四川公司員工手冊(cè)模板

職工手冊(cè)公布日期：10修改日期:年09版本：第Ⅱ版目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章總則 2第二章企業(yè)文化 3第三章行為規(guī)范 6第四章人事管理 7第五章工時(shí)和考評(píng) 12第六章薪酬和福利 15第七章獎(jiǎng)懲 18第一章總則【總隊(duì)介紹】中國(guó)建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心四川總隊(duì)隸屬于中國(guó)中材集團(tuán)企業(yè)（中國(guó)建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心），1961年成立，是全國(guó)建材地勘系統(tǒng)中最大地勘單位，亦是四川省內(nèi)唯一一家建材及非金屬礦專業(yè)地勘單位?？傟?duì)關(guān)鍵從事礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘查、工程勘察、地質(zhì)災(zāi)難防治工程、測(cè)繪、礦山施工、地基和基礎(chǔ)施工、土石方爆破及安裝工程、機(jī)械制造等業(yè)務(wù)?！窘M織結(jié)構(gòu)圖】【職員】一、職員權(quán)利1、獲取勞動(dòng)薪資。2、享受職員福利。3、接收職業(yè)教育和培訓(xùn)。二、職員義務(wù)1、遵紀(jì)遵法:職員須嚴(yán)遵國(guó)家法律法令,遵守總隊(duì)各項(xiàng)制度/規(guī)章/紀(jì)律。2、盡職盡責(zé):職員應(yīng)融入企業(yè)，主動(dòng)向上、忠于職守，切實(shí)推行崗位職責(zé)。3、提供個(gè)人執(zhí)業(yè)資格證書：職員有義務(wù)為總隊(duì)提供和總隊(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)個(gè)人執(zhí)業(yè)資格證書，并注冊(cè)在總隊(duì)義務(wù)。4、推行安全職責(zé)：總隊(duì)工作環(huán)境有野外作業(yè)、廠區(qū)制造、室內(nèi)測(cè)試和辦公管理等，生產(chǎn)工作存在一定安全風(fēng)險(xiǎn)，職員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守總隊(duì)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，實(shí)施安全技術(shù)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)、不得違章指揮、不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害她人、不被她人傷害?！臼謨?cè)目標(biāo)】為使總隊(duì)連續(xù)健康發(fā)展，推進(jìn)總隊(duì)企業(yè)化進(jìn)程，塑造總隊(duì)特色地勘企業(yè)文化，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)省、市法律法規(guī)，結(jié)合總隊(duì)實(shí)際情況制訂本手冊(cè)，用于規(guī)范職員觀念和行為，通知并要求遵守勞動(dòng)紀(jì)律、人事管理等制度，全方面提升總隊(duì)工作風(fēng)貌和形象?！臼謨?cè)適用范圍】適適用于全總隊(duì)職員。第二章企業(yè)文化第六條【企業(yè)理念】凝聚力量發(fā)明未來(lái)———聚集人才、團(tuán)結(jié)協(xié)作；爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)，共同發(fā)明美好生活。第七條【企業(yè)價(jià)值觀】簡(jiǎn)單做人簡(jiǎn)捷做事簡(jiǎn)單作風(fēng)———反對(duì)不利于同心協(xié)力人際關(guān)系；反對(duì)不利于提升效率組織結(jié)構(gòu)和工作程序；反對(duì)不利于有效力利用資金和奢侈浪費(fèi)行為；即提倡“三簡(jiǎn)”標(biāo)準(zhǔn)是總隊(duì)組織行為標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)意識(shí)業(yè)績(jī)導(dǎo)向追求卓越———反對(duì)坐井觀天、固步自封僵化思想，提倡融入市場(chǎng)、研究分析外部形勢(shì)，尋求并把握發(fā)展機(jī)遇開放思想；反對(duì)“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，提倡追求高標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)目標(biāo)業(yè)績(jī)精神和風(fēng)氣，提倡尊重她人工作、重視機(jī)會(huì)和以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向業(yè)績(jī)觀；反對(duì)小進(jìn)即足、小富即安、不思進(jìn)取發(fā)展觀，提倡總隊(duì)和個(gè)人樹立不停自我開發(fā)，不停提升能力，不停創(chuàng)新、超越，永不止步，和時(shí)俱進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀。尊重個(gè)人發(fā)展技術(shù)發(fā)明價(jià)值———人和技術(shù)是總隊(duì)發(fā)展關(guān)鍵要素，提倡以人為本、以技術(shù)為總隊(duì)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展觀念。第八條【企業(yè)精神】敬業(yè)愛崗，誠(chéng)信創(chuàng)業(yè)團(tuán)結(jié)拼搏，執(zhí)著進(jìn)取———總隊(duì)強(qiáng)調(diào)職員含有敬業(yè)精神和危機(jī)感，以謙誠(chéng)態(tài)度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)取信于社會(huì)，發(fā)揚(yáng)地勘企業(yè)“團(tuán)結(jié)一致、吃苦耐勞、拼搏創(chuàng)業(yè)、忍耐奉獻(xiàn)、執(zhí)著進(jìn)取”精神，實(shí)現(xiàn)總隊(duì)可連續(xù)發(fā)展。第九條【企業(yè)形象】勘查（察）技術(shù)服務(wù)教授———專業(yè)勘查功勛單位，專精勘查（察）技術(shù)，為社會(huì)提供教授型勘查（察）技術(shù)服務(wù)?！酒髽I(yè)口號(hào)】專注勘查（察），服務(wù)礦業(yè)———做精做專做強(qiáng)勘查（察）業(yè)務(wù)，提供找礦、探礦、采礦等教授型礦業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。第十一條【企業(yè)標(biāo)識(shí)】全稱標(biāo)識(shí)：簡(jiǎn)稱標(biāo)識(shí)：第十二條【企業(yè)戰(zhàn)略】以集團(tuán)母企業(yè)為依靠，以專業(yè)技術(shù)為支撐，國(guó)土資源、工程建設(shè)為關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，構(gòu)建以礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘查為關(guān)鍵業(yè)務(wù)、以工程勘察·工程施工·測(cè)繪為增加性業(yè)務(wù)、以地產(chǎn)·物業(yè)開發(fā)等為新業(yè)務(wù)主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，大力拓展市場(chǎng)，形成總隊(duì)快速增加=1\*GB3①、可連續(xù)發(fā)展能力，到將四川總隊(duì)建設(shè)成為地勘業(yè)中一流著名企業(yè)=2\*GB3②。=1\*GB3①快速增加:經(jīng)濟(jì)總量增加速度達(dá)成年遞增率20%以上。=2\*GB3②一流著名企業(yè)：指企業(yè)綜合實(shí)力達(dá)成行業(yè)前3名,且做到以下“四個(gè)一流”。