全國(guó)自考法學(xué)類（勞動(dòng)法）模擬試卷30

全國(guó)自考法學(xué)類（勞動(dòng)法）模擬試卷30

（總分：80.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：40.00）

1.下列選項(xiàng)中，屬于最重要、最基本的勞動(dòng)關(guān)系是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系J

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系

C.國(guó)家機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系

D.事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系

解析：

2.在14世紀(jì)到18世紀(jì)中葉，歐洲資本主義國(guó)家制定的、以保障資本家能夠榨取工人更多剩余勞動(dòng)的“血

腥立法”被統(tǒng)稱為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.“勞工法規(guī)”J

B.“工廠立法”

C.“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”

D.“勞資關(guān)系法”

解析：

3.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的

關(guān)系J

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

解析：解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方

是勞動(dòng)者；（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)；（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體

現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志；（4）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)

物；（5）勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開(kāi)的。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。

4.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲J

D.18周歲

解析：解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；某

些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時(shí)，須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

5.下列關(guān)于勞動(dòng)合同特征的表述，錯(cuò)誤的是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.主體的特定性及主體地位上的從屬性

B.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性

C.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

D.勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)成果的給付V

解析：解析：勞動(dòng)合同具有以下特征：（D主體的特定性，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；往上的從

屬性；（3）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性；（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益；（5）勞動(dòng)合同的

目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

6.下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.自用工之日起V

B.自簽訂勞動(dòng)合同之日起

C.自勞動(dòng)合同鑒證之日起

D.自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.5萬(wàn)元

B.10萬(wàn)元

C.20萬(wàn)元

D.50萬(wàn)元V

解析：

8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異

議的，集體合同即行生效（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.3日

B.5日

C.7日

D.1日J(rèn)

解析：解析；《勞動(dòng)合同法》第54條第1款規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部

門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派；未建立工會(huì)的，由其上級(jí)工會(huì)

指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位（）以上職工同意。

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.半數(shù)V

解析：

10.被稱為現(xiàn)代勞動(dòng)立法開(kāi)端的1802年英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》，是?項(xiàng)以什么為其基本內(nèi)容的立法0

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.限制童工勞動(dòng)時(shí)間7

B.限制女工勞動(dòng)時(shí)間

C.限制成年男工工時(shí)

D.限制未成年工工時(shí)

解析：

11.可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.醫(yī)生

B.教師

C.推銷人員V

D.廚師

解析：解析：根據(jù)目前規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間的適用對(duì)象主要有：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、

推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工：（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租

汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特

點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

12.下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式

B.工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式

C.計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種V

D.在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制

解析：解析：工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工費(fèi)的形式，工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形

式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制。計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故應(yīng)選

C項(xiàng)。

13.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該

公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B.如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資

C.不允許田力出庭作證

D.允許田力出庭作證，正常支付工資J

解析：解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)并支付工

資。該社會(huì)活動(dòng)包括：（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工

會(huì)、青年團(tuán)、掃女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；（3）出任人民法院證明人：（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大

會(huì)；（5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)?間；（6）其他依法參加的社

會(huì)活動(dòng)。

14.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于何時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部

門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.立即

B.1小時(shí)內(nèi)V

C.2小時(shí)內(nèi)

D.3小時(shí)內(nèi)

解析：解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第9條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員

應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可

以直接向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)

告。

15.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.90天J

B.105天

C.120天

D.1年

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一

個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

16.社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨主要體現(xiàn)在（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

B.促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展

C.保障公民共享發(fā)展成果

D.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定V

解析：

17.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.個(gè)人儲(chǔ)蓄存款V

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

解析：

18.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人工資的（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.20%

B.8%

C.2%

D.1%V

解析：解析：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)

費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人工資的1%。故應(yīng)選D項(xiàng)。

19.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由被派遣勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任

D.由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任V

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞

動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

20.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，在特定情況下使用舉證責(zé)任

倒置。下列選項(xiàng)中，符合上述要求的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的V

B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,因用人單位作出減少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,因用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,因用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

解析：解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位

作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的爭(zhēng)議，由

用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，適用舉證責(zé)任倒置。

二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的有（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民

B.現(xiàn)役軍人V

C.家庭保姆V

D.農(nóng)村勞動(dòng)者4

E.國(guó)家公務(wù)員J

解析：

22.下列屬于我國(guó)勞動(dòng)者基本權(quán)利的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.生活保障權(quán)J

B.職業(yè)安全權(quán)-J

C.接受職業(yè)教育權(quán)V

D.結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)4

E.罷工權(quán)

解析：解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、

生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)，沒(méi)有罷工權(quán)。

23.根據(jù)行為的主體，可將勞動(dòng)法律事實(shí)中的行為劃分為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)法律行為J

