加班工資的正確計(jì)算基數(shù)及常見(jiàn)錯(cuò)誤解析

加班工資的正確計(jì)算基數(shù)及常見(jiàn)錯(cuò)誤解析深圳勞保局：加班工資計(jì)算基數(shù)需勞資雙方約定2009-04-0108:23南方日?qǐng)?bào)本報(bào)訊（記者/葉明華）加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)向來(lái)是勞動(dòng)者們最為關(guān)心的問(wèn)題，深圳市人大常委會(huì)日前在審議《深圳市員工工資支付條例》修改草案的時(shí)提出，今后將把加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)統(tǒng)一為“勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資”，這一計(jì)算基數(shù)與過(guò)去的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何區(qū)別？修改以后，加班工資是少了還是多了？帶著勞動(dòng)者們的一連串疑問(wèn)，記者昨日前往勞動(dòng)局進(jìn)行了求證。加班費(fèi)怎么計(jì)算才合理？“我們的薪酬都是由好幾個(gè)部分組成的，包括基本工資、房屋補(bǔ)貼、雙薪等各類(lèi)收入約3000元，但企業(yè)給我計(jì)算的加班工資的時(shí)候，只以2000元為計(jì)算基數(shù)，雙薪并未計(jì)算在內(nèi)?！痹谏钲谝患彝赓Q(mào)公司工作的陳小姐近日發(fā)現(xiàn)公司給她發(fā)的加班工資“貨不對(duì)板”，于是便前往勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果讓陳小姐大吃一驚：企業(yè)并不違法，這一套計(jì)算方式是合理的。原因何在呢？負(fù)責(zé)陳小姐這一案子的仲裁員告訴記者，該企業(yè)雙薪一般為半年發(fā)放一次，并未按月發(fā)放。而按照“標(biāo)準(zhǔn)工資”的定義，超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)或年底雙薪等并不屬于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的范疇，因此該企業(yè)的加班工資計(jì)算基數(shù)不包括雙薪也是合法行為。與陳小姐一樣，不少企業(yè)與員工發(fā)生勞資糾紛的原因，往往就在于雙方對(duì)于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的理解和認(rèn)定上?！皻v年來(lái)，加班費(fèi)的計(jì)算都是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重點(diǎn)，在爭(zhēng)議案件中所占比例很高。”深圳市勞動(dòng)保障局工資福利處和政策法規(guī)處相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，加班費(fèi)到底怎么計(jì)算才合理？企業(yè)和勞動(dòng)者的理解各不相同，而在實(shí)際操作中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)不同，工資結(jié)構(gòu)也不同，爭(zhēng)議由此而生。因此，修改《深圳市員工工資支付條例》，并將“標(biāo)準(zhǔn)工資”統(tǒng)一為“正常工作時(shí)間工資”的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”，而非勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢？《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋?zhuān)９ぷ鲿r(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！稄V東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定?？梢韵胂?，今后用人單位與勞動(dòng)者約定的“正常工作時(shí)間工資”估計(jì)都不會(huì)高，甚至于會(huì)直接等于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣，用人單位即達(dá)到了合法規(guī)避高加班工資成本的支付，勞動(dòng)者也將無(wú)法隨意的追索加班工資了，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量勢(shì)必大幅度減少，不知道勞資關(guān)系是否因此能夠和諧呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師）深圳：加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)2008-08-20來(lái)源：晶報(bào)強(qiáng)制加班行不通了。備受注目的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系條例》即將在９月提交市人大常委會(huì)三審。8月19日，深圳市人大常委會(huì)副主任周光明率領(lǐng)立法小組工作人員，到臺(tái)商協(xié)會(huì)進(jìn)行立法調(diào)研。臺(tái)商們表示，和諧勞動(dòng)關(guān)系立法來(lái)得非常及時(shí)，為企業(yè)和員工共渡難關(guān)提供了重要支持?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系條例》于今年５月提交市四屆人大常委會(huì)第１９次會(huì)議一審，７月提交二審，目前進(jìn)入三審程序。向臺(tái)商代表征求意見(jiàn)后，還將向港商代表征求意見(jiàn)。市人大常委會(huì)法制委員會(huì)主任委員陳滌表示，此次《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系條例》制訂過(guò)程中，征求意見(jiàn)之廣泛深入，是比較少見(jiàn)的，足見(jiàn)我市對(duì)此項(xiàng)立法的重視程度和慎重態(tài)度。座談會(huì)上，臺(tái)商代表紛紛表示，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系條例》立法來(lái)得非常及時(shí)，其中一些條款如建立集體協(xié)商機(jī)制、設(shè)立冷靜期、保證勞動(dòng)者每周至少有一次２４小時(shí)不間斷的休息等，幫助企業(yè)解決了許多困惑問(wèn)題，有助于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，為企業(yè)員工共渡難關(guān)提供了有力支持。同時(shí)，加班工資怎么算、員工不簽合同怎么辦等問(wèn)題成為臺(tái)商們討論的熱點(diǎn)。有臺(tái)商表示，目前，一般勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資由基礎(chǔ)工資＋特別津貼＋獎(jiǎng)金三塊構(gòu)成，如果以此工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)，企業(yè)很難承擔(dān)。市人大常委會(huì)內(nèi)司工委主任傅倫博表示，目前二審稿中規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)可以由用人單位同勞動(dòng)者協(xié)商后在勞動(dòng)合同中約定，但是約定的基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“這是底線?！绷碛信_(tái)商代表稱(chēng)，一些工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工拒不簽勞動(dòng)合同，要求企業(yè)先進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再簽合同，這讓企業(yè)非常為難。傅倫博表示，二審稿中已經(jīng)就此問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，如果勞動(dòng)者所提要求太高，企業(yè)不能接受，可以終止勞動(dòng)關(guān)系。