教育行業(yè)勞動合同解除風險

教育行業(yè)勞動合同解除風險合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】家庭住址：【詳細地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的解除1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.2乙方提前解除勞動合同的，應提前【天數(shù)】通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。1.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前【天數(shù)】通知乙方，并按照法定程序辦理手續(xù)。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。1.5甲方解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償，具體標準按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。第二條違約責任2.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.2甲方違反本合同解除勞動合同的，應支付乙方賠償金，計算標準為經濟補償?shù)膬杀?。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同期內及解除勞動合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證明文件7.乙方學歷證明文件8.乙方工作證明文件9.勞動合同解除協(xié)議10.保密協(xié)議11.甲方銀行賬戶信息12.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定履行勞動合同解除程序。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。5.乙方在其他用人單位兼職，影響在甲方的工作。6.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。7.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。10.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.解除勞動合同：依法終止勞動合同效力的行為。3.經濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除勞動合同給予勞動者的補償。4.賠償金：因違約行為給對方造成損失，按照法律規(guī)定或者合同約定應當支付的金錢。5.違約責任：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的責任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：技術成果中的非公開信息，包括技術方案、技術成果、技術情報等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同解除糾紛：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.違約行為認定：根據(jù)合同約定和國家相關法律法規(guī)進行認定。3.經濟補償和賠償金計算：按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行計算。4.保密協(xié)議糾紛：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.勞動者不符合錄用條件：用人單位應依法解除勞動合同，并支付經濟補償。6.勞動者兼職影響工作：用人單位應與勞動者進行溝通，要求其放棄兼職，否則可以解除勞動合同。7.勞動者嚴重失職、營私舞弊：用人單位應依法解除勞動合同，并支付經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者解除勞動合同。3.