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離職和解協(xié)議書格式合同編號:__________離職和解協(xié)議書甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方離職及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請,雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、離職時間1.乙方自__________日起正式離職。2.甲方為乙方辦理離職手續(xù),包括但不限于人事檔案、工資、福利等相關(guān)事宜。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方確認(rèn)收到甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對甲方無其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù),包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)策略、技術(shù)資料等。2.乙方同意不得以任何方式泄露、傳播或利用甲方商業(yè)秘密。3.甲方承諾在保密期限內(nèi),對乙方的個人信息予以保密,不得泄露給第三方。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)(最長不得超過兩年),不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方同意如違反競業(yè)限制約定,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金金額為甲方經(jīng)濟(jì)損失的__________倍。六、解除勞動合同后的權(quán)益1.乙方同意解除勞動合同后,不再享有甲方員工的一切權(quán)益,包括但不限于工資、福利、年終獎等。2.甲方同意解除勞動合同后,不再追究乙方在任職期間可能產(chǎn)生的任何責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并以書面形式作出。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.離職申請5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式6.工資單7.福利政策8.年終獎發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議,在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未履行對乙方個人信息的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù):勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi),對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。4.競業(yè)限制:用人單位與勞動者約定,在勞動者解除勞動合同后一定期限內(nèi),不得在同行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在離職過程中,要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法:雙方協(xié)商,根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定,確定合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。2.問題:乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法:甲方可以要求乙方停止違約行為,并支付違約金;必要時,甲方可以依法向法院提起訴訟。3.問題:甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法:甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同約定,及時支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方拒絕支付,乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提出離職申請。3.用人單位依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.
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