一流企業(yè)文化―――以獨(dú)具地勘特色、精煉、完善、能使總隊(duì)取得成功、并以理念、價(jià)值觀、形象、精神等要素所組成成熟企業(yè)文化來(lái)塑造出總隊(duì)優(yōu)異經(jīng)營(yíng)靈魂和集體個(gè)性，并能以無(wú)形文化力增強(qiáng)總隊(duì)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力和連續(xù)發(fā)展動(dòng)力。一流技術(shù)服務(wù) ―――擁有一支集技術(shù)、管理、技能于一體、結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)人才隊(duì)伍，以不停提升關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)能力，為社會(huì)提供查、測(cè)、探、采等教授型集成勘查技術(shù)服務(wù)。一流管理―――結(jié)構(gòu)優(yōu)化知識(shí)型企業(yè)組織，完善制度管理體系?；A(chǔ)形成用思想替換體力、知識(shí)替換通例和迷信、合作替換個(gè)體分散、責(zé)任替換等級(jí)服從、業(yè)績(jī)職權(quán)替換強(qiáng)權(quán)管理行為；組織能夠做出有效決議和做到內(nèi)外溝通，能夠正確應(yīng)用控制手段、評(píng)定方法和分析工具做到科學(xué)管理。一流業(yè)績(jī)―――確立了嚴(yán)格行為、責(zé)任準(zhǔn)則和高度業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展出色，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)排列中國(guó)建材地勘業(yè)和全省勘查行業(yè)前3名，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行連續(xù)、穩(wěn)定、優(yōu)良?？傟?duì)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)堅(jiān)持總隊(duì)礦產(chǎn)資源、工勘施工（含測(cè)繪、物探）、機(jī)械制造（新業(yè)務(wù)）“三大”業(yè)務(wù)發(fā)展思緒，實(shí)施企業(yè)化、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、技術(shù)提升、管理創(chuàng)新及人才振興“五大”戰(zhàn)略，以“四個(gè)一流”為導(dǎo)向，分四個(gè)階段實(shí)現(xiàn)總隊(duì)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)。：年底實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量超出1億元，和資產(chǎn)規(guī)?；A(chǔ)匹配,管理逐步規(guī)范。-：把總隊(duì)建設(shè)成為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收產(chǎn)值達(dá)成1.5億元，利潤(rùn)超出200萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)規(guī)模進(jìn)入集團(tuán)地勘業(yè)前列，含有集成地質(zhì)技術(shù)服務(wù)能力、資質(zhì)高、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)合理、主業(yè)突出、較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、管理規(guī)范企業(yè)。-:創(chuàng)收產(chǎn)值突破2億元，利潤(rùn)超出400萬(wàn)元，努力爭(zhēng)取進(jìn)入全省地勘單位前列，建成經(jīng)濟(jì)連續(xù)穩(wěn)定，資產(chǎn)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理，含有較強(qiáng)發(fā)展實(shí)力、較大主業(yè)規(guī)模，管理優(yōu)異地勘企業(yè)。第三章行為規(guī)范第十三條【行為準(zhǔn)則】一、遵紀(jì)遵法，恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，不停提升工作績(jī)效。二、認(rèn)真服從上級(jí)主管人員工作安排和指揮。工作應(yīng)遵照逐層匯報(bào)標(biāo)準(zhǔn),但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，相互尊重。三、正確、有效、立即地和同事及其它部門溝通意見見解。碰到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助團(tuán)體合作關(guān)系。四、專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不停學(xué)習(xí)提升，開發(fā)本身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與和主動(dòng)進(jìn)取精神。五、在上班時(shí)間內(nèi)，不得打牌、打電腦游戲、炒股、喧華喧嘩或聊天閑談等和工作無(wú)關(guān)事。六、每位職員謹(jǐn)記自己代表總隊(duì)，在任何地點(diǎn)、時(shí)間全部注意維護(hù)總隊(duì)形象和聲譽(yù)。七、職員應(yīng)重視儀表整齊、舉止得體，應(yīng)做到禮貌地對(duì)待同事、用戶及來(lái)訪者。八、在崗職員應(yīng)廉潔從業(yè)、反腐倡廉，自覺遵守廉潔從業(yè)若干要求，不得經(jīng)營(yíng)或投資和本總隊(duì)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)事業(yè)，未經(jīng)總隊(duì)同意不得兼任總隊(duì)以外職務(wù)；不得利用總隊(duì)資源或職務(wù)之便謀取個(gè)人私利等。九、珍惜一切公物，不得任意破壞及掠為私有。十、未經(jīng)許可，不要翻閱她人抽屜及文件資料。十一、進(jìn)入其它辦公室或是會(huì)議室之前，應(yīng)先敲門，取得她人同意后，方可進(jìn)入。十二、職員須保守總隊(duì)秘密,不得泄露。第四章人事管理第十四條【招聘、錄用、培訓(xùn)】招聘相關(guān)作業(yè)根據(jù)《招聘作業(yè)步驟圖》錄用標(biāo)準(zhǔn)1、任用選拔：以“內(nèi)升為主、外求為輔”為標(biāo)準(zhǔn)。2、公平任用：為依法公正、公平對(duì)待全部職員，在任用上絕對(duì)嚴(yán)禁有種族、地域、性別、宗教、年紀(jì)區(qū)分（職位有特殊要求者除外）。3、任用回避：嚴(yán)禁職員在其親屬直接指揮監(jiān)督之下工作，以免造成管理偏差。4、任用類別：基于業(yè)務(wù)需求，本總隊(duì)職員任用分成以下四類：（1）1月1日前在職職員。（2）較長(zhǎng)久限城鎮(zhèn)戶籍新聘用職員/及其以后應(yīng)屆畢業(yè)生。（3）較長(zhǎng)久限非城鎮(zhèn)戶籍新聘用職員：指服務(wù)期為十二個(gè)月及以上技工/一般工人。新聘用人員必需在試用期滿后經(jīng)試用考評(píng)合格后方可成為這類職員。（4）短期協(xié)議職員：指期限在30天以上、以完成一定工作內(nèi)容為標(biāo)聘用人員。錄用限制人力資源部應(yīng)了解每一工作任務(wù)及該項(xiàng)工作要求通常及特殊任用條件，作為人員任用、調(diào)動(dòng)、升遷依據(jù)，其條件列舉以下：1、性別和體格：職員任用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由申請(qǐng)單位或部門提出，作為人力資源部招聘甄選依據(jù)。新人報(bào)到同時(shí),必需附上近期縣或市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院健康合格檢驗(yàn)證實(shí),不然一律不得任用。2、年紀(jì)：職員任用年紀(jì)應(yīng)為年滿十八周歲以上。3、教育程度：多種職位應(yīng)配合所需能力要求對(duì)應(yīng)教育程度及背景，任用能力和職位相匹配人員。4、工作經(jīng)驗(yàn)／特殊訓(xùn)練／技能：必需任用符合職位需要工作經(jīng)驗(yàn)、特殊訓(xùn)練或技能人員。錄用程序1、人力資源部在甄選人員時(shí)需推行包含是否合乎職務(wù)要求及以下項(xiàng)目：

