游泳館勞動合同及管理規(guī)章

游泳館勞動合同及管理規(guī)章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的內(nèi)容第一條乙方的崗位、職責及工作地點1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的工作地點為：__________3.乙方的工作職責為：__________第二條乙方的工資待遇1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方工資的支付時間為：每月__________日。3.乙方工資的構成包括：基本工資、績效獎金及其他補貼。第三條乙方的勞動時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。第四條乙方的社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。3.甲方為乙方提供工作所需的培訓和晉升機會。4.甲方在乙方生日、節(jié)日等特殊時期為乙方提供一定的福利待遇。第五條乙方的勞動紀律和考核1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時完成工作任務，提高工作效率。3.甲方對乙方的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結果對乙方的工作崗位、工資待遇等進行調(diào)整。第二章勞動合同的變更、解除和終止第六條勞動合同的變更1.甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但需提前通知乙方。2.乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位的，應提前向甲方提出申請。第七條勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同。第八條勞動合同的終止1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。2.乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自行終止。3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自行終止。第三章違約責任第九條雙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第十條甲方未按照本合同約定支付工資、加班費、社會保險和福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金。第十一條乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第四章爭議解決第十二條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同簽訂授權委托書（如有）5.勞動合同變更協(xié)議6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書7.勞動仲裁申請書8.相關法律法規(guī)和規(guī)章制度文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇的，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件的，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責的，視為違約。4.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致即解除勞動合同的，視為違約。6.甲方違反合同約定，單方面變更乙方工作崗位的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和生活條件，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。逾期不支付的，乙方有權要求支付賠償金。2.問題：甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供工作條件，如甲方仍不提供，乙方有權解除勞動合同并要求支付賠償金。3.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行考核，如乙方仍不符合要求，甲方有權解除勞動合同。4.問題：合同雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