周光明表示，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系條例》的制訂，不單是要維護(hù)員工權(quán)益，也要支持企業(yè)合法權(quán)益，只有這樣才能達(dá)到和諧，這正是此項(xiàng)立法的目的所在。加班工資計(jì)算方法2008年3月20日作者：勞維集團(tuán)(深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng))發(fā)布人：何小玉出處：本文已被瀏覽1884次（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%【注意】現(xiàn)在（2008年）法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%4.根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。（二）根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（三）目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)＝143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)條例修改加班工資計(jì)算基數(shù)有新規(guī)定2008-09-1908:07:47星期五備受社會(huì)各界關(guān)注的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（草案修改稿）昨日下午提請(qǐng)市四屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議進(jìn)行第三次審議，有望在下周表決通過(guò)。該三審稿就一些熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了明確或修改，包括對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出新的規(guī)定，將勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資確定為加班工資計(jì)算基數(shù)。同時(shí)針對(duì)用人單位刻意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)簽訂無(wú)固定期限合同規(guī)定的行為，三審稿規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)６個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。防止故意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，有的用人單位故意延長(zhǎng)原有勞動(dòng)合同的期限，以此方式來(lái)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（草案修改稿）增加一條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)６個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！边@樣即使延長(zhǎng)６個(gè)月后，用人單位還是必須與勞動(dòng)者重新簽訂第二次固定期限合同或者無(wú)固定期限合同，有助于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。出錢(qián)培訓(xùn)員工可變更合同期限另一個(gè)重要修改也涉及到合同期限問(wèn)題。二審稿曾規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)并約定服務(wù)期，服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限的應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同期限順延到服務(wù)期期滿(mǎn)之日。市人大法制委員會(huì)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限時(shí)，雙方可以同時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，如果不變更的，應(yīng)當(dāng)從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度考慮，以勞動(dòng)合同期限為主。因此，將該條修改為：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，服務(wù)期期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，可以同時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，未變更的，以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)?！苯趧?dòng)者工資正常調(diào)整機(jī)制近年來(lái)，要求建立“工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”的呼聲比較高，但最近國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了一些變化，對(duì)一些面臨經(jīng)營(yíng)困難壓力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然要求其“增長(zhǎng)”工資似乎并不現(xiàn)實(shí)。從立法的科學(xué)性角度出發(fā)，條例草案三審稿將條文中有關(guān)“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”修改為“建立勞動(dòng)者工資正常調(diào)整機(jī)制”。不過(guò)仍然規(guī)定“市政府應(yīng)當(dāng)采取措施，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”此外，對(duì)于條例草案中創(chuàng)新設(shè)立的停工事件冷靜期制度，三審稿予以保留，但嚴(yán)格限定了適用范圍，修改為只適用于“供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸”等可能因?yàn)橥９な录：舶踩?、公共利益和社?huì)秩序的領(lǐng)域。企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)先支付勞動(dòng)報(bào)酬條例草案二審稿曾規(guī)定：“用人單位被宣告破產(chǎn)后，除已支付的破產(chǎn)費(fèi)用等之外，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和月工資在本市上年度在崗職工人均月工資以下的勞動(dòng)者破產(chǎn)宣告前三個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)剩余破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，依法對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有優(yōu)先受償權(quán)?！痹摽顚趧?dòng)報(bào)酬和工傷醫(yī)療費(fèi)用列入了破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的優(yōu)先清償順序，實(shí)施特別保護(hù)，與新出臺(tái)的《企業(yè)破產(chǎn)法》關(guān)于“對(duì)破產(chǎn)人的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有受償?shù)臋?quán)利”的規(guī)定不一致。市人大法制委員會(huì)指出，該條款雖然與上位法沖突，但是可以保留，理由是：該款雖然突破了上位法具體規(guī)定，但符合中央以人為本、保障以生存權(quán)為核心內(nèi)容的人權(quán)精神，并沒(méi)有違背上位法的基本原則，符合授權(quán)立法的規(guī)定。全國(guó)人大法工委對(duì)本款內(nèi)容也表示肯定，他們認(rèn)為本款體現(xiàn)了尊重和保障人權(quán)的憲法精神。