資料查核、證件審查(身份證、學(xué)歷證實(shí)、健康證實(shí))和面試。2、人員甄選由人力資源部會(huì)同各用人單位或部門辦理，新聘用人員以公開甄選錄用。視甄選對(duì)象及實(shí)際需要不一樣，采取能力和知識(shí)測(cè)試方法評(píng)定成績(jī)，并將各應(yīng)考人員成績(jī)及擬錄用情況呈報(bào)總隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。3、錄用核準(zhǔn)（1）任用權(quán)限：依據(jù)總隊(duì)長(zhǎng)或其代理人同意才能對(duì)應(yīng)聘者任用，并必需在確定全部相關(guān)資料均齊備情況下，方準(zhǔn)錄用新聘用人員。除短期協(xié)議職員外,用人單位或部門不能在未經(jīng)授權(quán)而代表總隊(duì)對(duì)求職者做任何任用承諾。（2）對(duì)于錄用人員經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)指定日期通知錄用人員報(bào)到，辦理必需手續(xù)。如因病或其它重大事故，不能按期報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部申請(qǐng)延緩報(bào)到，不然取消其錄用資格。（3）擬錄用人員應(yīng)具體填寫總隊(duì)所準(zhǔn)備招聘人員記錄表，在報(bào)到任職之前由人力資源部給予查對(duì)。此應(yīng)聘表將存入個(gè)人數(shù)據(jù)文件中備查。錄用職員數(shù)據(jù)文件1、人力資源部負(fù)責(zé)保管全部職員個(gè)人數(shù)據(jù)文件，建立職員個(gè)人檔案。2、職員報(bào)到任職時(shí)，應(yīng)提交下列相關(guān)文件資料予人力資源部：身份證原件經(jīng)掃描留存最高學(xué)歷證件原件經(jīng)掃描留存（3）離職證實(shí)原件（對(duì)社會(huì)聘用人員）（4）相片(2張1寸彩色證件照)、數(shù)碼照片電子文檔（5）近期常規(guī)健康檢驗(yàn)表3、個(gè)人資料絕對(duì)保密，非總隊(duì)長(zhǎng)同意不得至人力資源部調(diào)閱。職員培訓(xùn)：職前培訓(xùn)全部新聘用職員有義務(wù)參與新聘用人員培訓(xùn)。職員加入總隊(duì)時(shí)，總隊(duì)將給合適培訓(xùn)。職前培訓(xùn)由人力資源部門負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：（1）總隊(duì)介紹（2）總隊(duì)現(xiàn)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度（見規(guī)章制度培訓(xùn)目錄表）學(xué)習(xí)、講解（3）企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)（4）工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明（5）請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（6）安全/環(huán)境/職業(yè)健康培訓(xùn)及防范1>新職員安全／環(huán)境教育意義和目標(biāo)2>安全法律法規(guī)知識(shí)3>從業(yè)人員權(quán)利和義務(wù)4>生產(chǎn)安全中常見術(shù)語(yǔ)5>四川總隊(duì)安全生產(chǎn)管理體系和安全生產(chǎn)管理制度6>四川總隊(duì)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理2、在職培訓(xùn)（1）總隊(duì)激勵(lì)單位職員參與各類和單位業(yè)務(wù)相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，獲取證書后，按相關(guān)要求總隊(duì)可為其報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。（2）在職培訓(xùn)應(yīng)由各單位或部門向總隊(duì)人力資源部報(bào)送培訓(xùn)申報(bào)卡，經(jīng)總隊(duì)審查同意后，方可實(shí)施。（3）臨時(shí)取得培訓(xùn)信息，因工作或崗位需要經(jīng)總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)決定選派職員到學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，可增加培訓(xùn)計(jì)劃。（4）新聘用人員培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要在要求時(shí)間內(nèi)完成，并達(dá)成總隊(duì)試用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。第十五條【試用】全部新聘用人員報(bào)到后應(yīng)先給予試用。試用期根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求實(shí)施。職員試用期滿合格后方可被正式錄用。職員在試用期間，被證實(shí)不符合錄用條件者，總隊(duì)可解除勞動(dòng)協(xié)議。第十六條【任用期限】1月1以后新進(jìn)人員按勞動(dòng)協(xié)議期限實(shí)施：固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，通常以1～6年為協(xié)議期限，協(xié)議期滿雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議；協(xié)議期滿雙方就續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議未能協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議即告終止。無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議按《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條實(shí)施。以完成一定工作任務(wù)為期限短期勞動(dòng)協(xié)議，工作任務(wù)完成時(shí)勞動(dòng)協(xié)議即告終止。1月1日前在職人員按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。第十七條【調(diào)動(dòng)】?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)因總隊(duì)發(fā)展需要或職員個(gè)人意愿,需要在總隊(duì)內(nèi)部不一樣單位之間做平級(jí)調(diào)動(dòng),必需先取得調(diào)出單位和調(diào)入單位同意,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理人事調(diào)動(dòng)并下發(fā)《調(diào)動(dòng)通知書》。晉升1、總隊(duì)堅(jiān)持任人唯賢用人標(biāo)準(zhǔn)，不管職員薪資晉級(jí)還是職務(wù)晉升，全部以其工作能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。2、晉升限制（1）時(shí)間限制：晉升間隔通常不少于十二個(gè)月(包含新聘用人員)。（2）組織限制：1>組織編制無(wú)空缺時(shí)不予評(píng)定晉升。2>通常不得越職跨等級(jí)晉升。第十八條【離職】相關(guān)作業(yè)步驟參考《人員離職作業(yè)步驟圖》離職種類：包含原事業(yè)編制職員辭職、解聘，協(xié)議制工人和聘用制職員勞動(dòng)協(xié)議解除、終止。辭職：職員因故不能繼續(xù)工作時(shí)，由本人提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后辭職。解聘：職員因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、造成重大經(jīng)濟(jì)損失或觸犯刑法給予解聘。因勞動(dòng)協(xié)議解除、終止而離職。離職生效日期：職員在總隊(duì)最終工作日期為職員離職生效日。離職辦理說(shuō)明：1、提出離職時(shí)間（1）勞動(dòng)協(xié)議解除：按《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十七條要求，聘用制職員提前三十日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議解除其它情形，按《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八、三十九、四十、四十一條實(shí)施。（2）勞動(dòng)協(xié)議終止：勞動(dòng)協(xié)議到期若受聘人員需終止協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30天通知聘用方。（3）辭職：職員須于30天前提出辭職申請(qǐng)。八、離職程序：勞動(dòng)協(xié)議解除、終止勞動(dòng)協(xié)議解除、終止離職時(shí)，離職人員須到總隊(duì)人力資源部辦理《解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書》或《終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書》，辦理離職手續(xù)。辭職、解聘經(jīng)同意擬辭職人員由人力資源部通知其辦理離職手續(xù)。解聘人員接到總隊(duì)解聘通知書在離職前也應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。3、職員離職前應(yīng)按《離職移交單》中各項(xiàng)辦妥移交手續(xù)，方為完成離職手續(xù)。其中包含：離職人員應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)（包含人、事、物）詳列清單（非主管級(jí)可免“人員”移交）后，移交給相關(guān)管理人員。（1）人：總隊(duì)部門主管及所屬單位責(zé)任人應(yīng)移交原分管所屬人員擔(dān)任工作情況。（2）事：所經(jīng)營(yíng)或工作業(yè)務(wù)內(nèi)容、未完成、待進(jìn)行或其它應(yīng)注意及交待事項(xiàng)。（3）物：現(xiàn)款、帳表、憑證、材料、成品、工具、儀器設(shè)備、規(guī)章、文書、技術(shù)資料、圖書、檔案、證件、印信戳記及其它經(jīng)管資料。4、具體移交程序根據(jù)職務(wù)實(shí)際情況操作。職員如未獲同意而私自離職者，視為曠工。其工資、獎(jiǎng)金全部給予臨時(shí)扣留，若給總隊(duì)造成損害者，總隊(duì)除追究其責(zé)任外，并要求其賠償，情節(jié)嚴(yán)重者可移交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。離職待遇：1、離職人員薪資計(jì)算至離職生效日止。2、勞動(dòng)協(xié)議解除、終止和職員辭職、解聘，根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求處理。第五章工時(shí)和考評(píng)第十九條【工時(shí)】標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1、職員實(shí)施每七天五天工作日,天天工作8小時(shí)。2、根據(jù)國(guó)家要求實(shí)施雙休日。二、加班制度1、依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求,在不損害職員利益前提下,總隊(duì)有權(quán)依據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排職員加班。

