而終止勞動合同時，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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一、勞動合同概述（一）勞動合同的概念概念：勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。特征：1勞動合同主體具有特定性2勞動合同具有從屬性3勞動合同具有繼續(xù)性4勞動合同具有法定性5勞動合同是諾成、雙務、有償合同（二）勞動合同的種類按照合同期限的不同勞動合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。（三）勞動合同的效力勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。勞動合同的無效是指勞動合同因缺乏法律規(guī)定的條件而不具備約束力。勞動合同無效有下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。三、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。1約定不明如何履行2用人單位發(fā)生變化時的履行3履行的限制性規(guī)定（二）勞動合同的變更勞動合同的變更是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或補充的法律行為。勞動合同變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，應當采用書面形式四、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1雙方協(xié)商解除2用人單位單方解除（1）即時解除（2）預告解除（3）經(jīng)濟性裁員（4）用人單位預告解除和經(jīng)濟性裁員的禁止3勞動者單方解除（1）提前預告解除（2）通知后即時解除（3）不通知立即解除（二）勞動合同的終止勞動合同的終止，是指基于一定法律事實的出現(xiàn)，勞動者和用人單位的權(quán)利義務不復存在，勞動合同的效力歸于消滅。（三）經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是指用人單位解除或者終止勞動合同時，給予勞動者的一次性貨幣補償。1支付范圍2支付標準3法律責任五、集體合同（一）集體合同的概念集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。（二）集體合同的內(nèi)容①勞動報酬；②工作時間；③休息休假；④勞動安全與衛(wèi)生；⑤補充保險和福利；⑥女職工和未成年工特殊保護；⑦職業(yè)技能培訓；⑧勞動合同管理；⑨獎懲；⑩裁員；（三）集體合同的訂立訂立集體合同的一方當事人必須是工會或者職工代表，另一方當事人必須是用人單位的行政方面。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（四）集體合同的爭議處理用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。七、非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

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一、工作時間和休假基準（一）工作時間工作時間，既包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者某些非實際工作時間。非實際工作時間包括：①必要的準備和結(jié)束工作時間；②法定非勞動消耗時間（二）工作時間的種類1標準工作時間2縮短工作時間3延長工作時間4不定時工作時間二、工資基準（一）工資的概念工資是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。（二）工資分配原則工資分配原則：①工資總量宏觀調(diào)控原則；②按勞分配原則；③同工同酬原則；④工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。（三）工資形式工資形式是指計量勞動和支付工資的方式。（四）工資支付保障工資支付保障制度，是指用人單位按照勞動法的有關規(guī)定支付勞動者工資的法律制度。(五)最低工資保障我國最低工資保障制度是國家通過立法，強制規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。三、職業(yè)安全衛(wèi)生基準(一)職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念和特點概念：職業(yè)安全衛(wèi)生法，是指以保護勞動者在職業(yè)勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則等為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。特征：①普遍性；②技術性；③強制性；④預防性。(二)職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的內(nèi)容1職業(yè)安全衛(wèi)生制度2對女職工的特殊勞動保護3對未成年工的特殊勞動保護

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一、勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人關于勞動權(quán)利和勞動義務的糾紛。二、勞動爭議處理機構(gòu)1調(diào)解組織2勞動爭議仲裁機構(gòu)3人民法院4勞動行政部門三、勞動爭議的解決方式及處理程序勞動爭議的解決方式如下：(一)協(xié)商解