加班工資計(jì)算基數(shù)作出規(guī)定加班工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，一直以來(lái)沒(méi)有定論，有的企業(yè)直接以最低工資計(jì)算，損害了勞動(dòng)者權(quán)益。條例二審稿曾規(guī)定：“加班工資計(jì)算基數(shù)，可以協(xié)商后在勞動(dòng)合同中約定，但約定的基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有約定的，按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定執(zhí)行?！备鶕?jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的基本原則，并結(jié)合《深圳市員工工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定以及市政府法制辦的意見(jiàn)，三審稿將其修改為“勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資?！睆亩乐蛊髽I(yè)少發(fā)加班工資。對(duì)于有的用人單位希望突破勞動(dòng)法規(guī)定的每月加班時(shí)間不超過(guò)３６小時(shí)的上限，市人大法制委員會(huì)指出，這是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容和基本標(biāo)準(zhǔn)，不能突破。足額支付工資后工程方可驗(yàn)收在建筑行業(yè)工資保證金方面，條例三審稿刪除了有關(guān)項(xiàng)目開(kāi)工前三年沒(méi)有欠薪記錄的房地產(chǎn)企業(yè)，可享有免于提取工資保證金權(quán)利的規(guī)定。明確要求：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)施工許可證時(shí)，從預(yù)付給施工單位的工程款中提取一定比例資金存入銀行專(zhuān)戶(hù)，作為工資支付保證金。建設(shè)工程完工后，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核后未發(fā)現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資的，建設(shè)單位可辦理銷(xiāo)戶(hù)；未提交由勞動(dòng)行政部門(mén)出具的足額支付工資證明的，建設(shè)行政部門(mén)不得辦理竣工驗(yàn)收備案手續(xù)。有欠薪行為的施工企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正的，五年內(nèi)不得入選政府建設(shè)工程承包商名錄，已經(jīng)入選的，應(yīng)當(dāng)予以除名。加班工資的正確計(jì)算基數(shù)及常見(jiàn)錯(cuò)誤解析在關(guān)加班工資計(jì)算方法,大家到處可查正確解釋.那么加班工資基數(shù)如何定,解釋和做法卻比較多.我查閱大量法律法規(guī),現(xiàn)解讀如下:1.加班費(fèi)的計(jì)算,應(yīng)以職工正常月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算.這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同中約定的工資.根據(jù)<國(guó)務(wù)院工資支付條例>,<國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)工資總額的規(guī)定>,<北京市工資支付規(guī)定>的定義,工資包括,基礎(chǔ)工資,崗位工資,績(jī)效工資,獎(jiǎng)金,津貼,等所有現(xiàn)金形式支付的報(bào)酬.即單位發(fā)給你的現(xiàn)金,只要不是需要你拿著國(guó)家正式發(fā)票去換的,不管單位起什么名目,都是工資.計(jì)算加班費(fèi)時(shí),應(yīng)以這個(gè)總和為工資標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)計(jì)算.2.常見(jiàn)錯(cuò)誤:以工資的一部分,即企業(yè)自己定義的基本工資為基數(shù).即把工資分為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助,計(jì)算加班工資時(shí),以基本工資為基數(shù)計(jì)算.錯(cuò)誤解析:有關(guān)基本工資的定義:根據(jù)國(guó)家的規(guī)定,基本工資是指除去加班工資之外的工資部分.即企業(yè)通常所分的,基本工資+崗位工資+在績(jī)效工資+補(bǔ)助,四項(xiàng)之和才是國(guó)家定義的基本工資.“計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定?！痹瓌趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資應(yīng)高于其正常工作時(shí)間的工資，即勞動(dòng)合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。問(wèn)題：我的工資結(jié)構(gòu)是基本工資（420）、住房補(bǔ)貼（100）、誤餐補(bǔ)助（100）、獎(jiǎng)金（200）、交通補(bǔ)貼（100）標(biāo)準(zhǔn)工資是基本工資還是基本工資與其他補(bǔ)貼的總和呢？首先看你跟你的公司對(duì)此有沒(méi)有約定(多數(shù)沒(méi)有)，沒(méi)有的能否通過(guò)工會(huì),職工代表達(dá)成一致(多數(shù)不行),最后以你實(shí)際出勤工資的總額*70%作為基數(shù)(如果你在上海市).解讀:加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資2008年07月09日13:35:23來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)【字號(hào)大中小】【留言】【打印】【關(guān)閉】 【Email推薦： [最大的字段長(zhǎng)度是未知?]】剛剛正式實(shí)施的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（下稱(chēng)指導(dǎo)意見(jiàn)），相當(dāng)于給《勞動(dòng)合同法》穿上了一件防彈衣，一些企業(yè)惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法的行徑將通過(guò)該法受到懲處。特別是“案件排期”為中止事由，不計(jì)入仲裁案件審理期限的約定，為當(dāng)前井噴的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁現(xiàn)狀，贏得了時(shí)間，保護(hù)了廣大勞動(dòng)者的利益。昨日，廣東省勞動(dòng)保障廳省仲裁辦解讀了指導(dǎo)意見(jiàn)的各個(gè)亮點(diǎn)。亮點(diǎn)一：化解審理時(shí)效難題《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的先后實(shí)施，使得今年以來(lái)全省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增。來(lái)自省仲裁辦的數(shù)據(jù)顯示：今年1~6月全省各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)是去年同期的3倍，已達(dá)到去年全年處理總數(shù)的107%，僅5月份與去年同比增長(zhǎng)250%，增幅超過(guò)100%的地級(jí)以上市有11個(gè)，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州六市處理案件數(shù)占到全省勞動(dòng)仲裁處理案件總數(shù)的90%。井噴的案件量，使得全省的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)均面臨排不出檔期的壓力，一些爭(zhēng)議案件在申請(qǐng)之初就面臨著即將過(guò)期的問(wèn)題。如此一來(lái)，案件還裁不裁，裁了還有沒(méi)有效？對(duì)此，指導(dǎo)意見(jiàn)給出了明確規(guī)定：“案件排期”為中止事由，不計(jì)入仲裁案件審理期限，從而化解了這一難題。亮點(diǎn)二：企業(yè)合法變更，不影響勞動(dòng)合同履行而勞動(dòng)者因誤解《勞動(dòng)合同法》，向企業(yè)提出的一些不合法的需求也得到遏制。