2、職員是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)部門主管在“考勤表”上簽字后方可確定。

3、職員加班，享受以下待遇：

（1）一般工作日職員加班，總隊(duì)安排調(diào)休或支付不低于工資（含計(jì)件工資）百分之一百五十工資酬勞。

（2）休息日加班，總隊(duì)安排調(diào)休或支付不低于工資（含計(jì)件工資）百分之二百工資酬勞。（3）法定休假日職員加班，支付不低于工資（含計(jì)件工資）百分之三百工資酬勞。

4、職員加班后申請(qǐng)調(diào)休者，須由個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理同意后調(diào)休；如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休，給予核發(fā)加班工資。5、實(shí)施彈性工作制（總隊(duì)退休返聘人員），不再實(shí)施加班制度。6、以下情況不視為加班：

(1)總隊(duì)在節(jié)假日組織郊游及其它娛樂(lè)活動(dòng)；(2)總隊(duì)在非節(jié)假日組織下班后娛樂(lè)活動(dòng)；

(3)出差時(shí)路途所花費(fèi)時(shí)間；

(4)在非工作時(shí)間組織培訓(xùn)；

(5)部門管理人員，未經(jīng)上級(jí)指派或同意日延長(zhǎng)工作時(shí)間；工程項(xiàng)目（含實(shí)施項(xiàng)目承包制）人員不實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班制度。第二十條【考評(píng)】考評(píng)類型1、總隊(duì)職員考評(píng)可分為考勤和考績(jī)。