B.勞動(dòng)行政行為J

C.勞動(dòng)服務(wù)行為J

D.勞動(dòng)團(tuán)體行為V

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理行為7

解析：

24.以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)合同期限

C.試用期V

D.工作內(nèi)容

E.保守用人單位的商業(yè)秘密V

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住

所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）

勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)

保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定

的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

故應(yīng)選CE項(xiàng)。

25.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作J

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同J

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除合同

E.李某患職業(yè)病，現(xiàn)被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力

解析：解析：A項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無(wú)效，故不選。C項(xiàng)

符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，

故不選。E項(xiàng)也不符合“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，也不得

解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。

26.集體合同變更與解除的條件為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.合同期限屆滿

B.雙方協(xié)商一致J

C.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無(wú)法履行V

D.因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行V

E.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)J

解析：解析：A項(xiàng)屬于集體合同終止的情形，故不選。BCDE屬于集體合同變更與解除的條件，故應(yīng)選。

27.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工作時(shí)間僅指勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，不包括其他時(shí)間

B.我國(guó)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為44小時(shí)

C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日

D.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)J

E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般每日不得超過(guò)1小

時(shí)V

解析：解析：工作時(shí)間是勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和，故A項(xiàng)錯(cuò)誤。我國(guó)勞動(dòng)者每日工

作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少

休息1日，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政

部門(mén)的批準(zhǔn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般每日不得

超過(guò)1小時(shí)。

28.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。下列屬

于該社會(huì)活動(dòng)的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)V

B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議V

C.出任人民法院證明人J

D.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)J

E.《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間V

解析：解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工

資，該社會(huì)活動(dòng)包括：（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)：（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工

會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；（3）出任人民法院證明人；（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大

會(huì)；（5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；（6）其他依法參

加的社會(huì)活動(dòng)。

29.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待

遇（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.重新就業(yè)的-J

B.應(yīng)征服兵役的V

C.移居境外的J

I）.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的V

E.拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的

解析：解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第51條的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停

止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外

的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)

工作或者提供的培訓(xùn)的。

30.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年J

B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制J

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)J

D.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

E.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞

動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間1年的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系

終止之日起1年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。下列勞動(dòng)爭(zhēng)

議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（D追索勞動(dòng)報(bào)酬、

工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解仲裁法》。故應(yīng)選ABC項(xiàng)。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：8.00）

31.勞動(dòng)法律關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范

而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。）

解析：

32.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：安全生產(chǎn)責(zé)任制度：是指根據(jù)我國(guó)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)

方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)

安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。）

解析：

33.工傷保險(xiǎn)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭

受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物

質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。）

解析：

34.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)：在國(guó)外亦稱“勞工檢查機(jī)構(gòu)”，是經(jīng)法律授權(quán)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)

法的遵守情況實(shí)行監(jiān)督的專門(mén)機(jī)構(gòu)。）

解析：

四、簡(jiǎn)答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：6.00）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為以下5個(gè)方面：（1）獲得各項(xiàng)保護(hù)

條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。（2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（3）拒絕權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。（5）緊急情況下

的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。）

解析：

36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件。

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：（正確答案：（D按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的,

這是最主要的條件。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。）

解析：

37.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠

償性。（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的貢任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用

人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。（4）工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人

單位負(fù)擔(dān)。（5）工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級(jí)的不同而有所差別。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：2.00）

38.試述勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：（1）重在

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。各級(jí)人民政府及勞動(dòng)保障行政部門(mén)有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者提供法律保護(hù)，使他們享有的

勞動(dòng)保障權(quán)益得到有效的落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）合法原則。勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)

行，無(wú)論是實(shí)體違法，還是程序違法都將導(dǎo)致勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為無(wú)效。（3）公開(kāi)原則。勞動(dòng)保障監(jiān)察

執(zhí)法活動(dòng)除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。（4）公正原則。堅(jiān)持公正原則主要體現(xiàn)在勞動(dòng)保障監(jiān)察

執(zhí)法必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（5）高效、便民原則。在監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)中應(yīng)創(chuàng)造條件，為用人單

位和勞動(dòng)者提供方便快捷的服務(wù)，盡可能不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及時(shí)處理違法行為。（6）

教育與處罰相結(jié)合原則。既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法律

意識(shí)，達(dá)到雙重功效。（7）保障行政相對(duì)人權(quán)利原則。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出處罰或

者處理決定，應(yīng)當(dāng)保障行政相對(duì)人充分行使權(quán)利。勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)的，

應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。（8）監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則。在貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)的過(guò)程中，

需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)與政府有關(guān)部門(mén)及社會(huì)組織相互支持、密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度

建設(shè)。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：4.00）

39.2010年3月2日，某公司工會(huì)代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每

日8個(gè)小時(shí)，周六、周日為公休日；在上午和下午連續(xù)工作的4個(gè)小時(shí)期間安排工同操一次，時(shí)間為20分

鐘：職工的工資報(bào)酬不