一個(gè)典型事例是，一些企業(yè)重組后，改制勞動(dòng)者要求先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再重新簽訂勞動(dòng)合同，而企業(yè)不服，因此要求仲裁。對(duì)此《指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！绷咙c(diǎn)三：加班工資基數(shù)有統(tǒng)一計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一大重點(diǎn)，在爭(zhēng)議案件中所占比例很高。而加班費(fèi)到底怎么計(jì)算才算合理，不同地區(qū)的理解并不一致，對(duì)此《指導(dǎo)意見(jiàn)》給出了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定“勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資?！蓖瑫r(shí)規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。”亮點(diǎn)四：5月1日前發(fā)生的爭(zhēng)議仍適用《勞動(dòng)法》指導(dǎo)意見(jiàn)還確保新舊體制平穩(wěn)過(guò)渡。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)當(dāng)事人仲裁時(shí)效和訴權(quán)作出新的規(guī)定，為妥善解決新法實(shí)施前發(fā)生的爭(zhēng)議在新法實(shí)施后受理案件的處理，《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確：“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。”這樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過(guò)仲裁時(shí)效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時(shí)效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法意圖，體現(xiàn)了公平原則。（記者蔣悅飛）《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬60．實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。61．實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21.16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23.33天）進(jìn)行計(jì)算。62．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。合同約定和實(shí)際發(fā)放數(shù)額不一致的以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。1、加班工資確實(shí)是依據(jù)基本工資來(lái)算的，這個(gè)也算是有中國(guó)特色了，給了企業(yè)拆東補(bǔ)西的漏洞2、你看看你們簽的勞動(dòng)合同，如果基本工資確實(shí)是寫(xiě)960，那就沒(méi)有辦法了3、加班工資計(jì)算，一般情況（1）工作日晚上加班，按基本工資1.5倍計(jì)算（2）周末加班，按基本工資2倍計(jì)算（3）法定假日，如國(guó)慶節(jié)前三天，按3倍工資計(jì)算新華網(wǎng)天津10月5日專(zhuān)電（孟華、晁振源）勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00％的工資報(bào)酬，這是一個(gè)早已被人們所熟知的“法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加班工資的計(jì)算方法，如果用人單位不按照規(guī)定支付加班工資怎么辦？記者日前采訪了天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。一問(wèn)：法定休假日與休息日有什么不同？近年來(lái)，人們通常把10月1日至7日通稱(chēng)為“黃金周”，但按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，它的含義就不同了，也就是說(shuō)這7天是由兩個(gè)部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而法定休假日，也就是我們所說(shuō)的節(jié)假日。在我國(guó)法定節(jié)假日包括，元旦、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期全年為10天。二問(wèn)：200％與300％加班工資如何確定？按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200％支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。三問(wèn)：法定休假日加班是否可以用補(bǔ)休來(lái)代替？用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因?yàn)?，法定休假日?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的方法無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者在法定休息日工作的做出明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300％的加班工資。另外，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。所以，十一黃金周前3天加班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；后4天加班的勞動(dòng)者，是“補(bǔ)休”還是支付加班工資企業(yè)說(shuō)了算。四問(wèn)：勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎？用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。另外，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。在特殊條件下，用人單位要求加班勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不能拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五問(wèn)：實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資的勞動(dòng)者企業(yè)如何支付加班工資？實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬。六問(wèn)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的勞動(dòng)者企業(yè)如何支付加班工資？經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。新勞動(dòng)法與加班工資計(jì)算(2009-04-0709:35:59)標(biāo)簽：法律加班工資雜談 分類(lèi)：人力資源用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者沒(méi)有完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)）。隨著《勞動(dòng)法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應(yīng)的加班工資，這種觀念也來(lái)也深入民心。但是，在以何作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)，以及如何計(jì)算的問(wèn)題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談?wù)勅绾握_計(jì)算加班費(fèi)。一、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。