2、職員考評(píng)統(tǒng)計(jì)將作為續(xù)聘、解聘、解聘、晉升、核發(fā)年底績(jī)效工資及獎(jiǎng)懲依據(jù)?？记谥贫?、職員應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工；2、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職，依據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理；3、擅離工作崗位，按曠工處理；4、職員在年內(nèi)考勤統(tǒng)計(jì)將作為年底考評(píng)、休假、加班依據(jù)；5、總隊(duì)本部及各所屬單位辦公區(qū)（或廠區(qū)）標(biāo)準(zhǔn)上實(shí)施電腦考勤，依據(jù)各自實(shí)際，對(duì)工作時(shí)間相對(duì)固定職員應(yīng)天天打卡以統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)間；6、職員在抵達(dá)單位后或離開崗位前未考勤者需出具對(duì)應(yīng)證實(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交人力資源部門補(bǔ)記出勤統(tǒng)計(jì)；7、職員假如未按要求考勤，將視為缺勤；8、職員因單位工作需要外出辦事不能回單位，應(yīng)該事先填寫“外出工作時(shí)間表”（若臨時(shí)發(fā)生業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)電話通知部門主管在回單位后補(bǔ)填）并由部門主管簽字；9、超出要求到崗時(shí)間5分鐘后到崗者為遲到；在要求下班時(shí)間5分鐘前離崗者為早退；超出要求時(shí)間30分鐘（含）至4小時(shí)內(nèi)到崗或提前30分鐘至4小時(shí)內(nèi)離崗者，按曠工半天處理；超出要求時(shí)間4個(gè)小時(shí)以后到崗或提前離崗大于4小時(shí)者按曠工1天處理；10、職員30天內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次，以曠工半天處理；第二十一條【考績(jī)制度】具體考績(jī)措施根據(jù)《四川總隊(duì)績(jī)效考評(píng)措施》實(shí)施第六章薪酬和福利第二十二條【薪酬】工資1、1月1日前在總隊(duì)在冊(cè)職員：檔案工資標(biāo)準(zhǔn)按《地質(zhì)勘探機(jī)關(guān)落實(shí)<機(jī)關(guān)工作人員收入分配制度改革方案>實(shí)施意見》要求實(shí)施；總隊(duì)本部在崗人員現(xiàn)行工資待遇從1月1日起按《四川總隊(duì)薪酬管理暫行措施（總隊(duì)本部試行）》標(biāo)準(zhǔn)施行，總隊(duì)所屬各單位編制人員實(shí)際工資可按各單位自行制訂分配措施發(fā)放。2、1月1以后新進(jìn)人員：聘用期在十二個(gè)月以上人職員資待遇按《四川總隊(duì)聘用人員管理措施(試行)》相關(guān)要求實(shí)施；短期臨時(shí)用工職員由用人單位或部門根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議書》約定發(fā)放其工資待遇。工資支付1、以貨幣形式按月支付職員勞動(dòng)薪資。2、1月1日前在總隊(duì)在職職職員資發(fā)放實(shí)施先付制，即當(dāng)月工資當(dāng)月9日發(fā)放；1月1以后新進(jìn)人職員資發(fā)放實(shí)施先做后付制，即次月5-8日發(fā)放上月工資。如遇公休假期，發(fā)薪日可提前或推后。3、按要求從職員當(dāng)月工資收入中代扣個(gè)人所得稅，并代職員向稅務(wù)部門繳納。第二十三條【福利】一、社會(huì)保險(xiǎn)

總隊(duì)依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)要求為職員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。二、福利1、職員因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或患病、因工死亡或非因工死亡待遇按國(guó)家和四川省政府相關(guān)要求并經(jīng)集團(tuán)同意后實(shí)施。2、職員享受國(guó)家要求醫(yī)療期待遇。3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，按國(guó)家和四川省政府相關(guān)要求實(shí)施。4、職員應(yīng)享受其它保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和四川省政府相關(guān)要求實(shí)施。第二十四條【假期】一、假期類別

1、職員假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、病假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、公假、工傷假和事假。

2、除病假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假和事假外，其它假期以“工作日”計(jì)。二、請(qǐng)假規(guī)則1、除特殊情況外，全部休假(除法定節(jié)假日)均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單。2、除特殊情況外，全部休假(除法定節(jié)假日)應(yīng)事先取得同意。

三、法定節(jié)假日

職員每十二個(gè)月享受累計(jì)11天法定假日：

1、元旦1天（1月1日）

2、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

3、勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）

4、國(guó)慶節(jié)3天（10月1、2、3日）5、清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）6、端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）7、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）8、總隊(duì)可要求職員于法定節(jié)假日加班，并根據(jù)相關(guān)法律和本手冊(cè)要求支付酬勞或安排調(diào)休。四、探親假依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文、國(guó)家勞動(dòng)總局勞總險(xiǎn)字（81）12號(hào)、四川省勞動(dòng)局川勞險(xiǎn)（81）28號(hào)和人事部人薪發(fā)（94）11號(hào)文對(duì)探親假相關(guān)要求，在單位工作滿十二個(gè)月職員，和配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，能夠享受本要求探望配偶待遇；和父親、母親全部不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，能夠享受本要求探望父母待遇。不過(guò)，和父親或和母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，不能享受本要求探望父母待遇；父、母親、配偶所住地屬于大成全部范圍內(nèi)職員不能享受探親假待遇。注：七區(qū)十二縣錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新全部區(qū)、溫江區(qū)；郫縣、彭州市、全部江堰市、崇州市、雙流縣、新津縣、大邑縣、金堂縣、邛崍市、蒲江縣職員探親假期：

1、職員探望配偶，每十二個(gè)月給一方探親假一次，假期為三十天。

2、未婚職員探望父母，標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月給假一次，假期為二十天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假期，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天。

