入職承諾保證書編寫指南

入職承諾保證書編寫指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（入職員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意給予乙方就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意加入甲方并承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本承諾保證書，以共同遵守。第一條乙方的承諾1.1乙方保證向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、完整、有效，如有隱瞞或虛假陳述，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2乙方承諾在甲方任職期間，將全力維護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等核心競(jìng)爭(zhēng)力，不泄露給第三方。1.3乙方承諾在甲方任職期間，不得在任何時(shí)間、以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，除非得到甲方書面同意。1.4乙方承諾在解除或終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系后，仍將繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等核心競(jìng)爭(zhēng)力，且不得在任何時(shí)間、以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、中傷等損害甲方聲譽(yù)的行為。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效、能力等因素，給予乙方相應(yīng)的薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等。2.3甲方有義務(wù)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.4甲方有義務(wù)對(duì)乙方的個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本承諾保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2如甲方違反本承諾保證書的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本承諾保證書過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本承諾保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（入職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方體檢報(bào)告5.乙方與前雇主簽訂的勞動(dòng)合同副本6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)文件8.甲方公司培訓(xùn)資料9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息，違反誠(chéng)實(shí)信用原則。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，違反合同約定。3.乙方在甲方任職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，違反競(jìng)業(yè)限制約定。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反勞動(dòng)法規(guī)定。5.甲方未為乙方提供合同約定的工作條件，如勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等。6.甲方泄露乙方個(gè)人信息，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與原單位同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)：要求乙方立即糾正，并可扣除部分工資作為違約金。2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.甲方未按時(shí)足額支付工資：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償金。5.甲方未提供合同約定的工作條件：與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系前，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系