例1:勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為.2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎(jiǎng)金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為.3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。例如在例2中按照加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)3200元/月計(jì)算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/8).4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。二、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)？確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。例如在例2中你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月,則你每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時(shí)).相應(yīng)的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時(shí)為28.68元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時(shí)之外)加班工資每小時(shí)為38.24元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×2),節(jié)假日(包括勞動(dòng)節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天)加班工資每小時(shí)為57.36元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×3).注意!因?yàn)楣?jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,你一天的總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動(dòng)節(jié)每天加班8小時(shí),則你在勞動(dòng)節(jié)的每天總工資是611.84元(19.12/小時(shí)×8小時(shí)+57.36元/小時(shí)×3).而不是458.88元(57.36元/小時(shí)×3).2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。仍然以例2為準(zhǔn),你所在崗位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,計(jì)算周期是一個(gè)月,在5月份,你的總工作時(shí)間是234小時(shí),其中勞動(dòng)節(jié)加班24小時(shí),則你的加班時(shí)間是66.6小時(shí)(234小時(shí)-167.4小時(shí)).你在勞動(dòng)節(jié)的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時(shí)的加班工資為1629.02元[(66.6-24)×38.24].3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。仍然以例2舉例的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算,如果你在5月的加班時(shí)間為24小時(shí),則單位應(yīng)當(dāng)支付你加班工資1376.64元(24×57.36).4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價(jià)是3元,單位制定的定額是每天12件(注意!確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時(shí)間每做一件成衣的加班工資應(yīng)當(dāng)是4.5元,休息日應(yīng)當(dāng)為6元,法定節(jié)假日9元.同時(shí)請(qǐng)注意,最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。例如，一個(gè)員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個(gè)工廠里面做成衣，每件單價(jià)1.2元，工廠的勞動(dòng)定額是每個(gè)小時(shí)做3件，那么，這個(gè)工廠就沒(méi)有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付這個(gè)員工的工資，因?yàn)樗臅r(shí)薪只有3.6元（1.2×3），低于龍崗地區(qū)這個(gè)時(shí)段的最低工資4.02元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。凡是單位沒(méi)有按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的,都屬于不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)違法行為,勞動(dòng)者可以要求單位依法改進(jìn)并支付被克扣的加班加點(diǎn)工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動(dòng)者可以以用人單位存在不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)違法行為為理由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為:每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的部分按照一年計(jì)算.現(xiàn)計(jì)算方法年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）=250天月工作日：250天÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)日工資、小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)：（365天—104天）÷12月=21.75天原計(jì)算方法年工作日：365天—104天（休息日）—10天（法定節(jié)假日）=251天月工作日：251天÷12月=20.92天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)日工資、小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入÷20.92天（月工作日）小時(shí)工資：月工資收入÷167.4小時(shí)（20.92天乘以每日的8小時(shí)）加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布時(shí)間：2009-6-1來(lái)源：148online自動(dòng)滾屏（右鍵暫停）[法律指引]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第四十四條本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（２３．５天）即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知６０．實(shí)行每天不超過(guò)８小時(shí)，每周不超過(guò)４４小時(shí)或４０小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。６１．實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周４０小時(shí)工作制的為２１．４６天，實(shí)行每周４４小時(shí)工作制的為２３．３３天）進(jìn)行計(jì)算。６２．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》廣州市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（穗勞函字［１９９７］１２７號(hào)）收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過(guò)６小時(shí)４０分鐘？