3、已婚職員探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職員和配偶、父、母團(tuán)聚時(shí)間，另外，依據(jù)實(shí)際需要給旅程假。上述假期均包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、職員應(yīng)該在春節(jié)長(zhǎng)假期間安排探親。如因工作原因未夠假期，可由單位合適安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

5、職員在要求探親假期和旅程假期內(nèi)，根據(jù)其本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（或協(xié)議工資）發(fā)放，不享受年底績(jī)效及獎(jiǎng)金。

6、職員探望配偶和未婚職員探望父母往返路費(fèi)根據(jù)人事部、財(cái)政部相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)職員探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題通知（人薪發(fā)〔1994〕11號(hào)）文件相關(guān)要求核實(shí)。已婚職員探望父母往返路費(fèi)，在本人月工資百分之三十以內(nèi)，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五、年休假依據(jù)中國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職員帶薪年休假條例》相關(guān)要求，在單位連續(xù)工作1年以上職員，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資收入。職員累計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：1、職員請(qǐng)事假或探親假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)要求不扣工資；2、累計(jì)工作滿1年不滿職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上；3、累計(jì)工作滿不滿20年職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上；4、累計(jì)工作滿20年以上職員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上。為確?？傟?duì)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，部門/單位主管和職員協(xié)商后提前為每位職員計(jì)劃和安排帶薪年休假日程。職員未經(jīng)同意,不得離開工作崗位，不然視為曠工。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確須跨年度安排職員年休假，可跨1個(gè)年度安排。無(wú)法安排休假，在年底績(jī)效考評(píng)中給予合適考慮。

六、病假依據(jù)國(guó)務(wù)院《相關(guān)公布<國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇要求>通知（摘錄）》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）和四川省人民政府《落實(shí)國(guó)務(wù)院相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇要求通知》（川府發(fā)[1981]80號(hào)）相關(guān)要求，并結(jié)合單位實(shí)際情況，對(duì)我總隊(duì)職員休病假作出以下要求：1、

休病假須出具相關(guān)醫(yī)院證實(shí)。2、職員休病假在兩個(gè)月以內(nèi)，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)助）全額發(fā)給。

3、

職員休病假超出兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)助）按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)助）全額發(fā)給。

4、

職員休病假超出六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)助）按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)助）按80%計(jì)發(fā)。

5、上述人員病假期間，不享受績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。6、職員試用期間休病假在７天以內(nèi)，按試用期薪酬為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資；超出７天,按成城市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其病假薪酬；不享受績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。7、凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)日托人代交請(qǐng)假條或電話向單位（部門）主管請(qǐng)假。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)日出具醫(yī)院（急診除外）病假證實(shí)，由總隊(duì)人力資源部給予審核歸檔。事假職員因特殊情況可請(qǐng)事假，非公派外出視為事假。1、事假期限每次通常掌握在3個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超出15個(gè)工作日，整年累計(jì)事假標(biāo)準(zhǔn)上不得超出20個(gè)工作日。2、事假期間工資計(jì)發(fā)（1）整年累計(jì)事假在3個(gè)工作日以下，其月工資固定部分（即：崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)助）照發(fā)。（2）整年累計(jì)事假超出3個(gè)工作日，從第4個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日薪酬（日薪酬=月薪酬總額÷21.75天，下同），直至其事假終止為止。其中，整年累計(jì)事假超出20個(gè)工作日以上，不享受年底績(jī)效及獎(jiǎng)金。（3）試用期職員請(qǐng)事假期間薪酬，分別以本人實(shí)際實(shí)施試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，根據(jù)上述相關(guān)要求實(shí)施。（4）十二個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超出要求期限，標(biāo)準(zhǔn)上年底考評(píng)不得評(píng)為優(yōu)異。職員未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班，以曠工論處。如有特殊情況，同意后可合適延長(zhǎng)假期。3、職員請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，總隊(duì)本部在1個(gè)工作日(含)內(nèi)由部門主管同意，部門主管請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)同意；大于1個(gè)工作日小于等于3個(gè)工作日由總隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總隊(duì)長(zhǎng)同意；大于3個(gè)工作日（包含所屬單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假）須經(jīng)總隊(duì)長(zhǎng)同意，并將請(qǐng)假單交人力資源部。一月內(nèi)事假在1個(gè)工作日以內(nèi)者,工資照發(fā)；1個(gè)工作日以上者，按超天數(shù)扣發(fā)工資。除特殊情況外，事先未得到同意按曠工處理。總隊(duì)所屬單位比照實(shí)施。八、婚假依據(jù)四川省人事廳相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民全部制機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)婚假問(wèn)題通知（川人?！?993〕3號(hào)）及《四川省人口和計(jì)劃生育條例》相關(guān)要求，對(duì)我總隊(duì)職員休婚假作出以下要求：1、職員本人結(jié)婚，由單位領(lǐng)導(dǎo)同意，給五個(gè)工作日婚假。符合晚婚（不包含再婚）條件另增加晚婚假二十天，晚婚假包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。2、在同意婚假期間，本人月工資照發(fā)，可發(fā)放績(jī)效工資及獎(jiǎng)金（考勤獎(jiǎng)除外）。3、婚假須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證實(shí)，且婚假須在結(jié)婚以后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)/所屬單位領(lǐng)導(dǎo)特批。九、喪假依據(jù)四川省人事廳相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民全部制機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題通知（川人?！?993〕4號(hào)）相關(guān)要求對(duì)我總隊(duì)職員休喪假作出以下要求：1、職員直系親屬（父母、配偶和兒女）死亡時(shí)，能夠依據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，給五個(gè)工作日喪假。

