遲到曠工道歉保證書

遲到曠工道歉保證書合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作地點等要求，為甲方提供勞動。甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2若乙方在合同到期前______天內(nèi)未能提出書面續(xù)約申請，本合同將自動終止。第二條工作內(nèi)容（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月______元人民幣，按月支付。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如能完成甲方安排的臨時性工作任務，甲方將給予相應的獎金或補貼。第四條遲到、曠工4.1乙方應按時到崗，如有遲到、早退現(xiàn)象，甲方將按照規(guī)章制度進行處罰。4.2乙方如有曠工行為，甲方將扣除當月工資，并視情況給予警告、降職、解雇等處理。4.3乙方如有特殊情況需請假，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。未經(jīng)批準缺勤的，按曠工處理。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應提前______天書面通知對方。6.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方提供虛假個人資料或隱瞞重要事實；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（5）乙方涉嫌犯罪，被有關(guān)部門采取強制措施。6.3合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作職責描述10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.遲到、早退：未在規(guī)定的時間內(nèi)到達或離開工作崗位。2.曠工：未經(jīng)批準未到崗工作。3.未按約定提供勞動：未履行合同約定的工作職責。4.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。5.違反法律法規(guī)：違反國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定。6.其他違約行為：雙方在合同中約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.遲到：勞動者未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位。3.曠工：勞動者未經(jīng)批準未到崗工作。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。6.解雇：用人單位依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。7.賠償：因違約行為給對方造成的損失，違約方應承擔的經(jīng)濟責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方經(jīng)常遲到：與乙方溝通，明確遲到規(guī)定，如有必要，調(diào)整工作時間。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。3.乙方未經(jīng)批準缺勤：按照規(guī)章制度處理，扣除工資或給予警告。4.合同爭議：友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，向甲方所在地法院提起訴訟。5.合同到期未續(xù)約：提前溝通，了解乙方意愿，如需續(xù)約，按時簽訂新合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