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第１７４號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作８小時(shí)，每周工作４０小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)８小時(shí)、每周工作不超過(guò)４０小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［１９９４］５０３號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。二、用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)４０不時(shí)但不超過(guò)４４小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十、九十一條和勞部發(fā)［１９９４］４８９、５３２號(hào)文件的規(guī)定予以處罰？《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第１７４號(hào)）是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)４０小時(shí)但不超過(guò)４４小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。三、《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條中的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班（即是否加班不受《勞動(dòng)法》的第四十一條限制）？《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)３６小時(shí)。在國(guó)家立法部門(mén)沒(méi)有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間工作超過(guò)８小時(shí)（或４０小時(shí)），‘超過(guò)’部分是否視為加點(diǎn)（或加班）且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)８小時(shí)（或４０小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)３６小時(shí)。六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為４０時(shí)／周×１２周／季＝４８０時(shí)／季）。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了４８０小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，該季各月的工資及加班費(fèi)（若認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間的話）應(yīng)如何計(jì)發(fā)？某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)應(yīng)為５０８小時(shí)／季）。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二月份剛好完成了５０８小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：１．工作日的計(jì)算年工作日：３５６天／年－１０４天／年（休息日）－７天／年（法定休假日）＝２５４天／年季工作日：２５４天／年÷４季＝６３．５天月工作日：２５４天／年÷１２月＝２１．１６天２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。七、勞部發(fā)［１９９４］４８９號(hào)文第十三條中“其綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分”是指日（或周）平均工作時(shí)間超過(guò)，還是指某一具體日（或周）實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。八、實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。九、本市擬在審批綜合計(jì)算工時(shí)過(guò)程中強(qiáng)制性地附加‘保證勞動(dòng)者每周至少休息一天’和‘每日實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)１１小時(shí)’兩個(gè)條件，是否妥當(dāng)？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：１．企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。２．對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)１１小時(shí)，而且每周至少休息一天。一九九七年九月十日 廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》 廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局前日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)加班加點(diǎn)工資基數(shù)的5種計(jì)算原則，其中，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)。據(jù)廣州市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士解釋?zhuān)秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%、300%支付加班工資。但是，在現(xiàn)行的關(guān)于工資支付的法律法規(guī)條款中，關(guān)于加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)如何計(jì)算的問(wèn)題，國(guó)家、廣東省、廣州市已有5個(gè)文件3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，難以操作。企業(yè)在實(shí)行中，有的按照職工月平均工資作為基數(shù)，有的以基本工資為計(jì)算基數(shù)，企業(yè)或職工都分別從各自利益的角度理解規(guī)定，容易引起糾紛。今年10月，廣州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議經(jīng)過(guò)廣州市勞動(dòng)社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)分別代表政府、職工、企業(yè)，就加班工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行了平等協(xié)商，最終確定了這個(gè)比較有操作性的規(guī)定。記者獲悉，今年10月中旬的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議還達(dá)成一致意見(jiàn)，就是法定節(jié)假日加班的，即使以后安排職工補(bǔ)休，企業(yè)也要支付職工加班工資。而這一點(diǎn)比《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資”更為明確。計(jì)算加班加點(diǎn)工資5項(xiàng)原則1.勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資折算數(shù)；2.用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定；3.勞動(dòng)合同無(wú)約定工資的、應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)；4.實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)；5.加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年