2、職員岳父母或公婆死亡時(shí)，需要職員本人去外地料理喪事，可參考以上要求實(shí)施。3、在同意喪假和旅程假期間，月薪酬固定部分（崗位工資、工齡工資、地方津補(bǔ)助）照發(fā)，不享受績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。途中車船費(fèi)等，全部由職員自理。4、職員如需請(qǐng)喪假須經(jīng)部門/單位主管同意并報(bào)人力資源部/所屬單位人力資源管理部門。十、產(chǎn)假依據(jù)《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》、《四川省人口和計(jì)劃生育條例》及《四川省〈中國(guó)母嬰保健法〉實(shí)施措施》相關(guān)要求，對(duì)我總隊(duì)女職員休產(chǎn)假作出以下要求：1、女職員正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩，提前天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；超期分娩，超出產(chǎn)前假時(shí)間按病假處理，確保產(chǎn)后休息75天。2、多胞胎生育，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。

3、難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升），由醫(yī)務(wù)部門出具證實(shí)，按難產(chǎn)對(duì)待；晚育增加休假30天，并給男方護(hù)理假15天。

4、女職員符累計(jì)劃生育要求懷孕因意外而流產(chǎn)（含人工終止任娠），用人單位應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證實(shí)，按下列要求給產(chǎn)假；

