建筑業(yè)環(huán)保工程師勞動合同

建筑業(yè)環(huán)保工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型1.2乙方的崗位為建筑業(yè)環(huán)保工程師。第二條合同期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.2除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽一年。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面、正確、及時地完成甲方分配的各項工作任務(wù)。3.2乙方的工作地點為__________。3.3乙方的工作時間為__________。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月__日前支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)當書面通知對方，并按國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）因乙方原因，本合同被勞動行政部門認定為無效；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方因客觀原因依法解除本合同的，應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的工作績效考核表10.勞動者的工作培訓記錄表11.勞動者的人事檔案資料12.勞動者的勞動合同續(xù)簽申請表13.勞動者的離職申請表14.勞動者的保密協(xié)議15.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方未按合同約定保密的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定支付工資的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會的，屬于違約行為。7.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。6.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。8.勞動條件：勞動者從事工作所必需的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。9.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。10.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與勞動者溝通，了解原因，協(xié)商解決；必要時依法解除合同。2.問題：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：對勞動者進行工作指導，提供必要的培訓，調(diào)整工作內(nèi)容；必要時依法解除合同。3.問題：勞動者未按合同約定保密。解決辦法：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，違約者承擔法律責任。4.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：及時支付工資，若無法協(xié)商解決，可申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：改善勞動條件，依法履行合同義務(wù)。6.問題：甲方未按合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：制定培訓計劃，提供職業(yè)發(fā)展通道，履行合同義務(wù)。7.問題：甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同。解決辦法：依法解除或終止合同，支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的建筑公司，需要招聘環(huán)保工程師。2.乙方具備環(huán)保工程師資格，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