（1）懷孕三個(gè)月以下，產(chǎn)假15天；

（2）懷孕三個(gè)月至四個(gè)月，產(chǎn)假30天；

（3）懷孕四個(gè)月至七個(gè)月，產(chǎn)假42天；

（4）懷孕七個(gè)月以上，按正常產(chǎn)假處理。

5、對(duì)實(shí)施純母乳喂養(yǎng)女職員增加30天產(chǎn)假，須憑愛嬰醫(yī)院出具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證實(shí)，產(chǎn)假視為出勤。6、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，薪酬和獎(jiǎng)金照發(fā)。十一、哺乳假依據(jù)《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》及《四川省〈中國(guó)母嬰保健法〉實(shí)施措施》相關(guān)要求，對(duì)我總隊(duì)女職員休哺乳假做出以下要求：1、符累計(jì)劃生育要求女職員產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班旅程較遠(yuǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人崗位工資和月績(jī)效工資之和80%計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。2、對(duì)未申請(qǐng)哺乳假女職員，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應(yīng)照料其每班勞動(dòng)期間給二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。十二、公假、工傷假1、公假：因參與政府舉行資格考試（不以就業(yè)為前提者），征兵及參與選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際情況決定，工資照發(fā)。2、工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假，按《工傷保險(xiǎn)條例》要求實(shí)施。十三、其它職員應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假、登記、審批、證實(shí)、銷假制度。人力資源部負(fù)責(zé)解釋和統(tǒng)計(jì)考評(píng)工作，對(duì)無(wú)故超假，按曠工處理。各類請(qǐng)假情況將作為績(jī)效考評(píng)中關(guān)鍵考勤指標(biāo)。第七章獎(jiǎng)懲第二十五條【獎(jiǎng)勵(lì)】有以下突出業(yè)績(jī)和表現(xiàn)人員，將給通報(bào)表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或授予榮譽(yù)稱號(hào)等三種獎(jiǎng)勵(lì)。1、在改善總隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加方法或轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制，為提升總隊(duì)經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)，有突出貢獻(xiàn)；2、在改革、改制和開拓創(chuàng)新方面，提出好思緒、措施，處理難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題業(yè)績(jī)突出；3、為總隊(duì)開拓新經(jīng)濟(jì)增加點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)資本擴(kuò)張，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益；4、危急狀態(tài)下，挺身而出，使單位或國(guó)家利益及人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全免受重大損失；5、見義勇為，勇于同不法分子作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績(jī)；6、預(yù)防重大事故發(fā)生，事跡突出；7、有其它特殊貢獻(xiàn)；8、職員連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)異；9、取得集團(tuán)及以上單位表彰，為總隊(duì)爭(zhēng)得榮譽(yù)；10、經(jīng)過(guò)認(rèn)證考試取得總隊(duì)所需執(zhí)業(yè)資格證書，并用于總隊(duì)注冊(cè)；二、獎(jiǎng)勵(lì)程序1、職員有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，由其所在部門或單位立即提出書面推薦材料，報(bào)總隊(duì)人力資源部；2、人力資源部審核后，簽署意見報(bào)總隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議討論決定；3、凡取得獎(jiǎng)勵(lì)職員均由總隊(duì)人事部門發(fā)給總隊(duì)頒發(fā)獎(jiǎng)狀或榮譽(yù)證書，并張榜公布；4、獎(jiǎng)狀及相關(guān)資料復(fù)印后記入職員檔案；5、總隊(duì)對(duì)獲獎(jiǎng)人員將視情況給一定物質(zhì)（現(xiàn)金）獎(jiǎng)勵(lì)、或精神激勵(lì)；第二十六條【處罰】通報(bào)批評(píng)有下列情形之一，給通報(bào)批評(píng)。1、無(wú)正當(dāng)理由，不認(rèn)真推行崗位職責(zé)；2、無(wú)正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮；3、無(wú)正當(dāng)理由，不按期完成工作任務(wù)；4、在工作中玩忽職守，出現(xiàn)較大失誤或產(chǎn)生不良影響；5、曠工5天及以上；二、記過(guò)處分有以下情形之一，給記過(guò)處分；違反國(guó)家政策法規(guī)和總隊(duì)相關(guān)要求，給總隊(duì)造成不良影響和5萬(wàn)元(含)以上10萬(wàn)元（不含）以下直接經(jīng)濟(jì)損失；在工作中玩忽職守，出現(xiàn)重大失誤或較嚴(yán)重事故；連續(xù)曠工10天(含)以上，或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工20天(含)以上；無(wú)故遲到、早退，30天內(nèi)累計(jì)達(dá)成10次；利用單位資源或職務(wù)便利泄露經(jīng)營(yíng)秘密、轉(zhuǎn)移（或轉(zhuǎn)包）項(xiàng)目謀取個(gè)人私利（或受賄），經(jīng)證實(shí)1次以上；經(jīng)查出發(fā)覺在其它同行業(yè)注冊(cè)或使用和總隊(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)個(gè)人資質(zhì)證書。并給對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰；三、解聘處理出現(xiàn)下列情形之一給解聘處理。不推行崗位職責(zé)，在工作中嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給單位造成10萬(wàn)元（含）以上直接經(jīng)濟(jì)損失；在工作時(shí)間聚眾鬧事，打架斗毆，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重后果；連續(xù)曠工15天或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天，或嚴(yán)重違反其它勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)教育不改；偷竊、搶占總隊(duì)資產(chǎn)，有意破壞辦公設(shè)施或其它財(cái)產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重；利用單位資源或職務(wù)便利泄露經(jīng)營(yíng)秘密、轉(zhuǎn)移（或轉(zhuǎn)包）項(xiàng)目謀取個(gè)人私利（或受賄），經(jīng)證實(shí)2次以上；連續(xù)兩年崗位考評(píng)不稱職，或當(dāng)年考評(píng)不稱職、又不服從組織安排，或重新安排后在十二個(gè)月內(nèi)仍不稱職；因機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并或縮減、需變動(dòng)工作地點(diǎn)或工作崗位，本人無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織安排；不推行工作人員義務(wù)，不遵守組織紀(jì)律，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果；處罰程序職員違紀(jì)后，由所在單位或部門依據(jù)具體違紀(jì)事實(shí)和本手冊(cè)要求情節(jié)提出處理意見報(bào)總隊(duì)人力資源部，人力資源部擬出呈報(bào)意見報(bào)總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)核決。各類處罰權(quán)限（1）、通報(bào)批評(píng)，由總隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)決定生效；（2）、行政記過(guò)處分、經(jīng)濟(jì)處罰及解聘等處罰，經(jīng)總隊(duì)人力資源部審核，由總隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議討論決定并征求工會(huì)意見后生效；申訴：（1）職員對(duì)處分不服，可在公布處分后10日內(nèi)向工會(huì)提出調(diào)解，調(diào)解無(wú)效可向上級(jí)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但在上級(jí)機(jī)關(guān)做出改變?cè)幏譀Q定之前，仍按原決定實(shí)施。（2）處罰事宜記入職員檔案，并予公告。（3）受到通報(bào)批評(píng)、記過(guò)處分職員分別在受處分滿六個(gè)月和十二個(gè)月以后，在評(píng)獎(jiǎng)、晉升等方面，應(yīng)和其它職員相同對(duì)待。4、其它凡包含黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)，還應(yīng)按黨章、法規(guī)相關(guān)程序處理。五、獎(jiǎng)懲核定職員獎(jiǎng)懲依據(jù)事實(shí)由所在單位或部門向總隊(duì)人力資源部申報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)則根據(jù)核準(zhǔn)權(quán)限辦理。年度考績(jī)時(shí)亦將獎(jiǎng)懲核定結(jié)果納入績(jī)效考評(píng)。第二十七條【生效和解釋】一、本手冊(cè)自公布之日起生效。二、總隊(duì)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)制訂、修改、補(bǔ)充、公布和解釋。三、本手冊(cè)印制成冊(cè)，并和勞動(dòng)協(xié)議含有相同效力。第二十八條【實(shí)施和修改】一、本手冊(cè)自10月二、本手冊(cè)頒布之前總隊(duì)公布相關(guān)要求和本守則要求相抵觸一律廢止。本手冊(cè)若和國(guó)家新出臺(tái)相關(guān)政策不一致時(shí)，從其國(guó)家政策要求。附件：一、參考文件1、《相關(guān)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行要求》（1983年3月18日起實(shí)施）2、國(guó)務(wù)院相關(guān)公布《企業(yè)職員獎(jiǎng)懲條例》通知(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）3、《四川總隊(duì)績(jī)效考評(píng)措施》（8月6日）4、相關(guān)印發(fā)四川總隊(duì)相關(guān)職員假期及假期待遇要求修訂版通知(川建地人發(fā)[]4號(hào))5、《職員帶薪年休假條例》（中國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）6、《國(guó)務(wù)院相關(guān)職員探親待遇要求》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）7、《相關(guān)職員探親路費(fèi)報(bào)銷要求》（1981年4月8日8、《成城市女職員勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施措施》（1993年2月16日成城市人民政府第32號(hào)令二、作業(yè)步驟圖1、招聘作業(yè)步驟圖2、人員離職作業(yè)步驟圖三、使用表單1、人員需求申請(qǐng)單2、面試通知單3、應(yīng)聘表4、調(diào)動(dòng)通知書5、離職申請(qǐng)表6、離職交接表7、請(qǐng)假單8、外出工作時(shí)間表9、聘用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)表人員需求申請(qǐng)單申請(qǐng)部門/單位：日期：年月日所需人員從事崗位：所需人數(shù)：人所需人員必備條件期望條件面試通知人力資源部:請(qǐng)通知以下應(yīng)聘人員于＿＿月＿＿日（星期＿＿）早晨（下午）帶＿、＿、＿、證件原件參與＿＿部＿＿崗位初試（復(fù)試）。面試地點(diǎn)：姓名具體時(shí)間備注姓名具體時(shí)間備注部門經(jīng)理：年月日請(qǐng)假單姓名所屬部門職務(wù)請(qǐng)假類型□事假□病假□年休假□婚假□喪假□產(chǎn)假□探親假□補(bǔ)休請(qǐng)假時(shí)間事由部門經(jīng)理簽字:日期:上級(jí)主管簽字:日期:外出工作時(shí)間表外出人員姓名日期外出時(shí)間返回時(shí)間事由：領(lǐng)導(dǎo)簽字：離職申請(qǐng)表姓名政治面貌部門崗位名稱到職日期預(yù)定離職日期事由部門意見部門經(jīng)理簽字：人事部意見工資：部門經(jīng)理簽字：財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)情況：綜合管理部：部門經(jīng)理簽字：總隊(duì)長(zhǎng)同意備注另注：職員離職必需附上物品交接表方可辦理離職手續(xù)。職員離職移交單姓名部門崗位離職時(shí)間物品交